From: <Enregistré par Windows Internet Explorer 8>
Subject: SITE OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE DJIBOUTI
Date: Tue, 15 Jun 2010 10:07:09 +0300
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<TABLE border=3D0 cellSpacing=3D0 cellPadding=3D0 width=3D"100%" =
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  <TBODY>
  <TR>
    <TD width=3D111><IMG border=3D0=20
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    <TD>
      <P style=3D"LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN-LEFT: 26px"><FONT =
color=3D#ffffff=20
      face=3DGautami><FONT style=3D"FONT-SIZE: 15pt">Site Officiel =
de</FONT><SPAN=20
      style=3D"FONT-SIZE: 15pt"><BR></SPAN><FONT style=3D"FONT-SIZE: =
15pt">la=20
      R=E9publique de Djibouti</FONT></FONT></P></TD>
    <TD width=3D691><IMG border=3D0 align=3Dright=20
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<P>&nbsp;</P></BODY></HTML>

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<HTML><HEAD><TITLE>JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE DJIBOUTI</TITLE>
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Helvetica">
<CENTER><FONT color=3D#003399 face=3D"Times New Roman"><B>JOURNAL =
OFFICIEL DE LA=20
R=C9PUBLIQUE DE DJIBOUTI</B></FONT></CENTER>
<P></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" =
class=3DMsoNormal>&nbsp;</P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" =
class=3DMsoNormal><FONT=20
face=3D"Times New Roman">Loi n=B0133/AN/05/5=E8me L portant Code du=20
Travail.<BR><BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px"><FONT face=3D"Times New =
Roman">L'ASSEMBL=C9E=20
NATIONALE A ADOPT=C9 </FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px"><FONT face=3D"Times New Roman">LE =
PRESIDENT DE LA=20
R=C9PUBLIQUE PROMULGUE </FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px"><FONT face=3D"Times New Roman">LA LOI =
DONT LA=20
TENEUR SUIT :</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" =
class=3DMsoNormal><FONT=20
face=3D"Times New Roman"><BR>VU La Constitution du 15 septembre 1992 =
;<BR>VU Le=20
D=E9cret n=B02005-0067/PRE du 21 mai 2005 portant nomination du Premier =
Ministre=20
;<BR>VU Le D=E9cret n=B02005-0069/PRE du 22 mai 2005 portant nomination =
des membres=20
du Gouvernement ;<BR>Le Conseil des Ministres entendu en sa s=E9ance du =
09=20
novembre 2004.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" =
class=3DMsoNormal>&nbsp;</P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">TITRE I<BR>DISPOSITIONS=20
G=C9N=C9RALES<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 1er : La =
pr=E9sente loi=20
institue le Code du travail de la R=E9publique de Djibouti.<BR><BR>Ce =
code est=20
applicable aux relations professionnelles entre travailleurs et=20
employeurs.<BR><BR>Est consid=E9r=E9e comme travailleur au sens du Code =
du Travail,=20
quels que soient son sexe et sa nationalit=E9, toute personne qui s'est =
engag=E9e =E0=20
mettre son activit=E9 professionnelle, moyennant r=E9mun=E9ration, sous =
la direction=20
et l'autorit=E9 d'une autre personne physique ou morale, publique ou=20
priv=E9e.<BR>Pour la d=E9termination de la qualit=E9 de travailleur, il =
ne doit =EAtre=20
tenu compte ni du statut juridique de l'employeur, ni de celui du=20
travailleur.<BR><BR>Sont exclues du champ d'application du pr=E9sent =
Code les=20
personnes nomm=E9es dans un emploi permanent d'un cadre de =
l=92administration=20
publique et qui rel=E8vent, =E0 ce titre, du Statut G=E9n=E9ral de la =
Fonction Publique=20
ainsi que ceux relatifs aux militaires, aux gendarmes, =E0 la police et =
=E0 la=20
protection civile.<BR><BR>Comme Loi de la R=E9publique ce Code du =
travail est=20
applicable sur l=92ensemble du territoire national =E0 l=92exception des =
"zones=20
franches" qui rel=E8vent d=92une l=E9gislation particuli=E8re. =
<BR><BR>Article 2 : Le=20
travail forc=E9 ou obligatoire est interdit de fa=E7on =
absolue.<BR><BR>Le terme=20
"travail forc=E9 ou obligatoire" d=E9signe tout travail ou service =
exig=E9 d'un=20
individu sous la contrainte physique et/ou morale et pour lequel =
l=92individu ne=20
s=92est donn=E9 de plein droit.<BR>Toutefois, le terme "travail forc=E9 =
ou=20
obligatoire" ne comprendra pas :<BR><BR>a) tout travail ou service =
exig=E9 en=20
vertu des lois sur le service militaire obligatoire et affect=E9 =E0 des =
travaux=20
d'un caract=E8re purement militaire ;<BR>b) tout travail ou service =
d=92int=E9r=EAt=20
g=E9n=E9ral tel que d=E9fini par les lois sur les obligations civiques =
;<BR>c) tout=20
travail ou service exig=E9 d'un individu comme cons=E9quence d'une =
condamnation=20
prononc=E9e par une d=E9cision judiciaire, =E0 la condition que ce =
travail ou service=20
soit ex=E9cut=E9 sous la surveillance et le contr=F4le des autorit=E9s =
publiques et que=20
ledit individu ne soit pas conc=E9d=E9 ou mis =E0 la disposition de =
particuliers,=20
compagnies ou personnes morales priv=E9es ;<BR>d) tout travail ou =
service exig=E9=20
dans les cas de force majeure, c'est-=E0-dire dans les cas de guerre, de =
sinistres=20
ou menaces de sinistres tels qu'incendies, inondations, famines, =
tremblements de=20
terre, =E9pid=E9mies et =E9pizooties violentes, invasions d'animaux, =
d'insectes ou de=20
parasites v=E9g=E9taux nuisibles, et en g=E9n=E9ral toutes circonstances =
mettant en=20
danger ou risquant de mettre en danger la vie ou les conditions normales =

d'existence de l'ensemble ou d'une partie de la population ;<BR>e) les =
menus=20
travaux de village, c'est-=E0-dire les travaux ex=E9cut=E9s dans =
l'int=E9r=EAt direct de=20
la collectivit=E9 par les membres de celle-ci, travaux qui, de ce chef, =
peuvent=20
=EAtre consid=E9r=E9s comme des obligations civiques normales incombant =
aux membres de=20
la collectivit=E9, =E0 condition que la population elle-m=EAme ou ses =
repr=E9sentants=20
directs aient le droit de se prononcer sur le bien-fond=E9 de ces=20
travaux.<BR><BR>Article 3 : Sous r=E9serve des dispositions expresses du =
pr=E9sent=20
Code, ou de tout texte de nature l=E9gislative ou r=E9glementaire =
prot=E9geant les=20
femmes, les enfants et les jeunes, ainsi que des dispositions relatives =
=E0 la=20
condition des =E9trangers, aucun employeur ne peut prendre en compte le =
sexe,=20
l'=E2ge, la race, la couleur, l'origine sociale, la nationalit=E9 ou =
l'ascendance=20
nationale, l'appartenance ou la non-appartenance =E0 un syndicat, =
l'activit=E9=20
syndicale ou les opinions, notamment religieuses et politiques du =
travailleur=20
pour arr=EAter ses d=E9cisions en ce qui concerne notamment l'embauche, =
la conduite=20
et la r=E9partition du travail, la formation professionnelle, =
l'avancement, la=20
promotion, la r=E9mun=E9ration et autres conditions de travail, l'octroi =
d'avantages=20
sociaux, la discipline ou la rupture du contrat de =
travail.<BR><BR>Article 4 :=20
Il est interdit =E0 tout employeur d=92user de moyens de pression =E0 =
l'encontre d=92un=20
travailleur ou =E0 l=92encontre ou en faveur d'une organisation =
syndicale de=20
salari=E9s quelle qu'elle soit, ou d=92un de ses membres.<BR><BR>Article =
5 : L=92=E2ge=20
minimum d=92acc=E8s au march=E9 du travail est fix=E9 =E0 16 ans =
r=E9volus.<BR><BR>Article 6=20
: Un exemplaire du pr=E9sent Code doit =EAtre tenu par l'employeur =E0 =
la disposition=20
des d=E9l=E9gu=E9s du personnel.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">TITRE II<BR>DES RAPPORTS =
INDIVIDUELS=20
DE TRAVAIL<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE 1er <BR>DU =
CONTRAT DE=20
TRAVAIL<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 1 : DISPOSITIONS=20
D=92ENSEMBLE<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 7 : Le contrat de =
travail est=20
un accord de volont=E9 par lequel une personne physique s=92engage =E0 =
mettre son=20
activit=E9 professionnelle sous la direction et l=92autorit=E9 d=92une =
autre personne=20
physique ou morale, publique ou priv=E9e, moyennant =
r=E9mun=E9ration.<BR><BR>Article 8=20
: Le contrat de travail peut =EAtre =E0 dur=E9e d=E9termin=E9e ou =
ind=E9termin=E9e.<BR>Tout=20
contrat de travail peut =EAtre =E0 temps plein ou =E0 temps =
partiel.<BR><BR>Article 9=20
: Les contrats de travail sont pass=E9s librement, toutefois:<BR>1. le =
contrat=20
d=92apprentissage ;<BR>2. le contrat =E0 dur=E9e d=E9termin=E9e =
exc=E9dant un mois ;<BR>3.=20
le contrat de travail dont l=92ex=E9cution est hors du lieu de =
r=E9sidence habituelle=20
du travailleur ;<BR>4. le contrat des travailleurs =E9trangers ;<BR>5. =
la=20
stipulation d=92une p=E9riode d=92essai dans un contrat ;<BR>doivent =
=EAtre constat=E9s=20
par =E9crit. Les contrats et stipulations =E9crits sont exempts de tout =
droit de=20
timbre et d=92enregistrement.<BR><BR>Article 10 : Quel que soit le lieu =
de la=20
conclusion du contrat et de la r=E9sidence de l=92une ou l=92autre =
partie, tout=20
contrat de travail conclu pour =EAtre ex=E9cut=E9 en R=E9publique de =
Djibouti est soumis=20
aux dispositions de la pr=E9sente loi, sauf en cas d=92ex=E9cution =
partielle, en=20
R=E9publique de Djibouti, d=92un contrat de travail initialement conclu =
sous=20
l=92empire d=92une autre l=E9gislation, pour des travailleurs =
d=E9plac=E9s dont la mission=20
sur le territoire n=92exc=E8de pas six mois.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 2 : DU CONTRAT DE =
TRAVAIL=20
<BR>A DUR=C9E D=C9TERMIN=C9E<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 11 : Tout contrat =
conclu pour=20
une dur=E9e d=E9termin=E9e ne peut exc=E9der, en cas de renouvellement =
r=E9p=E9titif la=20
dur=E9e totale de 12 mois renouvelable une fois.<BR>Tout contrat =
stipulant une=20
dur=E9e d=E9termin=E9e sup=E9rieure =E0 un mois ou n=E9cessitant =
l=92installation du=20
travailleur hors de sa r=E9sidence habituelle doit =EAtre, apr=E8s =
visite m=E9dicale=20
d=92aptitude de celui-ci, constat=E9 par =E9crit.<BR><BR>Article 12 : =
Sont consid=E9r=E9es=20
comme relevant du champ d=92application du contrat =E0 dur=E9e =
d=E9termin=E9 :<BR>1- les=20
travailleurs =E0 titre saisonnier ou temporaire ;<BR>2- les travailleurs =
engag=E9s=20
pour une t=E2che d=E9termin=E9e dont l=92ex=E9cution n=92exc=E8de pas =
six mois ;<BR>3- les=20
travailleurs =E0 titre occasionnel ;<BR>4- les travailleurs engag=E9s =
=E0 l=92heure ou =E0=20
la journ=E9e ;<BR>5- les travailleurs pour la dur=E9e d=92un chantier ou =
d=92une mission=20
;<BR>6- Les travailleurs rempla=E7ants des salari=E9s absents pour une =
p=E9riode=20
temporaire suite =E0 la maladie, la maternit=E9 ou la formation ;<BR>7- =
Les=20
travailleurs recrut=E9s =E0 la faveur d=92une augmentation passag=E8re =
du volume de=20
l=92activit=E9 de l=92entreprise.<BR><BR>Article 13 : Des contrats de =
travail =E0 dur=E9e=20
d=E9termin=E9e peuvent =EAtre conclus, conform=E9ment aux dispositions =
l=E9gislatives et=20
r=E9glementaires, et ce dans le dessein de promouvoir une politique =
d=92embauche en=20
faveur de personnes sans emploi.<BR><BR>Article 14 : Sans pr=E9judice=20
d=92application des articles pr=E9c=E9dents, le contrat de travail =E0 =
dur=E9e d=E9termin=E9=20
doit mentionner dans son corps, d=E8s son approbation, la limite =
temporelle fixant=20
son terme.<BR><BR>Article 15 : Tout contrat de travail qui ne r=E9pond =
pas aux=20
exigences du contrat =E0 dur=E9e d=E9termin=E9e est consid=E9r=E9 comme =
un contrat =E0 dur=E9e=20
ind=E9termin=E9e. <BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 3 : DE =
L=92ENGAGEMENT A=20
L=92ESSAI<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 16 : Il y a =
engagement =E0=20
l=92essai lorsque l=92employeur et le travailleur, en vue de conclure un =
contrat=20
d=E9finitif, d=E9cident au pr=E9alable d=92appr=E9cier notamment :<BR>* =
le premier,=20
l=92aptitude professionnelle du travailleur et son rendement,<BR>* le =
second, les=20
conditions de travail, de vie, de r=E9mun=E9ration, d=92hygi=E8ne et de =
s=E9curit=E9 ainsi=20
que le climat social de l=92entreprise.<BR><BR>Article 17 : =
L=92engagement =E0 l=92essai=20
doit =EAtre constat=E9 par =E9crit. Dans les cas pr=E9vus aux points 2, =
3, et 4 de=20
l=92article 9, l=92essai ne peut r=E9sulter que d=92une clause incluse =
dans le corps du=20
contrat.<BR><BR>Article 18 : Dans les contrats =E0 dur=E9e =
ind=E9termin=E9e, la p=E9riode=20
d=92essai ne peut exc=E9der quinze jours pour les employ=E9s, ouvriers =
et man=9Cuvres=20
pay=E9s =E0 l=92heure ; un mois pour les employ=E9s, ouvriers et =
man=9Cuvres pay=E9s au mois=20
et trois mois pour les agents de ma=EEtrise, cadres et assimil=E9s. =
Cette p=E9riode ne=20
peut =EAtre renouvel=E9e qu=92une fois et par =E9crit.<BR>Dans le =
contrat =E0 dur=E9e=20
d=E9termin=E9e, la p=E9riode d=92essai ne peut exc=E9der une dur=E9e =
qui, exprim=E9e en jours=20
ouvrables, est =E9gale =E0 un jour par semaine de travail pr=E9vu ou =
pr=E9visibles sans=20
pouvoir exc=E9der un mois pour les employ=E9s, ouvriers et man=9Cuvres =
et trois mois=20
pour les agents de ma=EEtrise, cadres et assimil=E9s.<BR><BR>Article 19 =
: Le travail=20
ex=E9cut=E9 pendant la p=E9riode d=92essai doit =EAtre pay=E9 au taux de =
la cat=E9gorie dans=20
laquelle a =E9t=E9 engag=E9 le travailleur, conform=E9ment aux =
classifications=20
professionnelles de la convention ou de l=92accord collectif =
=E9ventuellement=20
applicable =E0 l=92entreprise.<BR><BR>Article 20 : Si le travailleur est =
maintenu en=20
service =E0 l=92expiration de la p=E9riode d=92essai, renouvel=E9e ou =
non, les parties=20
sont li=E9es par un contrat de travail et la p=E9riode d=92essai, =
renouvellement=20
compris, est prise en compte pour la d=E9termination des droits et =
avantages=20
attach=E9s =E0 la dur=E9e du service dans l=92entreprise.<BR><BR>Article =
21 :=20
L=92engagement =E0 l=92essai peut, =E0 tout moment, cesser sans =
pr=E9avis ni indemnit=E9s de=20
quelque nature que ce soit par la volont=E9 de l=92une des parties.=20
<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 4 : DU CONTRAT DE =
TRAVAIL=20
<BR>A DUR=C9E IND=C9TERMIN=C9E<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 22 : Le contrat =
de travail =E0=20
dur=E9e ind=E9termin=E9 peut =EAtre =E9crit ou verbal.<BR>Le contrat de =
travail =E0 dur=E9e=20
ind=E9termin=E9e peut =EAtre conclu pour un travail =E0 temps plein ou =
pour un travail =E0=20
temps partiel.<BR><BR>Article 23 : Dans le cas o=F9 un travailleur sous =
contrat de=20
travail =E0 dur=E9e ind=E9termin=E9e =E0 temps partiel effectue des =
heures suppl=E9mentaires=20
au cours d=92une semaine ou d=92un mois, le nombre d=92heures =
suppl=E9mentaires=20
effectu=E9es ne peut =EAtre sup=E9rieur au dixi=E8me de la dur=E9e =
hebdomadaire ou=20
mensuelle pr=E9vue dans son contrat.<BR>Lorsque le contrat de travail =
=E0 dur=E9e=20
ind=E9termin=E9e, =E0 temps plein ou =E0 temps partiel, n=E9cessite =
l=92installation du=20
travailleur hors de sa r=E9sidence habituelle, il doit =EAtre =
obligatoirement=20
constat=E9 par =E9crit.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 5 : DU CONTRAT DU =
TRAVAILLEUR=20
=C9TRANGER<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 24 : Tout =
=E9tranger peut=20
exercer une activit=E9 salari=E9e en vertu d=92un contrat de travail =E0 =
dur=E9e=20
d=E9termin=E9e, sous r=E9serve des dispositions =
ci-apr=E8s.<BR><BR>Article 25 : Le=20
contrat de travail pour =E9tranger est obligatoirement constat=E9 par =
=E9crit. Il fait=20
l=92objet d=92un visa d=E9livr=E9 par le Ministre charg=E9 du =
Travail.<BR><BR>Article 26 :=20
Le visa du contrat du travailleur =E9tranger entra=EEne la d=E9livrance =
d=92une=20
autorisation de travail d=E9livr=E9e par le Ministre charg=E9 du =
Travail.<BR>Nul=20
travailleur =E9tranger ne peut b=E9n=E9ficier d=92un visa de s=E9jour =
"pour travail" s=92il=20
n=92a pas pr=E9alablement obtenu la dite autorisation de =
travail.<BR><BR>Article 27=20
: Cette autorisation est temporaire. Elle est d=E9livr=E9e pour une =
dur=E9e d=92un an ;=20
elle peut =EAtre renouvel=E9e plusieurs fois; elle doit =EAtre =
pr=E9sent=E9e =E0 toute=20
r=E9quisition des services du Minist=E8re charg=E9 du Travail ou des =
services des=20
visas du Minist=E8re de l=92Int=E9rieur.<BR>Lorsqu=92un travailleur =
=E9tranger quitte,=20
pour quelle que raison que ce soit son employeur, ce dernier doit =
adresser au=20
Service de la Main d=92=9Cuvre une d=E9claration de cessation de=20
service.<BR>L=92autorisation de travail devient imm=E9diatement=20
caduque.<BR><BR>Article 28 : Le Ministre charg=E9 du Travail peut =
refuser la=20
d=E9livrance ou le renouvellement de l=92autorisation de travail lorsque =
la=20
qualification professionnelle du travailleur ne r=E9pond pas, ou plus, =
aux besoins=20
de l'=E9conomie nationale. ou encore lorsqu=92il existe sur le march=E9 =
du travail des=20
comp=E9tences et qualifications nationales =E9quivalentes =E0 celles du =
travailleur=20
=E9tranger.<BR>Le refus oppos=E9 par le Ministre charg=E9 du Travail =
peut faire=20
l=92objet des recours ouverts par le droit commun contre les d=E9cisions =

administratives.<BR><BR>Article 29 : La demande d=92autorisation de =
travail doit=20
=EAtre formul=E9e avec d=E9p=F4t du contrat de travail aupr=E8s des =
services de l=92Emploi=20
qui instruisent le dossier. Celui-ci d=E9livre au requ=E9rant un re=E7u =
dat=E9.<BR>Sans=20
r=E9ponse, sous 60 jours, =E0 compter de la date de d=E9p=F4t du contrat =
de travail par=20
l=92employeur, aupr=E8s des services concern=E9s du Minist=E8re charg=E9 =
du Travail,=20
l=92autorisation est r=E9put=E9e accord=E9e et le contrat de travail, =
l=E9galis=E9 de=20
fait.<BR><BR>Article 30 : La demande de visa incombe =E0 l=92employeur. =
Si le visa=20
est refus=E9, le contrat est nul de plein droit. Si l=92omission du visa =
est due au=20
fait de l=92employeur, le travailleur a le droit de faire constater par =
le=20
tribunal du travail, la nullit=E9 du contrat et pourra, s=92il y a lieu, =
r=E9clamer=20
des dommages et int=E9r=EAts.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 6 : DES AGENCES =
PRIV=C9ES=20
D=92EMPLOI <BR>ET DU CONTRAT D=92INT=C9RIM<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 31 : Les "agences =
priv=E9es=20
d=92emploi" sont autoris=E9es en R=E9publique de Djibouti, sous =
r=E9serve qu=92elles se=20
conforment aux dispositions du pr=E9sent Code du Travail.<BR>Les =
"agences priv=E9es=20
d=92emploi" sont des personnes physiques ou morale, ind=E9pendantes des =
autorit=E9s=20
publiques, enregistr=E9es aux registres du commerce ou des soci=E9t=E9s, =
qui=20
fournissent un ou plusieurs des services suivants se rapportant au =
march=E9 du=20
travail :<BR>a) des services visant =E0 rapprocher offres et demandes =
d=92emploi,=20
sans que l=92agence d=92emploi priv=E9e ne devienne partie aux relations =
de travail=20
susceptibles d=92en d=E9couler ;<BR>b) des services consistant =E0 =
employer des=20
travailleurs dans le but de les mettre =E0 disposition d=92une tierce =
personne=20
physique ou morale, d=E9sign=E9e "entreprise utilisatrice", qui fixe =
leurs t=E2ches et=20
en supervise l=92ex=E9cution.<BR>Les "agences priv=E9es d=92emploi" =
doivent se pr=E9valoir=20
d=92un fonds de garantie et remplir un certain nombre de conditions =
d=E9finies par=20
d=E9cret pris en Conseil des ministres sur proposition du ministre en =
charge du=20
travail pour pr=E9tendre exercer leurs activit=E9s et fournir des =
services au march=E9=20
du Travail.<BR><BR>Article 32 : Les agences priv=E9es d=92emploi ne =
peuvent=20
collecter, stocker et communiquer des informations sur des travailleurs =
que dans=20
la mesure o=F9 il s=92agit de donn=E9es exclusivement professionnelles : =
=C9tat civil,=20
formation, qualification, exp=E9rience professionnelle et savoir=20
faire.<BR><BR>Article 33 : Le champ d=92activit=E9 des agences priv=E9es =
d=92emploi=20
couvre des secteurs d=92activit=E9 professionnelle limit=E9s et =
d=E9finis par d=E9cret=20
pris en conseil des ministres sur proposition du ministre en charge du=20
travail.<BR><BR>Article 34 : Les agences priv=E9es d=92emploi sont =
tenues de d=E9poser=20
au Minist=E8re charg=E9 du Travail une d=E9claration d'existence dont il =
leur sera=20
d=E9livr=E9 r=E9c=E9piss=E9.<BR><BR>La cr=E9ation ou l=92=E9tablissement =
de nouveaux bureaux de=20
placement ne pourra =EAtre autoris=E9 qu=92apr=E8s accord du Minist=E8re =
charg=E9 du=20
Travail.<BR>Article 35 : Les agences priv=E9es d=92emploi sont tenues =
d=92adresser=20
trimestriellement =E0 l=92Inspection du Travail la situation des =
embauches, et=20
annuellement, un =E9tat r=E9capitulatif des contrats conclus. Celui-ci =
comportera=20
:<BR>a) L=92identit=E9 de chaque travailleur plac=E9, avec sont num=E9ro =
de carte=20
d=92identit=E9 nationale, de passeport ou de carte d=92=E9tranger =
;<BR>b) La nature=20
exacte du poste occup=E9 et le niveau de qualification et/ou de =
formation ;<BR>c)=20
la dur=E9e pr=E9sum=E9e du contrat ;<BR>d) L=92identit=E9 de =
l=92entreprise ou de=20
l=92=E9tablissement utilisateur ;<BR>Le non respect de cette disposition =
entra=EEnera=20
des sanctions pr=E9vues par d=E9cret, pouvant aller jusqu'=E0 la =
fermeture de=20
l=92agence.<BR><BR>Article 36 : En aucun cas les agences d=92emploi =
priv=E9es ne=20
peuvent mettre =E0 disposition d=92une entreprise utilisatrice des =
travailleurs aux=20
fins de remplacer ceux de cette entreprise qui sont en gr=E8ve =
l=E9gale.<BR>De m=EAme=20
il est interdit =E0 une entreprise utilisatrice de recruter un =
travailleur=20
int=E9rimaire pour effectuer des travaux dangereux, qui font l=92objet =
d=92une=20
surveillance m=E9dicale sp=E9ciale, figurant sur une liste fix=E9e par =
arr=EAt=E9 pris sur=20
proposition conjointe du Ministre charg=E9 du Travail , du ministre de=20
l=92Agriculture et du Ministre de la Sant=E9.<BR><BR>Article 37 : Le =
contrat=20
d=92int=E9rim est obligatoirement constat=E9 par =E9crit.<BR>Il se =
compose de 2 contrats=20
parall=E8les :<BR>a) un contrat de mise =E0 disposition entre =
l=92entreprise=20
utilisatrice et l=92agence priv=E9e d=92emploi ;<BR>b) un contrat de =
travail entre=20
l=92agence priv=E9e d=92emploi et le travailleur int=E9rimaire. =
<BR>L=92agence priv=E9e=20
d=92emploi est r=E9put=E9e employeur et investie des droits et =
obligations attach=E9es =E0=20
cette qualit=E9. Le travailleur n=92a =E0 verser aucune r=E9tribution =
pour ce=20
placement.<BR><BR>Article 38 : Le contrat d=92int=E9rim doit pr=E9ciser=20
obligatoirement :<BR>a) le motif de la mission ou le nom et la =
qualification du=20
salari=E9 =E0 remplacer ;<BR>b) un terme fix=E9 avec pr=E9cision avec =
=E9ventuellement les=20
conditions de renouvellement de la mission, =E0 l=92exception :<BR>1) du =

remplacement d=92un salari=E9 dont le contrat est suspendu ;<BR>2) des =
emplois =E0=20
caract=E8re saisonnier ou temporaire ;<BR>3) des emplois pour la dur=E9e =
d=92un=20
chantier ou d=92une mission.<BR><BR>Article 39 : Le contrat entre =
l=92agence priv=E9e=20
d=92emploi et le salari=E9 int=E9rimaire :<BR>1) reprend les clauses du =
contrat d=E9fini=20
=E0 l=92article pr=E9c=E9dent ;<BR>2) mentionne la qualification et/ou =
le niveau de=20
formation du salari=E9 int=E9rimaire ;<BR>3) les modalit=E9s de la =
r=E9mun=E9ration=20
;<BR>4) comprend une clause de rapatriement au cas o=F9 le salari=E9 =
int=E9rimaire ne=20
r=E9side pas habituellement en R=E9publique de Djibouti ;<BR>5) =
l=92engagement de=20
d=E9clarer le salari=E9 =E0 l=92Organisme de Protection =
Sociale.<BR><BR>Article 40 : Le=20
contrat d=92int=E9rim, concernant un m=EAme salari=E9 dans la m=EAme =
entreprise, est=20
renouvelable dans la limite d=92une dur=E9e totale limit=E9e =E0 deux =
ann=E9es au=20
maximum.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 7 : DE LA =
SUSPENSION DU=20
CONTRAT DE TRAVAIL<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 41 : Le contrat =
de travail=20
est suspendu :<BR>1) en cas de fermeture de l=92=E9tablissement par =
suite du d=E9part=20
de l=92employeur sous les drapeaux ou pour une p=E9riode d=92instruction =
militaire=20
obligatoire ;<BR>2) pendant la dur=E9e du service militaire du =
travailleur ou pour=20
une p=E9riode d=92instruction militaire obligatoire ;<BR>3) pendant la =
p=E9riode=20
d'indisponibilit=E9 du travailleur r=E9sultant d'un accident du travail =
ou d'une=20
maladie professionnelle jusqu'=E0 la consolidation de la blessure ou la =
gu=E9rison=20
de la maladie, dans la limite de 12 mois ;<BR>4) pendant le repos de la =
femme=20
enceinte pr=E9vu =E0 l'article 118 du pr=E9sent Code ;<BR>5) pendant la =
dur=E9e de la=20
gr=E8ve d=E9clench=E9e conform=E9ment =E0 la proc=E9dure l=E9gale =
;<BR>6) pendant les cong=E9s=20
sans solde du travailleur autoris=E9s par l'employeur dans la limite de =
6 mois=20
;<BR>7) pendant l'absence du travailleur lorsque celle-ci a =E9t=E9 =
autoris=E9e par=20
l'employeur en vertu des dispositions des conventions et accords =
collectifs ou=20
des contrats individuels ;<BR>8) pendant la p=E9riode de l=92exercice =
par le=20
travailleur d=92un mandat r=E9gulier, politique ou syndical, =
incompatible avec=20
l=92exercice d=92une activit=E9 professionnelle r=E9mun=E9r=E9e, pendant =
la dur=E9e du=20
mandat;<BR>9) pendant la dur=E9e de la mise =E0 pied du travailleur =
;<BR>10) pendant=20
la dur=E9e de la d=E9tention pr=E9ventive du travailleur qui n'a pas =
commis une faute=20
professionnelle, cette dur=E9e =E9tant limit=E9e =E0 3 mois au maximum =
;<BR>11) pendant=20
la dur=E9e du cong=E9 pay=E9 ;<BR>12) pendant la dur=E9e de l'absence du =
travailleur en=20
cas de maladie d=FBment ;<BR>13) constat=E9e par un m=E9decin agr=E9=E9, =
dur=E9e limit=E9e =E0=20
six mois maximum ;<BR>14) en cas de force majeure, notamment =
d=92intemp=E9ries ou de=20
catastrophes ;<BR>15) naturelles, lorsqu=92elle a pour effet =
d=92emp=EAcher l=92une des=20
partie de remplir ses ;<BR>16) obligations pendant une dur=E9e maximum =
de trois=20
mois ;<BR>17) durant la p=E9riode de veuvage de la femme salari=E9e, =
dur=E9e limit=E9e =E0=20
4 mois et 10 jours ;<BR>18) en cas de difficult=E9s =E9conomiques et =
financi=E8res, ou=20
techniques, signal=E9es, par =E9crit, =E0 l=92Inspection du Travail. En =
tout =E9tat de=20
cause, cette suspension appel=E9e ch=F4mage technique ne peut l=92=EAtre =
que pour une=20
dur=E9e d=E9termin=E9e n=92exc=E9dant pas trois mois renouvelable une =
seule fois. A=20
l=92expiration de ce d=E9lai, l=92employeur doit d=E9cider de licencier =
ou de reprendre=20
les int=E9ress=E9s. Il informe imm=E9diatement l=92Inspecteur du Travail =
de sa d=E9cision=20
finale.<BR><BR>Article 42 : Ne sont pas consid=E9r=E9es comme temps de =
service pour=20
la d=E9termination de l=92anciennet=E9 du travailleur dans =
l=92entreprise, les p=E9riodes=20
de suspension vis=E9es aux alin=E9as 1, 2, 6, 7, 8, 9, 10, 13 et 15 de =
l'article=20
41.<BR>Pendant la p=E9riode de suspension du contrat de travail, le =
salari=E9 ne=20
per=E7oit pas de r=E9mun=E9ration de l'employeur, sauf ce qui est =
pr=E9vu ci-apr=E8s =E0=20
l'article 43 et le cas vis=E9 =E0 l'article 41 alin=E9a 11.<BR>En cas de =
suspension du=20
contrat de travail pour maladie professionnelle, accident du travail ou=20
maternit=E9, le paiement des indemnit=E9s journali=E8res est effectu=E9 =
par l'Organisme=20
de Protection Sociale, selon la r=E9glementation en =
vigueur.<BR><BR>Article 43 :=20
Le travailleur dont la maladie a =E9t=E9 d=FBment constat=E9e par un =
docteur en m=E9decine=20
agr=E9=E9, ainsi qu'il est pr=E9vu =E0 l=92alin=E9a 12 de l'article 41, =
conserve son salaire=20
pendant les p=E9riodes suivantes selon son anciennet=E9 :<BR>1) s'il a =
moins de=20
douze mois cons=E9cutifs de service: la moiti=E9 du traitement pendant =
la dur=E9e du=20
pr=E9avis pr=E9vu =E0 l'article 56,<BR>2) s'il a plus de douze mois et =
moins de cinq=20
ans cons=E9cutifs de service : la moiti=E9 du traitement pendant trois =
mois,<BR>3)=20
s=92il a plus de cinq ans d=92anciennet=E9 : la moiti=E9 du salaire =
pendant neuf=20
mois.<BR>Si plusieurs cong=E9s de maladie sont accord=E9s =E0 un =
travailleur au cours=20
d=92une m=EAme ann=E9e, la dur=E9e des p=E9riodes d=92indemnisation ne =
peut exc=E9der au total=20
celle des p=E9riodes fix=E9es ci-dessus.<BR>Article 44 : A =
l=92expiration du cong=E9 de=20
maladie, la situation du travailleur est examin=E9e :<BR>1) s=92il est =
reconnu apte=20
=E0 reprendre son emploi d=92origine, il est r=E9int=E9gr=E9 dans =
celui-ci ;<BR>2) s'il=20
est diminu=E9 physiquement ou mentalement, il peut =EAtre reclass=E9 =
dans un autre=20
emploi compatible avec ses nouvelles capacit=E9s. Il b=E9n=E9ficie dans =
cet emploi du=20
salaire et des avantages qui y sont attach=E9s ;<BR>3) s'il est reconnu =
inapte =E0=20
tout emploi par un m=E9decin agr=E9=E9, il est licenci=E9 pour =
inaptitude conform=E9ment=20
aux textes en vigueur.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE II<BR>DE LA =
CESSATION DU=20
CONTRAT DE TRAVAIL<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 1 : DE LA =
CESSATION DU CONTRAT=20
<BR>DE TRAVAIL A DUR=C9E D=C9TERMIN=C9E<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 45 : Le contrat =
de travail =E0=20
dur=E9e d=E9termin=E9e prend fin de plein droit =E0 l=92=E9ch=E9ance du =
terme.<BR><BR>Article=20
46 : Le contrat de travail =E0 dur=E9e d=E9termin=E9e peut =EAtre rompu =
avant l=92=E9ch=E9ance=20
du terme :<BR>1) pour faute lourde, telle que d=E9finie =E0 l=92article =
59 du pr=E9sent=20
Code ou dans le r=E8glement int=E9rieur de l=92entreprise, susceptible, =
en cas de=20
contestation, d=92=EAtre appr=E9ci=E9e par la juridiction comp=E9tente =
;<BR>2) en cas de=20
force majeure ;<BR>3) en cas de difficult=E9s =E9conomiques et =
financi=E8re ou encore=20
technique, signal=E9es, par =E9crit a l=92Inspection du Travail, dans le =
cadre des=20
dispositions pr=E9vues =E0 l=92article 41 alin=E9a 15 ;<BR>4) par =
d=E9cision judiciaire=20
;<BR>5) par accord =E9crit des parties.<BR>La rupture injustifi=E9e du =
contrat par=20
l=92une des parties ouvre droit, pour l=92autre partie, =E0 des dommages =
et int=E9r=EAts=20
sans pr=E9judice de toutes autres indemnit=E9s.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 2 : DE LA =
CESSATION DU CONTRAT=20
<BR>DE TRAVAIL A DUR=C9E IND=C9TERMIN=C9E<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 47 : Sous =
r=E9serve du respect=20
du pr=E9avis pr=E9vu =E0 l=92article 56 du pr=E9sent Code, le salari=E9 =
peut d=E9missionner=20
librement sans avoir =E0 justifier des motifs de son =
acte.<BR><BR>Article 48 :=20
Outre le respect du pr=E9avis pr=E9vu =E0 l=92article 56, un salari=E9 =
ne peut =EAtre=20
licenci=E9 que s=92il existe une cause r=E9elle et s=E9rieuse de ne pas =
maintenir son=20
contrat de travail. <BR>En cas de contestation, la preuve de =
l=92existence de=20
cette cause r=E9elle et s=E9rieuse incombe =E0 l=92employeur, sous =
r=E9serve de=20
l=92appr=E9ciation par la juridiction comp=E9tente.<BR>Le motif du =
licenciement peut=20
tenir =E0 la personne du salari=E9, par exemple son =E9tat de sant=E9, =
son inaptitude =E0=20
tenir l=92emploi, son insuffisance professionnelle ou sa conduite =
fautive. Le=20
licenciement est alors qualifi=E9 de licenciement pour motif =
personnel.<BR>Le=20
motif du licenciement peut =EAtre =E9conomique ou technique, par exemple =
la=20
suppression ou =E0 la transformation substantielle du poste de travail =
occup=E9 par=20
le salari=E9 pour des raisons tenant soit aux changements =
technologiques, soit =E0=20
l=92organisation, aux difficult=E9s =E9conomiques ou =E0 la fermeture de =
l=92entreprise.=20
Le licenciement est alors qualifi=E9 de licenciement pour motif=20
=E9conomique.<BR><BR>Article 49 : L=92employeur qui licencie pour motif =
personnel=20
doit notifier sa d=E9cision, =E0 la personne concern=E9e, par =E9crit, =
dans les 48=20
heures. La lettre de licenciement comporte n=E9cessairement :<BR>1) =
l=92indication=20
du ou des motifs de la rupture ;<BR>2) le nom ou la raison sociale de=20
l=92entreprise ;<BR>3) le num=E9ro d=92immatriculation =E0 l=92O.P.S. et =
l=92adresse de=20
l=92employeur ;<BR>4) les noms, pr=E9noms, num=E9ro d=92affiliation =E0 =
l=92O.P.S , la date=20
d=92embauche et la qualification professionnelle du salari=E9 =
licenci=E9.<BR>Dans le=20
m=EAme temps o=F9 il notifie le licenciement au salari=E9, l=92employeur =
informe=20
l=92Inspection du Travail. Cette information =E9crite comporte les =
m=EAmes indications=20
que celles contenues dans la lettre de licenciement.<BR><BR>Article 50 : =

L=92employeur qui envisage de licencier pour motif =E9conomique doit, =
avant toute=20
d=E9cision, informer l=92Inspecteur du Travail de son projet. Il indique =
l=92=E9volution=20
des effectifs de l=92entreprise au cours des douze derniers mois, les =
raisons=20
=E9conomiques ou techniques pr=E9cises du projet, le nombre de =
salari=E9s dont le=20
licenciement est envisag=E9, les qualifications professionnelles =
concern=E9es et la=20
p=E9riode au cours de laquelle les licenciements pourraient =EAtre=20
notifi=E9s.<BR>Lorsqu=92il existe des d=E9l=E9gu=E9s du personnel dans =
l=92entreprise, ces=20
m=EAmes informations leur sont donn=E9es dans le m=EAme temps. =
<BR><BR>Article 51 :=20
Aucun licenciement =E9conomique ne peut =EAtre notifi=E9 moins de huit =
jours apr=E8s=20
l=92accomplissement des formalit=E9s pr=E9vues =E0 l=92article =
pr=E9c=E9dent. Ce d=E9lai est=20
port=E9 =E0 vingt et un jours lorsque le projet porte sur des =
licenciements de plus=20
de dix salari=E9s.<BR>Lorsqu=92il existe des d=E9l=E9gu=E9s du =
personnel, ceux-ci doivent=20
=EAtre r=E9unis au moins une fois par l=92employeur au cours des =
d=E9lais fix=E9s=20
ci-dessus. Lors de la r=E9union, l=92employeur r=E9pond aux questions =
portant sur les=20
=E9l=E9ments d=92informations qui leur ont =E9t=E9 communiqu=E9s et =
recueille les=20
observations des d=E9l=E9gu=E9s ainsi que leurs propositions tendant =E0 =
=E9viter les=20
licenciements, en diminuer le nombre ou =E0 en att=E9nuer les effets =
pour les=20
salari=E9s concern=E9s. Une discussion s=92engage sur ces propositions =
et=20
observations.<BR><BR>Article 52 : Si, =E0 l=92expiration des =
formalit=E9s pr=E9vues =E0=20
l=92article pr=E9c=E9dent, l=92employeur d=E9cide de licencier, il doit =
notifier par =E9crit=20
sa d=E9cision =E0 chaque salari=E9 concern=E9. <BR>La lettre de =
licenciement comporte=20
toutes les mentions vis=E9es =E0 l=92article 49 de la pr=E9sente =
loi.<BR>L=92employeur=20
informe, dans les m=EAmes formes, l=92Inspection du Travail des =
licenciements qu=92il=20
a prononc=E9s.<BR><BR>Article 53 : Le travailleur licenci=E9 pour un =
motif=20
=E9conomique conserve pendant une ann=E9e la priorit=E9 d=92embauche =
dans l=92entreprise.=20
Il est cependant tenu de communiquer =E0 son employeur tout changement =
de son=20
adresse survenant apr=E8s son d=E9part de l=92entreprise ou de=20
l=92=E9tablissement.<BR><BR>Article 54 : En cas de vacance de poste, =
l=92employeur est=20
tenu d=92aviser le travailleur par lettre recommand=E9e avec accus=E9 de =
r=E9ception=20
envoy=E9e =E0 la derni=E8re adresse connue du travailleur ou par tout =
autre moyen=20
ad=E9quat. Ce dernier doit se pr=E9senter =E0 l=92=E9tablissement ou =E0 =
l=92entreprise dans=20
un d=E9lai maximum de huit jours suivant la date de r=E9ception de la=20
lettre.<BR><BR>Article 55 : Quelle que soit la nature de la cessation du =

contrat, =E9conomique ou non, du motif invoqu=E9 par l=92employeur, tout =
licenciement=20
qui ne repose pas sur un motif r=E9el et s=E9rieux ouvre droit, au =
profit du=20
salari=E9, =E0 des dommages et int=E9r=EAts.<BR>Ceux-ci ne peuvent =
toutefois pas =EAtre=20
sup=E9rieurs =E0 :<BR>* 2 mois de salaire pour les salari=E9s occup=E9s =
dans une=20
entreprise d=92une taille inf=E9rieure =E0 11 salari=E9s ;<BR>* 4 mois =
de salaire pour=20
des salari=E9s occup=E9s dans une entreprise comptant entre 11 =E0 49 =
salari=E9s ;<BR>*=20
6 mois de salaire pour des salari=E9s occup=E9s dans une entreprise de =
plus de 49=20
salari=E9s.<BR>Toutefois ceux-ci ne se confondent pas avec =
l=92indemnit=E9 pour=20
inobservation du pr=E9avis telle que d=E9finie =E0 l=92article 58. =
<BR>Si le=20
licenciement d=92un travailleur intervient sans observation de la =
notification=20
=E9crite de la rupture et/ou de l=92indication du motif, mais que ce =
licenciement a=20
une cause r=E9elle et s=E9rieuse quant au fond, le Tribunal doit =
seulement accorder=20
au travailleur, pour sanctionner l=92inobservation de ces r=E8gles de =
forme, une=20
indemnit=E9 qui ne peut =EAtre sup=E9rieure =E0 un mois du salaire du=20
travailleur.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 3 : DU=20
PR=C9AVIS<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 56 : La partie =
qui prend=20
l=92initiative de rompre le contrat de travail =E0 dur=E9e =
ind=E9termin=E9e doit respecter=20
un pr=E9avis dont la dur=E9e est =E9gale =E0 :<BR>1) quinze jours pour =
les travailleurs=20
pay=E9s =E0 l=92heure ;<BR>2) un mois pour les employ=E9s, ouvriers et =
manoeuvres=20
;<BR>3) trois mois pour les agents de ma=EEtrise, cadres et=20
assimil=E9s.<BR><BR>Article 57 : Pendant la dur=E9e du pr=E9avis, =
l=92employeur et le=20
travailleur sont tenus au respect r=E9ciproque de toutes les obligations =
qui leur=20
incombent.<BR>En vue de la recherche d=92un nouvel emploi, le =
travailleur=20
b=E9n=E9ficiera, pendant la dur=E9e du pr=E9avis, d'un jour de libert=E9 =
par semaine, pris=20
=E0 son choix globalement ou par heure, pay=E9 =E0 plein salaire ; dans =
le cas de=20
licenciement pour motif autre que faute grave.<BR>Les jours ou heures de =
libert=E9=20
sont pris =E0 l=92initiative du travailleur qui doit aviser son =
employeur avant son=20
absence.<BR>En cas de licenciement, le travailleur qui a trouv=E9 un =
nouvel emploi=20
peut, apr=E8s en avoir avis=E9 son employeur, quitter =
l=92=E9tablissement ou=20
l=92entreprise avant l=92expiration du d=E9lai de pr=E9avis sans avoir =
=E0 payer une=20
indemnit=E9 pour inobservation de ce d=E9lai.<BR>Si, =E0 la demande de =
l=92employeur, le=20
travailleur n=92utilise pas tout ou partie du temps de libert=E9 auquel =
il peut=20
pr=E9tendre pour la recherche d=92un nouvel emploi, il per=E7oit =E0 son =
d=E9part une=20
indemnit=E9 suppl=E9mentaire correspondant au nombre d=92heures non=20
utilis=E9es.<BR><BR>Article 58 : Toute rupture du contrat de travail =E0 =
dur=E9e=20
ind=E9termin=E9e intervenant sans pr=E9avis entra=EEne, pour la partie =
responsable,=20
l=92obligation de verser =E0 l=92autre partie une indemnit=E9 dont le =
montant correspond=20
=E0 la r=E9mun=E9ration et aux avantages de toute nature dont aurait =
b=E9n=E9fici=E9 le=20
travailleur durant le pr=E9avis qui n=92a pas =E9t=E9 effectivement=20
respect=E9.<BR>Cependant la rupture de contrat peut intervenir sans =
pr=E9avis en cas=20
de faute lourde.<BR><BR>Article 59 : Peuvent =EAtre consid=E9r=E9es =
comme fautes=20
lourdes d=92ordre professionnel :<BR>1) l=92insubordination, c=92est =E0 =
dire le refus=20
d=92ex=E9cuter un travail ou un ordre entrant dans le cadre des =
activit=E9s relevant=20
de l=92emploi ;<BR>2) la violation caract=E9ris=E9e d=92une prescription =
concernant=20
l=92ex=E9cution du service et r=E9guli=E8rement port=E9e =E0 la =
connaissance du personnel=20
;<BR>3) les atteintes =E0 l'obligation de probit=E9 ;<BR>4) la perte de =
confiance,=20
fond=E9e sur des faits objectifs, rendant impossible l=92ex=E9cution du =
contrat=20
;<BR>5) les voies de faits, injures ou menaces sur les lieux du travail =
ou =E0=20
l'occasion du travail ;<BR>6) la violation du secret professionnel =
;<BR>7)=20
l=92=E9tat d=92ivresse, la consommation de drogue ou de khat pendant les =
heures de=20
travail sur les lieux du travail ;<BR>8) la violation flagrante des =
clauses du=20
contrat de travail ;<BR>9) les absences ou retards r=E9p=E9t=E9s ou =
importants et non=20
justifi=E9s.<BR>Cette liste n=92est pas limitative : le r=E8glement =
int=E9rieur ou les=20
tribunaux comp=E9tents pourront ajouter d=92autres cas de fautes =
lourdes. En cas de=20
litige, l=92appr=E9ciation de la faute lourde d=92ordre professionnel =
est, in fine, du=20
ressort des tribunaux comp=E9tents.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 4 : DISPOSITIONS=20
COMMUNES<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 60 : La =
r=E9mun=E9ration fix=E9e au=20
contrat de travail r=E9sulte des accords d=92entreprise, des conventions =
collectives=20
ou, le cas =E9ch=E9ant, d=92 accord parties au contrat.<BR><BR>Article =
61 :=20
Lorsqu=92elle est saisie d=92une contestation relative au bien-fond=E9 =
de la rupture=20
d=92un contrat de travail =E0 dur=E9e d=E9termin=E9e ou, sous r=E9serve =
des dispositions de=20
l=92article 46, d=92un contrat de travail =E0 dur=E9e ind=E9termin=E9e, =
la juridiction=20
comp=E9tente peut, si n=E9cessaire, proc=E9der =E0 une enqu=EAte sur les =
causes et les=20
circonstances de la rupture.<BR>Le jugement mentionne express=E9ment le =
motif=20
all=E9gu=E9 par la partie qui a rompu les relations =
contractuelles.<BR><BR>Article=20
62 : S=92il survient une modification dans la situation juridique de =
l=92employeur,=20
notamment par succession, vente, fusion, transformation de fonds ou mise =
en=20
soci=E9t=E9, tous les contrats de travail en cours au jour de cette =
modification=20
subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l=92entreprise.=20
<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Leur r=E9siliation du =
fait du nouvel=20
employeur ne peut intervenir, s=92il y a lieu, que dans les formes et =
conditions=20
pr=E9vues par la pr=E9sente loi.<BR><BR>Article 63 : En cours =
d=92ex=E9cution du contrat=20
l=92employeur ou le travailleur peut proposer une modification du =
contrat de=20
travail. <BR>Si la proposition de modification du contrat pr=E9sent=E9e =
par le=20
travailleur est substantielle et qu=92elle est refus=E9e par =
l=92employeur, le=20
travailleur peut rompre le contrat de travail, mais cette rupture lui =
est=20
imputable.<BR>Si la proposition de modification du contrat pr=E9sent=E9e =
par=20
l=92employeur est substantielle et qu=92elle est refus=E9e par le =
travailleur,=20
l=92employeur peut rompre le contrat de travail, mais cette rupture lui =
est=20
imputable et doit =EAtre op=E9r=E9e dans le respect des r=E8gles de =
proc=E9dure du=20
licenciement et avec paiement des indemnit=E9s de rupture.<BR>Le =
licenciement, =E0=20
la suite du refus de l=92offre de modification, n=92est abusif que si =
cette offre=20
proc=E8de de l=92intention de nuire ou d=92une l=E9g=E8ret=E9 bl=E2mable =
ou est contraire =E0=20
l=92int=E9r=EAt de l=92entreprise.<BR><BR>Article 64 : Le travailleur =
doit toute son=20
activit=E9 professionnelle =E0 l=92entreprise sauf d=E9rogation =
stipul=E9e au=20
contrat.<BR>Est nulle de plein droit toute clause d=92un contrat portant =

interdiction pour le travailleur d=92exercer une activit=E9 quelconque =
=E0=20
l=92expiration du contrat.<BR><BR>Article 65 : Quel que soit le motif =
qui met fin=20
au contrat, l=92employeur doit tenir =E0 la disposition du travailleur, =
sous peine=20
de dommages et int=E9r=EAts, un certificat de travail indiquant =
exclusivement la=20
date d=92entr=E9e, celle de sa sortie, la nature et les dates des =
emplois=20
successivement occup=E9s et la cat=E9gorie professionnelle si elle est =
pr=E9vue par=20
une convention ou accord collectif, ou un texte r=E9glementaire.<BR>Sous =
peine de=20
dommage et int=E9r=EAts, l=92employeur ne peut mentionner sur le =
certificat de travail=20
des renseignements tendancieux, diffamatoires ou erron=E9s sur le=20
travailleur.<BR>Ce certificat est exempt de tous droits de timbre ou=20
d=92enregistrement.<BR><BR>Article 66 : L=92obligation impos=E9e =E0 =
l=92article pr=E9c=E9dent=20
subsiste apr=E8s le d=E9c=E8s du travailleur au profit de ses ayants=20
droit.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE III<BR>DU CONTRAT =

D=92APPRENTISSAGE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE =
<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section : 1 </FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CONTRAT=20
D=92APPRENTISSAGE<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 67 : Le contrat=20
d=92apprentissage est celui par lequel un chef d=92=E9tablissement =
industriel,=20
commercial ou agricole, un artisan ou un fa=E7onnier, s=92oblige =E0 =
donner ou =E0 faire=20
suivre une formation professionnelle m=E9thodique et compl=E8te =E0 une =
autre personne=20
et par lequel celle-ci s=92oblige, en retour, =E0 se conformer aux =
instructions=20
qu=92elle recevra et =E0 ex=E9cuter les ouvrages qui lui seront =
confi=E9s dans le cadre=20
de son apprentissage.<BR>Le contrat d=92apprentissage doit permettre =E0 =
l=92apprenti=20
d=92acqu=E9rir une qualification professionnelle.<BR>La dur=E9e de ce =
contrat varie de=20
six mois =E0 deux ans, terme =E0 l=92issu duquel l=92employeur est tenu =
de d=E9livrer un=20
certificat =E0 l=92apprenti.<BR>L=92employeur doit verser un salaire =E0 =
son apprenti.=20
Le salaire est n=E9goci=E9 entre l=92employeur et l=92apprenti. Dans le =
cas o=F9=20
l=92apprenti serait mineur, le salaire de celui se n=E9gocie avec ses =
ascendants ou=20
=E0 d=E9faut avec son tuteur.<BR>En tout =E9tat de cause, le salaire =
d=92un apprenti ne=20
devrait pas =EAtre inf=E9rieur =E0 25% du salaire aff=E9rent au m=E9tier =
dans lequel=20
l=92apprentissage s=92effectue.<BR>Le ma=EEtre d=92apprentissage =
responsable de la=20
formation de l=92apprenti dans l=92entreprise doit pr=E9senter des =
comp=E9tences=20
professionnelles. <BR>Il doit obligatoirement poss=E9der soit un =
dipl=F4me au moins=20
=E9gal =E0 celui pr=E9sent=E9 par l=92apprenti et trois ans =
d=92exp=E9rience professionnelle=20
soit une exp=E9rience professionnelle de cinq ans en relation avec le =
dipl=F4me vis=E9=20
par l=92apprenti.<BR><BR>Article 68 : Le contrat d=92apprentissage est =
constat=E9 par=20
=E9crit =E0 peine de nullit=E9. <BR>Il est r=E9dig=E9 dans la langue =
officielle en quatre=20
exemplaires et soumis au visa des services comp=E9tents du Minist=E8re =
charg=E9 du=20
Travail.<BR>Si le visa est refus=E9, le contrat est nul de plein =
droit.<BR>Si=20
l=92omission du visa est due au fait de l=92employeur, l=92apprenti =
pourra faire=20
constater la nullit=E9 du contrat et pourra, s=92il y a lieu, r=E9clamer =
des dommages=20
et int=E9r=EAts.<BR>Si l=92autorit=E9 comp=E9tente pour accorder le visa =
n=92a pas fait=20
conna=EEtre sa d=E9cision dans les trente jours cons=E9cutifs =E0 la =
r=E9ception de la=20
demande de visa, ce dernier est r=E9put=E9 avoir =E9t=E9 =
accord=E9.<BR><BR>Article 69 : Le=20
contrat d=92apprentissage est exempt de tous droits de timbre et=20
d=92enregistrement.<BR>Il contient en particulier :<BR>1) les noms, =
pr=E9noms, =E2ge,=20
profession et domicile du chef d=92=E9tablissement ou de l=92artisan =
;<BR>2) les noms,=20
pr=E9noms, =E2ge et domicile de l=92apprenti ;<BR>3) les noms, =
pr=E9noms, profession,=20
=E2ge et domicile des p=E8re et m=E8re de l=92apprenti ou de son tuteur, =
ou de la=20
personne autoris=E9e par les parents ou par la juridiction comp=E9tente =
;<BR>4)=20
l=92indication de la profession qui sera enseign=E9e =E0 l=92apprenti =
;<BR>5) la date et=20
la dur=E9e du contrat, celle-ci fix=E9e conform=E9ment aux usages de la =
profession ne=20
pourra exc=E9der deux ann=E9es, non renouvelables ;<BR>6) =
=E9ventuellement,=20
l=92indication des cours professionnels que le chef d=92=E9tablissement =
s=92engage =E0=20
faire suivre =E0 l=92apprenti soit dans l=92=E9tablissement, soit =E0 =
l=92ext=E9rieur de=20
celui-ci ;<BR>7) les modalit=E9s de r=E9mun=E9ration, de nourriture, de =
logement et=20
autres conditions.<BR><BR>Article 70 : Le travail des apprentis est =
formellement=20
interdit dans les secteurs d=92activit=E9 suivants :<BR>a) emplois=20
domestiques,<BR>b) h=F4tellerie, bars et d=E9bits de boissons, =E0 =
l=92exception des=20
emplois strictement li=E9s =E0 la seule restauration.<BR>Article 71 : =
Nul ne peut=20
=EAtre apprenti s=92il n=92est =E2g=E9 de 16 ans r=E9volus.<BR>Nul ne =
peut recevoir ou se=20
charger des apprentis mineurs s=92il n=92est =E2g=E9 de 25 ans au =
moins.<BR><BR>Article=20
72 : Ne peuvent recevoir des apprentis :<BR>* les individus qui ont subi =
une=20
condamnation pour crime ;<BR>* ceux qui ont =E9t=E9 condamn=E9s pour =
attentat aux=20
m=9Curs ;<BR>* ceux qui ont =E9t=E9 condamn=E9s =E0 plus de trois mois =
d=92emprisonnement=20
pour vol ou extorsion de fonds, escroquerie, abus de confiance ou =
infraction =E0=20
la l=E9gislation en vigueur sur les fraudes;<BR>* ceux qui auront =
=E9t=E9 d=E9chus du=20
droit de former des apprentis.<BR><BR>Article 73 : Il est =
obligatoirement annex=E9=20
=E0 la demande de visa adress=E9e =E0 l=92Inspecteur du Travail :<BR>1) =
un extrait du=20
casier judiciaire de l=92artisan ou du fa=E7onnier datant de moins de =
trois mois=20
;<BR>2) un extrait d=92acte de naissance ou de jugement suppl=E9tif =
d=92acte de=20
naissance de l=92apprenti ; <BR>3) un certificat m=E9dical d=E9livr=E9 =
par le M=E9decin=20
Inspecteur du Travail ou M=E9decin agr=E9=E9 par le Minist=E8re charg=E9 =
du Travail apr=E8s=20
avis du Minist=E8re de la Sant=E9 attestant que l=92apprenti est =
physiquement apte =E0=20
satisfaire aux obligations d=E9coulant du contrat ;<BR>4) quatre =
exemplaires du=20
contrat sign=E9s par le chef d=92entreprise, d=92=E9tablissement, ou =
l=92artisan et les=20
parents ou tuteur de l=92apprenti s=92il est mineur, par l=92apprenti =
s=92il est=20
majeur.<BR><BR>Article 74 : Toute rupture du contrat d=92apprentissage =
est=20
subordonn=E9e =E0 l=92autorisation pr=E9alable de l=92Inspecteur du =
Travail. A d=E9faut de=20
r=E9ponse dans le d=E9lai de 21 jours du d=E9p=F4t de la demande, =
l'autorisation est=20
r=E9put=E9e accord=E9e.<BR><BR>Article 75 : Lorsque l=92apprenti =
b=E9n=E9ficie d=92une=20
formation ou d=92un perfectionnement professionnels entra=EEnant des =
charges=20
support=E9es par l=92employeur, il peut =EAtre stipul=E9e que le =
travailleur sera tenu=20
de rester au service de l=92employeur pendant un temps minimum en =
rapport avec le=20
co=FBt de la formation ou du perfectionnement professionnel, mais qui ne =
peut, en=20
aucun cas, exc=E9der quatre ans. <BR>Cette convention sera constat=E9e =
par =E9crit.=20
<BR>L=92apprenti qui n=92aura pas respecter cette obligation sera tenu =
au=20
remboursement des frais engag=E9s par l=92employeur pour sa formation ou =
son=20
perfectionnement, en proportion de la p=E9riode non travaill=E9e par =
rapport =E0 la=20
totalit=E9 du temps minimum de service souscrit dans la =
convention.<BR>Les autres=20
conditions de fond et les effets de ce contrat, ainsi que les mesures de =

contr=F4le de son ex=E9cution, seront d=E9termin=E9s par un d=E9cret =
pris en conseil des=20
ministres sur proposition du Ministre charg=E9 du =
Travail.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 2 : DE LA =
FORMATION=20
PROFESSIONNELLE<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 76 : Tout contrat =
de travail,=20
ou ult=E9rieurement un avenant =E0 un contrat, peut pr=E9voir une =
formation=20
professionnelle en alternance ou en formation continue ou un stage. Le =
contrat=20
ou l=92avenant doit =EAtre constat=E9 par =E9crit.<BR>Les objectifs et =
la dur=E9e de la=20
formation ou du stage ainsi que la r=E9mun=E9ration doivent =EAtre =
express=E9ment=20
indiqu=E9s.<BR><BR>Article 77 : Des contrats de travail sp=E9cifiques =
visant=20
l=92insertion professionnelle de publics cibl=E9s peuvent comporter des =
p=E9riodes de=20
formation en alternance, de formation continue ou de stage.<BR>La nature =
et les=20
modalit=E9s de ces contrats sp=E9cifiques seront d=E9finies par d=E9cret =
pris en Conseil=20
des Ministres sur proposition du Ministre charg=E9 de la formation=20
professionnelle.<BR>Article 78 : Lorsque le travailleur b=E9n=E9ficie =
d=92une=20
formation ou d=92un perfectionnement professionnels entra=EEnant des =
charges=20
support=E9es par l=92employeur, il peut =EAtre stipul=E9e que le =
travailleur sera tenu=20
de rester au service de l=92employeur pendant un temps minimum en =
rapport avec le=20
co=FBt de la formation ou du perfectionnement professionnel, mais qui ne =
peut, en=20
aucun cas, exc=E9der deux ans.<BR>Cette convention sera constat=E9e par =
=E9crit. Le=20
travailleur qui n=92aura pas respecter cette obligation sera tenu au =
remboursement=20
des frais engag=E9s par l=92employeur pour sa formation ou son =
perfectionnement, en=20
proportion de la p=E9riode non travaill=E9e par rapport =E0 la =
totalit=E9 du temps=20
minimum de service souscrit dans la convention.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE IV<BR>DU=20
TACHERONNAT<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 79 : Le =
t=E2cheron est un=20
sous-entrepreneur recrutant lui-m=EAme la main-d=92=9Cuvre n=E9cessaire, =
qui passe avec=20
un entrepreneur un contrat =E9crit pour l=92ex=E9cution d=92un travail =
d=E9termin=E9 ou la=20
fourniture de certains services moyennant un prix n=E9goci=E9.<BR>Ce =
contrat doit=20
=EAtre exp=E9di=E9 par l=92entrepreneur dans les quarante-huit heures en =
deux=20
exemplaires =E0 l=92Inspection du Travail, le cas =E9ch=E9ant, =
l=92entrepreneur s=92expose=20
aux sanctions pr=E9vues par le pr=E9sent code.<BR><BR>Article 80 : Quand =
les travaux=20
sont ex=E9cut=E9s dans les ateliers, magasins ou chantiers de =
l=92entrepreneur, ce=20
dernier est, en cas d=92insolvabilit=E9 du t=E2cheron, substitu=E9 =E0 =
celui-ci en ce qui=20
concerne ses obligations =E0 l=92=E9gard des travailleurs.<BR>Quand les =
travaux sont=20
ex=E9cut=E9s dans un lieu autre que les ateliers, magasins ou chantiers =
de=20
l=92entrepreneur, ce dernier est, en cas d=92insolvabilit=E9 du =
t=E2cheron, responsable=20
du paiement des salaires et indemnit=E9s dus aux travailleurs.<BR>Le =
travailleur=20
l=E9s=E9 aura, dans ce cas, une action directe contre =
l=92entrepreneur.<BR>Cette=20
action peut =EAtre port=E9e soit devant l=92inspection du Travail soit =
devant les=20
tribunaux comp=E9tents. <BR><BR>Article 81 : Le t=E2cheron est tenu =
d=92indiquer sa=20
qualit=E9 de t=E2cheron, le nom et l=92adresse de l=92entrepreneur par =
voie d=92affiche=20
appos=E9e de fa=E7on permanente dans chacun des ateliers, magasins ou =
chantiers=20
utilis=E9s dans des conditions fix=E9es par arr=EAt=E9s pris sur =
proposition du Ministre=20
charg=E9 du Travail apr=E8s avis du Conseil National du Travail, de =
l=92Emploi et de=20
la Formation Professionnelle.<BR><BR>Article 82 : L=92entrepreneur doit =
tenir =E0=20
jour la liste des t=E2cherons avec lesquels il a pass=E9=20
contrat.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">TITRE III<BR>DES =
CONDITIONS DE=20
TRAVAIL<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE I<BR>DE LA DUREE =
DU TRAVAIL=20
ET DES REPOS<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 1 : DE LA DUR=C9E =
DU=20
TRAVAIL<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 83 : La dur=E9e =
et l=92horaire du=20
travail sont fix=E9s par l=92employeur dans le respect des r=E8gles =
=E9dict=E9es par le=20
pr=E9sent Code et les textes pris pour son application. La dur=E9e et =
l=92horaire sont=20
affich=E9s sur les lieux de travail et communiqu=E9s =E0 l=92Inspecteur =
du=20
Travail.<BR><BR>Article 84 : Dans les =E9tablissements soumis au =
pr=E9sent Code, =E0=20
l=92exception des =E9tablissements agricoles, la dur=E9e l=E9gale du =
travail des=20
salari=E9s, quels que soient leur sexe et leur mode de r=E9mun=E9ration, =
est fix=E9 =E0=20
quarante huit heures par semaine.<BR>Cette dur=E9e peut =EAtre =
d=E9pass=E9e par=20
application des r=E8gles relatives aux =E9quivalences, aux heures =
suppl=E9mentaires, =E0=20
la r=E9cup=E9ration des heures de travail perdues et =E0 la modulation =
=E9ventuellement=20
pr=E9vue par les Conventions Collectives.<BR>Des d=E9crets pris apr=E8s =
avis du=20
Conseil National du Travail, de l=92Emploi et de la Formation =
Professionnelle=20
fixent les modalit=E9s de la r=E9partition de la dur=E9e du travail sur =
les diff=E9rents=20
jours de la semaine ainsi que l=92amplitude maximale journali=E8re du=20
travail.<BR><BR>Article 85 : Les r=E8gles d'=E9quivalence sont fix=E9es, =
soit par=20
d=E9cret apr=E8s avis du Conseil National du Travail, de l=92Emploi et =
de la Formation=20
Professionnelle, soit par les Conventions Collectives.<BR>Ces r=E8gles =
d=E9terminent=20
le nombre d'heures de pr=E9sence au poste de travail qui =E9quivaut =E0 =
quarante=20
heures ou =E0 quarante sept heures de travail effectif.<BR>En l'absence =
de tout=20
texte r=E9glementaire, toute heure de pr=E9sence au poste de travail est =
consid=E9r=E9e=20
comme heure de travail effectif.<BR><BR>Article 86 : L'employeur peut, =
par sa=20
seule d=E9cision, sous r=E9serve des proc=E9dures d'affichage et de =
communication =E0=20
l=92Inspecteur du Travail, imposer aux salari=E9s l'accomplissement =
d=92heures=20
suppl=E9mentaires dans une limite qui ne peut exc=E9der cinq heures par =
semaine et=20
par salari=E9. <BR>Pour les salari=E9s employ=E9s =E0 dur=E9e =
d=E9termin=E9e une partie de=20
l=92ann=E9e seulement, ce nombre est r=E9duit proportionnellement =E0 =
leur temps de=20
pr=E9sence dans l'entreprise. <BR>En cas de remplacement d'un salari=E9 =
en cours=20
d'ann=E9e, ce nombre s'entend pour un m=EAme poste.<BR>Au-del=E0 =
1'accomplissement=20
d'heures suppl=E9mentaires est subordonn=E9 =E0 l'autorisation =
pr=E9alable de=20
l=92Inspecteur du Travail.<BR><BR>Article 87 : Sauf d=E9rogations =
fix=E9es par arr=EAt=E9=20
du Ministre charg=E9 du travail pris apr=E8s avis du Conseil National du =
Travail, de=20
l=92Emploi et de la Formation Professionnelle et relatifs soit aux =
travaux urgents=20
dont l'ex=E9cution imm=E9diate est n=E9cessaire pour pr=E9venir les =
accidents mena=E7ant=20
le personnel, le mat=E9riel, les installations, les b=E2timents de =
l'entreprise, ou=20
en r=E9parer les cons=E9quences, soit aux travaux pr=E9paratoires ou =
compl=E9mentaires,=20
l'accomplissement d'heures suppl=E9mentaires ne peut avoir pour effet de =
porter la=20
dur=E9e effective du travail =E0 plus de soixante heures par semaine, ni =
plus de=20
douze heures par jour.<BR><BR>Article 88 : Les heures suppl=E9mentaires =
sont=20
r=E9mun=E9r=E9es =E0 un taux major=E9 fix=E9 par voie de convention ou =
d=92accord collectif.=20
<BR><BR>Article 89 : Les r=E8gles relatives =E0 la r=E9cup=E9ration sont =
fix=E9es par=20
arr=EAt=E9 pris sur proposition du Ministre charg=E9 du travail pris =
apr=E8s avis du=20
Conseil National du Travail, de l=92Emploi et de la Formation =
Professionnelle, ou=20
par les Conventions Collectives. <BR>Ces r=E8gles d=E9terminent les cas =
et les=20
conditions dans lesquels les interruptions collectives de travail =
entra=EEnant une=20
r=E9duction de la dur=E9e hebdomadaire du travail en de=E7=E0 de =
quarante heures peuvent=20
donner lieu =E0 une augmentation ult=E9rieure de la dur=E9e du travail =
afin de=20
compenser ces pertes d=92activit=E9s subies en de=E7=E0 de quarante =
heures.<BR>Les=20
heures ainsi r=E9cup=E9r=E9es ne sont pas consid=E9r=E9es comme des =
heures=20
suppl=E9mentaires. Toutefois, elles ne peuvent justifier un =
d=E9passement des dur=E9es=20
maximales fix=E9es =E0 l=92article 92 du pr=E9sent Code.<BR><BR>Article =
90 : Les r=E8gles=20
relatives =E0 la modulation sont fix=E9es par voie de conventions ou =
d=92accords=20
collectifs. <BR>Les conventions collectives ne peuvent pas imposer la =
pratique=20
de la modulation dans les entreprises qu=92elles r=E9gissent mais =
seulement en=20
offrir la possibilit=E9 aux employeurs.<BR>En tout =E9tat de cause, les =
modalit=E9s=20
pratiques de la modulation seront fix=E9s dans les conventions et =
accords=20
collectifs de travail.<BR><BR>Article 91 : Les conventions et accords =
relatifs =E0=20
la modulation doivent indiquer le calendrier annuel pr=E9cis de la =
dur=E9e du=20
travail.<BR><BR>Article 92 : Les conventions et accords de modulation ne =
portant=20
que sur les heures normales de travail ne font pas obstacle =E0 la =
pratique=20
combin=E9e des heures de r=E9cup=E9ration, des heures suppl=E9mentaires =
et des heures=20
d=92=E9quivalence.<BR><BR>Article 93 : Pour =EAtre applicables, les =
conventions et=20
accords relatifs =E0 la modulation doivent faire l=92objet d=92un =
agr=E9ment par le=20
Ministre charg=E9 du Travail.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 2 : DU TRAVAIL DE =
NUIT <BR>ET=20
DU REPOS JOURNALIER<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 94 : Le travail =
de nuit est=20
interdit pour les jeunes travailleurs =E2g=E9s de moins de 18 =
ans.<BR>Des=20
d=E9rogations peuvent toutefois =EAtre accord=E9es par d=E9crets pris =
apr=E8s avis du=20
Conseil National du Travail, de l=92Emploi et de la Formation=20
Professionnelle.<BR><BR>Article 95 : Les heures pendant lesquelles le =
travail=20
est consid=E9r=E9 comme travail de nuit se situent dans la p=E9riode =
comprise entre 22=20
heures et 05 heures.<BR>Toutefois les heures de commencement et de fin =
de nuit=20
peuvent varier selon les saisons.<BR><BR>Article 96 : Le repos des =
jeunes=20
travailleurs =E2g=E9s de moins de 18 ans doit avoir une dur=E9e minimale =
de douze=20
heures cons=E9cutives, comprenant la p=E9riode de =
nuit.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 3 : DU REPOS =
HEBDOMADAIRE=20
<BR>ET DES JOURS F=C9RI=C9S<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 97 : Le repos =
hebdomadaire=20
est obligatoire. Il est au minimum de vingt-quatre heures =
cons=E9cutives. Il a=20
lieu en principe le vendredi.<BR>Un arr=EAt=E9 pris sur proposition du =
Ministre=20
charg=E9 du Travail, pris apr=E8s avis de Conseil National du Travail, =
de l=92Emploi=20
et de la Formation Professionnelle, fixe les modalit=E9s d=92ex=E9cution =
de l=92alin=E9a=20
pr=E9c=E9dent =E0 certaines professions et d=E9termine les conditions =
d=92am=E9nagement du=20
repos hebdomadaire =E0 prendre un jour autre que le vendredi ou repos =
par=20
roulement individuel ou collectif ou par deux demi-journ=E9e ou pour une =
dur=E9e=20
sup=E9rieure =E0 vingt-quatre heures.<BR><BR>Article 98 : Les jours =
f=E9ri=E9s, ch=F4m=E9s=20
et pay=E9s sont d=E9termin=E9s par la loi ou la =
r=E9glementation.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 4 : DES CONGES=20
PAY=C9S<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 99 : Sauf =
dispositions plus=20
favorables des conventions et accords collectifs ou du contrat =
individuel de=20
travail, le travailleur acquiert droit au cong=E9 pay=E9, =E0 la charge =
de=20
l=92employeur, =E0 raison de deux jours et demi ouvrables de cong=E9 par =
mois de=20
service effectif. <BR>On entend par jours ouvrables tous les jours de la =
semaine=20
=E0 l=92exception du jour de repos hebdomadaire et des =E9ventuels jours =

f=E9ri=E9s.<BR>Pour le calcul de la dur=E9e du cong=E9 acquis, ne sont =
pas d=E9duites les=20
absences pour accidents du travail ou maladie professionnelle, ni les =
p=E9riodes=20
de repos de femmes en couches pr=E9vues =E0 l=92article 113 du pr=E9sent =

Code.<BR>Article 100 : Dans la limite annuelle de onze jours, ne peuvent =
=EAtre=20
d=E9duites de la dur=E9e du cong=E9 les permissions exceptionnelles qui =
auront =E9t=E9=20
accord=E9es au travailleur =E0 l=92occasion d=92=E9v=E9nements familiaux =
touchant=20
directement son foyer.<BR>Il s=92agit :<BR>a) 3 jours pour le mariage du =

travailleur ;<BR>b) 1 jour pour le mariage d=92un enfant ;<BR>c) 3 jours =
pour le=20
d=E9c=E8s du conjoint, d=92un enfant, du p=E8re ou de la m=E8re ;<BR>d) =
1 jour pour le=20
d=E9c=E8s du fr=E8re ou de la s=9Cur ;<BR>e) 1 jour pour le d=E9c=E8s du =
beau-p=E8re ou de la=20
belle-m=E8re ;<BR>f) 3 jours pour la naissance d=92un enfant au titre du =
cong=E9=20
parental.<BR>Les permissions ci-dessus n'entra=EEnent aucune r=E9duction =
de salaire=20
pour les travailleurs.<BR><BR>Article 101 : Dans la limite de douze =
jours=20
ouvrables par an, non d=E9ductibles de la dur=E9e du cong=E9 pay=E9 =
annuel, des=20
autorisations d=92absence sans solde pourront =EAtre accord=E9es au =
travailleur ayant=20
au moins six mois de pr=E9sence dans l=92entreprise, afin de lui =
permettre :<BR>*=20
soit de suivre un stage officiel d=92entra=EEnement ou de =
perfectionnement en=20
=E9ducation physique et sportive ;<BR>* soit de repr=E9senter la =
R=E9publique de=20
Djibouti dans une comp=E9tition sportive internationale ;<BR>* soit =
d=92assister =E0=20
des congr=E8s syndicaux ou =E0 des s=E9ances de formation syndicale =
auxquelles il est=20
d=E9l=E9gu=E9 en vertu d=92un mandat r=E9gulier.<BR>La demande est =
obligatoirement=20
pr=E9sent=E9e par le travailleur sauf cas exceptionnel au moins un mois =
avant la=20
date de sa prise d=92effet.<BR>Elle doit porter le visa du ministre =
comp=E9tent en=20
ce qui concerne les stages officiels d=92entra=EEnement ou de =
perfectionnement en=20
=E9ducation physique et sportive ou les comp=E9titions sportives =
internationales, et=20
du Ministre charg=E9 du Travail en ce qui concerne les cong=E9s=20
syndicaux.<BR><BR>Par contre, les cong=E9s sp=E9ciaux autres que ceux =
d=E9finis=20
ci-dessus, accord=E9s en sus des jours f=E9ri=E9s, pourront =EAtre =
d=E9duits s=92ils n=92ont=20
pas fait l=92objet d=92une compensation ou r=E9cup=E9ration des =
journ=E9es ainsi=20
accord=E9es.<BR><BR>Article 102 : Le droit au cong=E9 est acquis apr=E8s =
une p=E9riode=20
minimale de service effectif =E9gale =E0 un an, appel=E9e p=E9riode de=20
r=E9f=E9rence.<BR>Toutefois, les conventions et accords collectifs ou =
les contrats=20
individuels de travail allouant un cong=E9 d=92une dur=E9e sup=E9rieure =
=E0 celle fix=E9e =E0=20
l=92article 99 peuvent pr=E9voir, pour le suppl=E9ment de cong=E9 =
qu=92ils accordent, une=20
dur=E9e plus longue de service effectif sans que cette derni=E8re puisse =
exc=E9der=20
deux ans.<BR><BR>Article 103 : Le cong=E9 doit =EAtre effectivement pris =
dans les=20
douze mois suivant la p=E9riode de r=E9f=E9rence. L=92ordre et les dates =
de d=E9part en=20
cong=E9 sont fix=E9s par l=92employeur compte tenu des n=E9cessit=E9s du =
service et, dans=20
la mesure du possible, des souhaits du salari=E9. Chaque salari=E9 doit =
=EAtre inform=E9=20
au moins quinze jours =E0 l=92avance de la date de ses cong=E9s.<BR>Pour =
tenir compte=20
des variations saisonni=E8res d=92activit=E9, les conventions et accords =
collectifs=20
peuvent d=E9terminer les p=E9riodes de l=92ann=E9e pendant lesquelles =
les travailleurs=20
doivent prendre leurs cong=E9s.<BR><BR>Article 104 : Avec l=92accord du =
salari=E9, le=20
cong=E9 peut =EAtre fractionn=E9 =E0 condition que le salari=E9 =
b=E9n=E9ficie d=92un repos d=92au=20
moins quatorze jours cons=E9cutifs, jours de repos hebdomadaire ou jours =
f=E9ri=E9s=20
=E9ventuels compris.<BR><BR>Article 105 : Dans le cas o=F9 le contrat =
aurait =E9t=E9=20
rompu ou aurait expir=E9 avant que le travailleur n=92ait exerc=E9 ses =
droits au=20
cong=E9, ce dernier b=E9n=E9ficie, aux lieu et place du cong=E9, d=92une =
indemnit=E9=20
calcul=E9e sur la base des droits acquis d=92apr=E8s les articles 104 et =
suivants=20
ci-dessus.<BR>Le droit au cong=E9 se prescrit par un an =E0 compter du =
jour de la=20
cessation du travail.<BR>Ce droit est =E9galement prescrit par deux ans =
pour le=20
travailleur en activit=E9 lorsqu=92il est d=E9montr=E9 que l=92employeur =
avait offert la=20
possibilit=E9 au salari=E9 de jouir de son cong=E9.<BR><BR>Article 106 : =
L=92octroi=20
d=92une indemnit=E9 compensatrice au lieu et place du cong=E9 en dehors =
du cas vis=E9 =E0=20
l=92article pr=E9c=E9dent est formellement interdit.<BR><BR>Article 107 =
: L=92employeur=20
doit verser au travailleur, lors du d=E9part en cong=E9, une allocation =
qui sera au=20
moins =E9gale au douzi=E8me des salaires et indemnit=E9s dont le =
travailleur a=20
b=E9n=E9fici=E9 au cours de douze mois ayant pr=E9c=E9d=E9 la date de =
d=E9part en=20
cong=E9.<BR>Seront exclues du calcul de l=92allocation de cong=E9 les =
primes de=20
rendement et le remboursement des frais professionnels.<BR>En cas de=20
fractionnement, l=92allocation est fractionn=E9e proportionnellement =E0 =
la dur=E9e de=20
chaque p=E9riode de cong=E9.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE II<BR>DES =
DISPOSITIONS=20
PARTICULI=C8RES AU TRAVAIL <BR>DES FEMMES ET DES =
JEUNES<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 108 : =
Conform=E9ment =E0=20
l=92article 5 du pr=E9sent Code, le travail des enfants est interdit en =
R=E9publique=20
de Djibouti.<BR>Par "jeunes" au sens du pr=E9sent Code, il faut entendre =
les=20
travailleurs mineurs =E2ges de 16 =E0 18 ans.<BR><BR>Article 109 : Les =
jeunes=20
travailleurs =E2g=E9s de 16 =E0 18 ans ont les m=EAmes droits que les =
travailleurs de=20
leur cat=E9gorie professionnelle. <BR>Les jeunes travailleurs ne peuvent =
en aucun=20
cas subir des abattements de salaires ou d=E9classements professionnels =
en raison=20
de leur =E2ge.<BR><BR>Article 110 : Le travail des jeunes est =
formellement=20
interdit dans les secteurs d=92activit=E9 suivants :<BR>a) emplois=20
domestiques,<BR>b) H=F4tellerie, bars et d=E9bits de boissons, =E0 =
l=92exception des=20
emplois strictement li=E9s =E0 la seule restauration.<BR><BR>Article 111 =
: Hormis=20
les dispositions de l=92article pr=E9c=E9dent, un arr=EAt=E9 pris sur =
proposition du=20
Ministre charg=E9 du Travail et du Ministre de la Sant=E9, apr=E8s avis =
du Conseil=20
National du Travail, de l=92Emploi et de la Formation Professionnelle, =
fixe la=20
nature des travaux et les cat=E9gories d=92entreprises interdites aux =
femmes, aux=20
femmes enceintes et aux jeunes gens, et l=92=E2ge limite auquel =
s=92applique=20
l=92interdiction.<BR><BR>Article 112 : L=92Inspecteur du Travail peut =
requ=E9rir=20
l=92examen des femmes et des jeunes par un m=E9decin agr=E9=E9 en vue de =
v=E9rifier si le=20
travail dont ils sont charg=E9s n=92exc=E8de pas leurs forces. Cette =
r=E9quisition est=20
de droit =E0 la demande des int=E9ress=E9s.<BR>La femme ou le jeune ne =
peut =EAtre=20
maintenu dans un emploi ainsi reconnu au-dessus de ses forces et doit =
=EAtre=20
affect=E9 dans un autre emploi convenable et =E0 la mesure de ses =
forces. Si cela=20
n=92est pas possible, le contrat doit =EAtre r=E9solu avec une =
indemnisation comme en=20
cas de rupture normale du contrat de travail.<BR><BR>Article 113 : Toute =
femme=20
enceinte dont l=92=E9tat a fait l=92objet d=92une constatation =
m=E9dicale peut rompre son=20
contrat sans pr=E9avis et sans avoir, de ce fait, =E0 verser =
l=92indemnit=E9 d=92aucune=20
sorte. Cette rupture ne peut, en aucun cas donner lieu =E0 des dommages =
et=20
int=E9r=EAts.<BR>Toutefois, la femme enceinte doit pr=E9venir =
l=92employeur de son =E9tat=20
un mois avant la rupture ou la probable rupture de contrat pour =E9tat =
de=20
grossesse.<BR>Toute femme enceinte a droit =E0 un cong=E9 de maternit=E9 =
qui commence=20
obligatoirement huit semaines avant la date pr=E9sum=E9e de =
l=92accouchement et se=20
termine six semaines apr=E8s la date de l=92accouchement. <BR>La =
p=E9riode de=20
suspension peut =EAtre prolong=E9e de trois semaines en cas de maladie =
d=FBment=20
constat=E9e par un m=E9decin r=E9sultant de la grossesse ou des =
couches.<BR>Quand=20
l=92accouchement a lieu avant la date pr=E9sum=E9e, la p=E9riode de =
repos est prolong=E9e=20
jusqu'=E0 l=92accomplissement des quatorze semaines auxquelles la =
salari=E9e a droit.=20
<BR>Quand l=92accouchement a lieu apr=E8s la date pr=E9sum=E9e, la femme =
ne reprend son=20
travail qu=92apr=E8s six semaines suivant l=92accouchement.<BR>Elle a =
droit pendant la=20
p=E9riode dudit cong=E9, =E0 l=92int=E9gralit=E9 du salaire qu=92elle =
percevait au moment de=20
la suspension du travail. Le paiement de cette indemnit=E9 sera =
effectu=E9 pour=20
moiti=E9 par l=92Organisme de Protection Sociales et pour moiti=E9 par =
l=92employeur=20
selon les modalit=E9s en vigueur.<BR>Elle conserve le droit aux soins =
gratuits et=20
aux prestations en nature.<BR><BR>Article 114 : En dehors du cas de =
faute lourde=20
non li=E9e =E0 la grossesse et du cas d=92impossibilit=E9 dans lequel il =
se trouve de=20
maintenir le contrat, aucun employeur ne peut licencier une femme en =
=E9tat de=20
grossesse apparente ou m=E9dicalement constat=E9e.<BR>Lorsque le =
licenciement est=20
prononc=E9 dans l=92ignorance de la grossesse, la salari=E9e dispose =
d=92un d=E9lai de=20
quinze jours pour justifier de son =E9tat. Le licenciement est alors =
annul=E9, sauf=20
s=92il est prononc=E9 pour l=92un des motifs pr=E9vus =E0 l=92alin=E9a =
ci-dessus.<BR>En tout=20
=E9tat de cause, aucun employeur ne peut licencier une femme pendant les =
p=E9riodes=20
de suspension pr=E9vues aux deuxi=E8me et troisi=E8me alin=E9as de =
l=92article=20
pr=E9c=E9dent.<BR>Ces m=EAmes p=E9riodes suspendent le d=E9roulement du =
pr=E9avis r=E9sultant=20
d=92un =E9ventuel licenciement ant=E9rieurement =
notifi=E9.<BR><BR>Article 115 : Tout=20
licenciement prononc=E9 ou maintenu par l=92employeur en violation des =
dispositions=20
de l=92article pr=E9c=E9dent ouvre droit, au profit de la salari=E9e, =
=E0 des dommages et=20
int=E9r=EAts. <BR>Ces dommages et int=E9r=EAts sont dus sans pr=E9judice =
de toutes autres=20
indemnit=E9s auxquelles le licenciement peut donner =
naissance.<BR><BR>Article 116=20
: Pendant une p=E9riode de quinze mois =E0 compter de sa reprise de =
travail, la m=E8re=20
a droit =E0 des repos pour allaitement.<BR>La dur=E9e total de ce repos =
ne peut=20
d=E9passer une heure par journ=E9e de travail, =E0 prendre en d=E9but ou =
en fin de=20
journ=E9e de travail, sauf disposition plus favorables incluses dans les =

Conventions Collectives.<BR>La m=E8re peut, pendant cette p=E9riode, =
quitter son=20
travail sans pr=E9avis et sans avoir, de ce fait, =E0 payer une =
indemnit=E9 de=20
rupture. Il ne peut =EAtre effectu=E9e une retenue sur le salaire de =
fait de cette=20
absence momentan=E9e.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE III<BR>DES =
DISPOSITIONS=20
PARTICULI=C8RES A L=92EMPLOI<BR>DES PERSONNES =
HANDICAP=C9ES<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 117 : Les =
personnes=20
handicap=E9es ne doivent faire l=92objet d=92aucune discrimination en =
mati=E8re=20
d=92emploi.<BR><BR>Article 118 : Est consid=E9r=E9e comme personne =
handicap=E9e, toute=20
personne dont les possibilit=E9s d=92obtenir ou de conserver un emploi, =
sont=20
effectivement r=E9duites par suite d=92une insuffisance ou d=92une =
diminution de ses=20
capacit=E9s physiques ou mentales.<BR>La qualit=E9 de personne =
handicap=E9e est=20
constat=E9e par une commission plac=E9e sous l=92autorit=E9 du ministre =
charg=E9 des=20
Affaires sociales. Cette qualit=E9 est mat=E9rialis=E9e par une =
carte.<BR><BR>Article=20
119 : Les employeurs qui utilisent des handicap=E9s b=E9n=E9ficient pour =
chaque=20
employ=E9 des mesures fiscales incitatives.<BR><BR>Article 120 : Des =
d=E9crets pris=20
en Conseil des ministres sur proposition du ministre en charge du =
travail et du=20
ministre des finances apr=E8s avis du Conseil national du travail =
d=E9terminent, en=20
tant que de besoin, les modalit=E9s d=92application des pr=E9sentes=20
dispositions.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE IV<BR>DE LA =
S=C9CURIT=C9 ET DE LA=20
SANT=C9 AU TRAVAIL,<BR>DES SERVICES SOCIAUX DES =
ENTREPRISES<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 1 : DE LA =
S=C9CURIT=C9 ET DE LA=20
SANT=C9 AU TRAVAIL<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">PARAGRAPHE =
1<BR>DISPOSITIONS=20
G=C9N=C9RALES<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 121 : Pour =
prot=E9ger la vie et=20
la sant=E9 des salari=E9s, l=92employeur est tenu de prendre toutes les =
mesures=20
n=E9cessaires et utiles qui sont adapt=E9es aux conditions =
d=92exploitation de=20
l=92entreprise.<BR>Il est tenu notamment d=92am=E9nager les =
installations et r=E9gler la=20
marche du travail de mani=E8re =E0 pr=E9server le mieux possible les =
salari=E9s des=20
accidents et maladies.<BR>En particulier, les locaux doivent =EAtre =
tenus dans un=20
=E9tat de propret=E9 permanent. <BR>Les machines, m=E9canismes, =
appareils de=20
transmission, outils et engins, m=E9caniques ou manuels, doivent =EAtre =
install=E9s et=20
tenus dans les meilleures conditions possibles de s=E9curit=E9 et de =
propret=E9.=20
<BR>Les moteurs et machines tournantes doivent comporter les protections =

n=E9cessaires =E0 pr=E9server l=92int=E9grit=E9 physique des =
travailleurs.<BR><BR>Article=20
122 : Tout employeur est tenu d=92organiser une information pratique et =
appropri=E9e=20
en mati=E8re d=92hygi=E8ne et de s=E9curit=E9 au b=E9n=E9fice des =
salari=E9s nouvellement=20
embauch=E9s, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique et =
de ceux=20
qui reprennent leur activit=E9 apr=E8s un arr=EAt de travail d=92une =
dur=E9e de plus de=20
six mois.<BR>Cette information doit =EAtre actualis=E9e au profit de =
l=92ensemble du=20
personnel en cas de changement de la l=E9gislation ou de la=20
r=E9glementation.<BR><BR>Article 123 : Il est interdit =E0 toute =
personne=20
d=92introduire ou de distribuer, de laisser introduire ou de laisser =
distribuer,=20
dans les =E9tablissements ou entreprises, des boissons alcoolis=E9es, du =
khat ou=20
toute autre drogue. <BR><BR>Article 124 : L=92employeur ou son =
repr=E9sentant doit=20
organiser le contr=F4le permanent du respect des r=E8gles d=92hygi=E8ne =
et de=20
s=E9curit=E9.<BR>Les salari=E9s, de leur c=F4t=E9, doivent utiliser =
correctement les=20
dispositifs de salubrit=E9 et de s=E9curit=E9 et s=92abstenir de les =
enlever ou de les=20
modifier sans autorisation de l=92employeur.<BR>Tout salari=E9 qui, =
pendant=20
l=92ex=E9cution de son travail ou au moment d=92ex=E9cuter son travail, =
a des motifs=20
objectifs et s=E9rieux de penser que la poursuite de l=92ex=E9cution ou =
son d=E9marrage=20
pr=E9sente un risque grave et imminent soit pour sa personne et/ou pour =
les autres=20
personnes, ou encore soit pour l=92entreprise a le droit et le devoir =
d=92arr=EAter le=20
travail ou de s=92abstenir de le commencer. <BR>Il saisit =
imm=E9diatement :<BR>* le=20
chef d=92entreprise ou d=92=E9tablissement ou son pr=E9pos=E9 pour les =
mesures =E0 prendre=20
en vue d=92=E9liminer le risque ;<BR>* les d=E9l=E9gu=E9s du personnel, =
s=92il en existe, et=20
l=92Inspecteur du Travail pour les informer.<BR>Le salari=E9 =E0 =
l=92origine de l=92acte=20
pr=E9vu =E0 l=92alin=E9a pr=E9c=E9dent ne peut faire l=92objet de mesure =
disciplinaire sauf=20
s=92il y a abus. Dans ce cas, l=92employeur doit, pr=E9alablement =E0 =
toute sanction,=20
saisir l=92Inspecteur du Travail de la preuve de l=92abus. Il en informe =
=E9galement=20
les d=E9l=E9gu=E9s du personnel s=92il en existe. <BR>L=92Inspecteur du =
Travail doit, dans=20
les trois jours ouvrables de la saisine, se prononcer sur la preuve =
produite=20
avant que n=92intervienne la mesure disciplinaire envisag=E9e par=20
l=92employeur.<BR><BR>Article 125 : Les arr=EAt=E9s pris sur proposition =
du Ministre=20
charg=E9 du travail pris apr=E8s avis de la Commission Nationale de =
S=E9curit=E9 et de=20
la Sant=E9 au Travail d=E9terminent :<BR>a) les mesures g=E9n=E9rales de =
protection et=20
de salubrit=E9 applicables =E0 tous les =E9tablissements et entreprises =
assujettis au=20
pr=E9sent Code, notamment en ce qui concerne l=92=E9clairage, =
l=92a=E9ration ou la=20
ventilation, les eaux potables, les sanitaires, l=92=E9vacuation des =
poussi=E8res et=20
vapeurs, les pr=E9cautions =E0 prendre contre les incendies, =
l=92am=E9nagement des issus=20
de secours, les rayonnements, le bruit et les vibrations ;<BR>b) au fur =
et =E0=20
mesure des d=E9fectuosit=E9s constat=E9es, les prescriptions =
particuli=E8res relatives =E0=20
certaines professions, =E0 certains travaux, op=E9rations ou modes de=20
travail.<BR>Ces arr=EAt=E9s peuvent limiter, r=E9glementer ou interdire =
la=20
fabrication, la vente, l=92importation, l=92exportation, la cession =E0 =
quelque titre=20
que ce soit ainsi que l=92emploi des machines, des substances et =
pr=E9parations=20
dangereuses pour les travailleurs.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">PARAGRAPHE 2<BR>DU COMITE =
D=92HYGI=C8NE ET=20
DE S=C9CURIT=C9<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 126 : Un comit=E9 =
d=92hygi=E8ne et=20
de s=E9curit=E9 est obligatoirement cr=E9e dans toutes les entreprises =
du secteur=20
industriel, des b=E2timents et des travaux publics occupant =
habituellement au=20
moins cinquante (50) travailleurs, temporaires et occasionnels compris ; =

<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 127 : Le comit=E9 =
d=92hygi=E8ne et=20
de s=E9curit=E9 comprend :<BR>* le chef d=92=E9tablissement ou =
entreprise ;<BR>* le=20
responsable =E0 la s=E9curit=E9 ou un chef d=92atelier ;<BR>* un =
d=E9l=E9gu=E9 du personnel.=20
Ce nombre est port=E9 =E0 deux dans les entreprises employant plus de =
150 salari=E9s=20
;<BR>* le m=E9decin ou l=92infirmier d=92entreprise, s=92il en existe, =
=E0 d=E9faut un=20
m=E9decin ou un infirmier de l=92Organisme de Protection Sociale.<BR>Le =
chef=20
d=92=E9tablissement ou entreprise assure la pr=E9sidence de ce =
comit=E9.<BR><BR>Article=20
128 : Le comit=E9 d=92hygi=E8ne de s=E9curit=E9 est charg=E9 de :<BR>a) =
=E9tudier les=20
conditions d=92hygi=E8ne et de s=E9curit=E9 de travail ;<BR>b) veiller =
=E0 l=92application=20
des dispositions l=E9gislatives et r=E9glementaires et des consignes =
concernant=20
l=92hygi=E8ne et la s=E9curit=E9 ;<BR>c) proc=E9der aux enqu=EAtes en =
cas d=92accidents de=20
travail graves et de maladies professionnelles en vue d=92en =
d=E9terminer les causes=20
et de proposer des mesures propres =E0 y rem=E9dier ainsi des mesures =
pr=E9ventives=20
;<BR>d) =E9tablir et ex=E9cuter un programme d=92am=E9lioration des =
conditions d=92hygi=E8ne=20
et de s=E9curit=E9 en rapport avec les activit=E9s de l=92entreprise =
;<BR>e) =E9tablir,=20
tous les ans, les statistiques d=92accidents de travail et de maladies=20
professionnelles ;<BR>f) diffuser, tous les trois mois, aupr=E8s de tous =
les=20
travailleurs les informations relatives =E0 la protection de la sant=E9 =
des=20
travailleurs et au bon d=E9roulement du travail ;<BR>g) susciter, =
entretenir et=20
d=E9velopper l=92esprit de s=E9curit=E9 parmi les travailleurs ;<BR>h) =
entreprendre=20
toute action en vue de la promotion des m=E9thodes et des proc=E9d=E9s =
de travail plus=20
s=FBrs ;<BR>i) assurer l=92=E9ducation des travailleurs dans les =
domaines de=20
l=92hygi=E8ne, de la s=E9curit=E9 et de la sant=E9 au travail ;<BR>j) =
s=92assurer de=20
l=92organisation et de l=92instruction des =E9quipes d=92incendie et de =
sauvetage=20
;<BR>k) participer =E0 l=92identification des facteurs de nuisance et =
=E0=20
l=92=E9laboration d=92un plan d=92intervention =
d=92urgence.<BR><BR>Article 129 : Le comit=E9=20
d=92hygi=E8ne et de s=E9curit=E9 doit =EAtre r=E9uni par l=92employeur =
au moins trois fois par=20
an, et en tous cas =E0 la suite de tout accident grave ou susceptible de =
refl=E9ter=20
une situation grave.<BR>L=92ordre du jour des r=E9unions ordinaires =
=E9tabli par le=20
pr=E9sident est communiqu=E9 aux membres du comit=E9 quinze (15) jours =
au moins avant=20
la date fix=E9e pour chaque r=E9union.<BR>L=92Inspecteur du Travail, le =
m=E9decin=20
Inspecteur du Travail ou =E0 d=E9faut un m=E9decin agr=E9=E9 et =
l=92Organisme de Protection=20
sociale doivent =EAtre avertis au moins quinze (15) jours =E0 l=92avance =
des r=E9unions=20
du comit=E9 d=92hygi=E8ne et de s=E9curit=E9. Ils peuvent y assister et =
y prendre la=20
parole.<BR>L=92employeur remet =E0 chaque membre du comit=E9 en m=EAme =
temps que l=92ordre=20
du jour, une copie anonyme de toutes les d=E9clarations d=92accidents de =
travail et=20
de maladies professionnelles qui ont =E9t=E9 adress=E9es =E0 =
l=92Organisme de Protection=20
Sociale depuis la pr=E9c=E9dente r=E9union.<BR>Les r=E9unions du =
comit=E9 d=92hygi=E8ne et de=20
s=E9curit=E9 font l=92objet d=92un proc=E8s-verbal dont une copie doit =
=EAtre adress=E9e =E0=20
l=92Inspecteur du Travail dans le d=E9lai d=92un mois suivant la=20
r=E9union.<BR><BR>Article 130 : Pour l=92exercice de leurs attributions, =
les membres=20
du comit=E9 d=92hygi=E8ne et de s=E9curit=E9 disposent d=92un cr=E9dit =
annuel de huit heures=20
pay=E9es comme temps de travail. <BR>Le temps des r=E9unions est =
=E9galement pay=E9=20
comme temps de travail et n=92est pas imputable au cr=E9dit=20
d=92heures.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">PARAGRAPHE 3<BR>DU=20
CONTR=D4LE<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 131 : Les =
Inspecteurs du=20
Travail sont charg=E9s de veiller =E0 l=92application des arr=EAt=E9s =
vis=E9s =E0 l=92article=20
125. <BR>En cas de non respect d=FBment constat=E9, l=92Inspection du =
Travail doit=20
mettre le chef d=92=E9tablissement ou d=92entreprise en demeure de se =
conformer aux=20
dites prescriptions avant de dresser le proc=E8s-verbal.<BR>La mise en =
demeure est=20
faite par =E9crit soit sur le registre obligatoire tenu par =
l=92employeur, soit par=20
lettre. Elle pr=E9cise les infractions constat=E9es et fixe les d=E9lais =
dans lesquels=20
elles doivent avoir disparu, et qui ne peuvent =EAtre inf=E9rieurs =E0 =
six jours=20
francs.<BR>Lorsque, pass=E9 le d=E9lai imparti par la mise en demeure =
l=92employeur=20
n=92a pas tenu compte de celle-ci, l=92Inspecteur du Travail, apr=E8s =
constat, dresse=20
proc=E8s-verbal. Le proc=E8s-verbal doit =EAtre r=E9dig=E9, =E9crit, =
dat=E9 et sign=E9 par=20
l=92Inspecteur ayant constat=E9 l=92infraction, et faire =E9tat des =
faits constitutif=20
d=92infraction qui ont =E9t=E9 personnellement constat=E9s par =
celui-ci.<BR>Toutefois,=20
en cas d=92extr=EAme urgence, l=92Inspecteur du Travail peut dresser =
proc=E8s-verbal=20
sans mise en demeure pr=E9alable. <BR>Il peut =E9galement ordonner des =
mesures=20
imm=E9diatement ex=E9cutoires pour faire cesser tout danger grave et =
imminent.=20
<BR>L=92employeur peut exercer un recours contre cette d=E9cision de =
l=92Inspecteur du=20
Travail devant le juge des r=E9f=E9r=E9s, le cas =E9ch=E9ant, qui doit =
statuer dans les=20
huit jours de la demande.<BR><BR>Article 132 : Lorsqu=92il constate que =
des=20
d=E9fectuosit=E9s dans une installation, un am=E9nagement ou des =
m=E9thodes de travail=20
sont de nature =E0 menacer la sant=E9 ou la s=E9curit=E9 des salari=E9s =
et que ces=20
d=E9fectuosit=E9s ne tombent pas sous le coup des arr=EAt=E9s vis=E9s =
=E0 l=92article 125,=20
l=92Inspecteur du Travail peut ordonner que les modifications =
n=E9cessaires soient=20
apport=E9es par l=92employeur.<BR>La d=E9cision est notifi=E9e =E0 =
l=92employeur par =E9crit=20
soit sur le registre d=92employeur, soit par lettre recommand=E9e avec =
accus=E9 de=20
r=E9ception. Elle pr=E9cise les d=E9lais d=92ex=E9cution impartis qui ne =
peuvent =EAtre=20
inf=E9rieurs =E0 quinze jours. <BR>L=92employeur peut exercer un recours =
contre cette=20
d=E9cision de l=92Inspecteur du Travail devant le juge des r=E9f=E9r=E9s =
qui doit statuer=20
avant la fin du d=E9lai d=92ex=E9cution fix=E9 par l=92Inspecteur du =
Travail, =E9tant=20
entendu que, en tout =E9tat de cause, le juge dispose, =E0 compter de la =
demande,=20
d=92un d=E9lai de quinze jours pour prendre sa =
sentence.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 2 : DES SERVICES =
DE SANT=C9 AU=20
TRAVAIL<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 133 : Sans =
pr=E9judice des=20
dispositions sp=E9ciales prises dans le cadre de l=92hygi=E8ne et de la =
pr=E9vention de=20
certaines maladies professionnelles ou dans celui de la protection de =
certaines=20
cat=E9gories de travailleurs, tout salari=E9 doit faire l=92objet d=92un =
examen m=E9dical=20
au plus tard les huit jours qui suivent son embauche. <BR>La prise =
effective du=20
travail est toutefois subordonn=E9e aux r=E9sultats de la visite =
m=E9dicale.<BR>La=20
visite syst=E9matique annuelle pour l=92ensemble des travailleurs, =
toutes cat=E9gories=20
confondues, est obligatoire.<BR>Ces visites sont r=E9alis=E9es par le =
service=20
m=E9dical de l=92Organisme de Protection Sociale.<BR><BR>Article 134 : =
L=92employeur=20
doit disposer des moyens permettant d=92assurer les soins de premiers =
secours. Il=20
doit faire =E9vacuer, sur la formation m=E9dicale la plus proche, les =
bless=E9s et les=20
malades transportables non susceptibles d=92=EAtre trait=E9s par les =
moyens dont il=20
dispose.<BR>S=92il est d=E9pourvu dans l=92imm=E9diat des moyens =
appropri=E9s n=E9cessaires=20
=E0 cet effet, il en avise d=92urgence le chef de l=92unit=E9 =
administrative la plus=20
proche qui fait proc=E9der =E0 l=92=E9vacuation par les moyens =E0 sa =
disposition.=20
<BR>Tous les frais occasionn=E9s de ce fait =E0 l=92administration =
doivent =EAtre=20
rembours=E9s par l=92employeur sur les bases des tarifs officiels en =
vigueur dans ce=20
domaine.<BR><BR>Article 135 : L=92employeur est tenu de d=E9clarer =
simultan=E9ment =E0=20
l=92Inspection du Travail et =E0 l=92Organisme de Protection Sociale, =
dans un d=E9lai de=20
quarante-huit heures, tout accident du travail ou toute maladie =
professionnelle=20
constat=E9e dans l=92entreprise ou l=92=E9tablissement.<BR>La =
d=E9claration peut =EAtre=20
faite par le travailleur ou ses ayant-droits jusqu'=E0 l=92expiration de =
la deuxi=E8me=20
ann=E9e suivant la date de l=92accident ou de la premi=E8re constatation =
m=E9dicale de=20
la maladie professionnelle. <BR>En ce qui concerne les maladies=20
professionnelles, la date de la premi=E8re constatation m=E9dicale de la =
maladie est=20
assimil=E9e =E0 la date de l=92accident.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">TITRE IV<BR>DU=20
SALAIRE<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE I<BR>DE LA =
D=C9TERMINATION DU=20
SALAIRE<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 136 : Au sens du =
pr=E9sent=20
Code, le terme "salaire" d=E9signe, quels qu=92en soient la =
d=E9nomination et le mode=20
de calcul, le traitement de base et tous autres avantages, pay=E9s =
directement ou=20
indirectement en esp=E8ces ou en nature, par l=92employeur au =
travailleur en raison=20
de l=92emploi de ce dernier.<BR>Le salaire fix=E9 au contrat de travail =
r=E9sulte des=20
accords d=92entreprise, des conventions collectives ou le cas =
=E9ch=E9ant d=92un accord=20
entre les parties du contrat.<BR><BR>Article 137 : A travail de valeur =
=E9gale, le=20
salaire est =E9gal pour tous les travailleurs quels que soient leur =
origine, leur=20
sexe, leur =E2ge, leur statut et leur confession, dans les conditions =
pr=E9vues au=20
pr=E9sent Code.<BR><BR>Article 138 : Le salaire =E9tant la contrepartie =
du travail=20
fourni, aucun salaire n=92est d=FB en cas d=92absence, sauf dans les cas =
prescrit dans=20
le pr=E9sent code et/ ou pr=E9vus par, les conventions et accords =
collectifs et le=20
contrat individuel de travail.<BR><BR>Article 139 : La r=E9mun=E9ration =
d=92un travail=20
=E0 la t=E2che ou aux pi=E8ces doit =EAtre calcul=E9e de telle sorte =
qu=92elle procure au=20
travailleur, de capacit=E9 moyenne et travaillant normalement, un =
salaire au moins=20
=E9gal =E0 celui du travailleur r=E9mun=E9r=E9 =E0 temps effectuant un =
travail=20
analogue.<BR><BR>Article 140 : Lorsque la r=E9mun=E9ration des services =
est=20
constitu=E9e en totalit=E9 ou en partie des commissions ou des primes et =
prestations=20
diverses ou des indemnit=E9s repr=E9sentatives de ces prestations, dans =
la mesure o=F9=20
celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu =
compte=20
pour le calcul de l=92allocation du cong=E9, des indemnit=E9s de =
pr=E9avis , des=20
dommages et int=E9r=EAts.<BR>Le montant =E0 prendre en consid=E9ration =
=E0 ce titre est la=20
moyenne mensuelle des =E9l=E9ments vis=E9s =E0 l=92alin=E9a =
pr=E9c=E9dent.<BR>Toutefois, la=20
p=E9riode sur laquelle s=92effectue ce calcul n=92exc=E9dera pas les =
douze mois de=20
service ayant pr=E9c=E9d=E9 la cessation du =
travail.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE II<BR>DES =
RETENUES SUR=20
SALAIRE<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 141 : Les =
pr=E9l=E8vements=20
obligatoires, les remboursements et les consignations qui peuvent =EAtre =
pr=E9vus=20
par les lois, les conventions ou accords collectifs et les contrats =
individuels=20
de travail peuvent faire l=92objet de retenues sur =
salaire.<BR>L=92employeur doit=20
pr=E9lever d=92office sur les salaires les cotisations des travailleurs =
et les=20
verser =E0 l=92Organisme de Protection Sociale dans les conditions =
fix=E9es par sa=20
r=E9glementation en vigueur ou par ses statuts.<BR><BR>Article 142 : =
L=92autorit=E9=20
comp=E9tente fixe les plafonds des retenues =E0 op=E9rer au titre de la =
cotisation du=20
travailleur aux institutions obligatoires ou autoris=E9s de s=E9curit=E9 =
sociale,=20
ainsi que les modalit=E9s pratiques de versement de ces cotisations par=20
l=92employeur aux institutions int=E9ress=E9s.<BR>Un d=E9cret pris =
apr=E8s avis du Conseil=20
national du travail d=E9termine la quotit=E9 des fractions du salaire =
soumise =E0=20
pr=E9l=E8vements progressifs et les taux y a aff=E9rents.<BR>La retenue =
vis=E9e =E0=20
l=92alin=E9a ci-dessus ne peut, pour chaque paie exc=E9der la quotit=E9 =
fix=E9e par ce=20
d=E9cret pris en conseil des ministres.<BR><BR>Article 143 : Il doit =
=EAtre tenu=20
compte pour le calcul de la retenue non seulement du salaire proprement =
dit,=20
mais aussi de tous les accessoires dudit salaire =E0 l=92exception =
toutefois des=20
indemnit=E9s d=E9clar=E9es insaisissables par la r=E9glementation en =
vigueur, des sommes=20
allou=E9es =E0 titre de remboursement de frais et des allocations et =
indemnit=E9s=20
=E9ventuelles dues au titre de la l=E9gislation sur la s=E9curit=E9 =
sociale et de la=20
r=E9glementation qui en est issue.<BR>Les sommes retenues au travailleur =
en=20
contravention des dispositions ci-dessus portent int=E9r=EAts =E0 son =
profit au taux=20
l=E9gal depuis la date o=F9 elles auraient d=FB =EAtre pay=E9es et =
peuvent =EAtre r=E9clam=E9es=20
par lui jusqu=92=E0 prescription, le cours en =E9tant suspendu pendant =
la dur=E9e du=20
contrat.<BR><BR>Article 144 : Il est interdit =E0 l=92employeur =
d=92infliger des=20
amendes.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE III<BR>DU =
PAIEMENT DU=20
SALAIRE<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 145 : Le salaire =
doit =EAtre=20
pay=E9 en monnaie ayant cours l=E9gal nonobstant toute stipulation =
contraire.<BR>Le=20
paiement de tout ou partie du salaire en nature, notamment en alcool, =
boissons=20
alcoolis=E9es, khat et autres drogues est formellement interdit sous =
r=E9serve des=20
dispositions du pr=E9sent Code.<BR>Aucun employeur ne peut restreindre =
la libert=E9=20
du travailleur de disposer de son salaire =E0 son gr=E9.<BR><BR>Article =
146 : Le=20
salaire doit =EAtre pay=E9 =E0 intervalles r=E9guliers ne pouvant =
exc=E9der quinze jours=20
pour les travailleurs dont la r=E9mun=E9ration est stipul=E9e =E0 =
l=92heure, et un mois=20
pour les travailleurs dont la r=E9mun=E9ration est stipul=E9e au mois. =
Ces derniers=20
peuvent toutefois recevoir sur leur demande, au bout de quinze jours, un =
acompte=20
portant au plus sur la moiti=E9 de la quotit=E9 mensuelle de leur =
r=E9mun=E9ration de=20
base, leur situation =E9tant obligatoirement apur=E9e lors du paiement =
imm=E9diatement=20
cons=E9cutif.<BR><BR>Article 147 : Les paiements mensuels doivent =EAtre =
effectu=E9s=20
au plus tard huit jours apr=E8s la fin du mois de travail qui donne =
droit au=20
salaire.<BR>En cas de r=E9siliation ou de rupture de contrat, le salaire =
et les=20
indemnit=E9s doivent =EAtre pay=E9s d=E8s la cessation de service. =
Toutefois, en cas de=20
litige, l=92employeur peut obtenir l=92immobilisation provisoire entre =
ses mains de=20
tout ou partie de la fraction saisissable de sommes dues par ordonnance =
du=20
Pr=E9sident du Tribunal.<BR>Les travailleurs absents le jour de la paie =
peuvent=20
retirer leur salaire aux heures normales d=92ouverture de la caisse, et=20
conform=E9ment au r=E8glement int=E9rieur de l=92entreprise.<BR>Le =
paiement du salaire=20
doit =EAtre effectu=E9 les jours ouvrables seulement et au lieu de =
travail ou =E0=20
proximit=E9 de celui-ci..<BR><BR>Article 148 : Le paiement du salaire =
doit =EAtre=20
constat=E9 par une pi=E8ce dress=E9e ou certifi=E9e par l=92employeur ou =
son repr=E9sentant=20
et =E9marg=E9e par chaque travailleur. <BR>Si ce dernier est illettr=E9, =
son empreinte=20
digitale peut remplacer sa signature. Ces pi=E8ces sont conserv=E9es par =
l=92employeur=20
dans les m=EAmes conditions que les pi=E8ces comptables et doivent =
=EAtre pr=E9sent=E9es =E0=20
toute r=E9quisition de l=92Inspecteur du Travail.<BR><BR>Article 149 : =
Les=20
employeurs sont tenus de d=E9livrer au travailleur au moment du paiement =
soit un=20
bulletin de paie individuel, soit tout autre document =E9tabli selon les =
proc=E9d=E9s=20
modernes de comptabilit=E9 et dont la contexture est, dans l=92un et =
l=92autre cas,=20
fix=E9e par arr=EAt=E9 du Ministre charg=E9 du Travail.<BR><BR>Article =
150 : N=92est pas=20
opposable au travailleur la mention " pour solde de tout compte " ou =
toute=20
mention =E9quivalente souscrite par lui soit au cours de =
l=92ex=E9cution, soit apr=E8s=20
r=E9siliation de son contrat de travail, et par laquelle le travailleur =
renonce =E0=20
tout ou partie des droits qu=92il tient de son contrat de =
travail.<BR><BR>Article=20
151 : L=92acceptation, sans protestation ni r=E9serve, par le =
travailleur d=92un=20
bulletin de paie ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de =
tout ou=20
partie du salaire, des indemnit=E9s et accessoires du salaire qui lui =
sont dus en=20
vertu des dispositions l=E9gislative, r=E9glementaires ou =
conventionnelles.=20
<BR>Cette acceptation ne suspend pas la prescription telle que d=E9finie =
=E0=20
l=92article 156 du pr=E9sent Code. <BR>Elle ne fait pas obstacle =E0 la =
r=E9vision du=20
compte de salaire du travailleur.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE IV<BR>DES =
PRIVIL=C8GES ET=20
GARANTIES DE LA CR=C9ANCE <BR>DE SALAIRE<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 152 : En dehors =
des=20
dispositions du pr=E9sent Code, ou celles r=E9sultant de textes l=E9gaux =
ou=20
r=E9glementaires, il ne peut =EAtre fait de retenue sur les salaires que =
par=20
saisie-arr=EAt prononc=E9e par la juridiction comp=E9tente. <BR>Un =
d=E9cret pris apr=E8s=20
avis du Conseil National du travail, de l=92emploi et de la formation=20
professionnelle fixe les portions de salaire soumises =E0 =
pr=E9l=E8vements progressifs=20
et les taux y aff=E9rents. <BR>Les retenues r=E9sultant de saisie ou de =
cession ne=20
peuvent, pour chaque paie, exc=E9der les taux fix=E9s par ce =
d=E9cret.<BR>Il doit =EAtre=20
tenu compte pour le calcul des retenues, non seulement du salaire =
proprement=20
dit, mais de tous les accessoires du salaire, =E0 l=92exception =
toutefois des=20
indemnit=E9s d=E9clar=E9es insaisissables par le r=E9glementation en =
vigueur, des sommes=20
allou=E9es =E0 titre de remboursement de frais expos=E9s par le =
travailleur et des=20
allocations ou indemnit=E9s pour charge de famille.<BR><BR>Article 153 : =
La=20
cr=E9ance de salaire b=E9n=E9ficie d=92un privil=E8ge pr=E9f=E9rable =E0 =
tous les autres=20
privil=E8ges g=E9n=E9raux ou sp=E9ciaux en ce qui concerne la fraction =
insaisissable=20
dudit salaire.<BR>Le privil=E8ge s=92=E9tend aux diverses indemnit=E9 et =
dommages et=20
int=E9r=EAts li=E9s =E0 la rupture du contrat de travail.<BR><BR>Article =
154 : Les=20
textes l=E9gislatifs particuliers accordant le b=E9n=E9fice de =
l=92action directe ou=20
certains privil=E8ges sp=E9ciaux en faveur de certaines cat=E9gories de =
travailleurs=20
s=92appliquent =E0 la cr=E9ance de salaire.<BR><BR>Article 155 : En cas =
de liquidation=20
judiciaire ou de faillite, les sommes pr=E9compt=E9es par le Tr=E9sor =
public,=20
post=E9rieurement =E0 la date de cessation des paiements, sur les =
mandats dus =E0 un=20
employ=E9, sont rapport=E9es =E0 la masse des =
r=E9mun=E9rations.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE V<BR>DE LA =
PRESCRIPTION DE=20
L=92ACTION <BR>EN PAIEMENT DU SALAIRE<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 156 : L=92action =
des=20
travailleurs en paiement de salaire, des accessoires du salaire, des =
primes et=20
indemnit=E9s de toute nature ainsi que, plus g=E9n=E9ralement, toute =
somme due par=20
l=92employeur au travailleur, et celle en fourniture de prestations en =
nature et=20
=E9ventuellement de leur remboursement, se prescrivent par un an.<BR>La=20
prescription court =E0 compter de la date =E0 partir de laquelle le =
salaire est=20
exigible. Elle est suspendue ou interrompue dans les conditions =
pr=E9vues en=20
mati=E8re civile.<BR><BR>Article 157 : Le travailleur auquel la =
prescription est=20
oppos=E9e peut d=E9f=E9rer le serment =E0 l=92employeur ou =E0 son =
repr=E9sentant sur la=20
question de savoir si le salaire qu=92il a r=E9clam=E9 a =E9t=E9 =
pay=E9.<BR>Le serment peut=20
aussi =EAtre d=E9f=E9r=E9 aux veuves et h=E9ritiers de l=92employeur ou =
aux tuteurs de ces=20
derniers, s=92ils sont mineurs.<BR><BR>Article 158 : Si le serment =
d=E9f=E9r=E9 n=92est=20
pas pr=EAt=E9, ou s=92il est reconnu, m=EAme implicitement, que les =
sommes ou=20
prestations r=E9clam=E9es n=92ont pas =E9t=E9 pay=E9es, fournies ou =
rembours=E9es, l=92action en=20
paiement devient purement civile et se prescrit conform=E9ment =E0 la =
r=E9glementation=20
en vigueur en la mati=E8re.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">TITRE V<BR>DU R=C8GLEMENT =
DES DIFF=C9RENDS=20
INDIVIDUELS <BR>ET COLLECTIFS DU TRAVAIL<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE I<BR>DU =
R=C8GLEMENT DES=20
DIFF=C9RENDS INDIVIDUELS<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 159 : Tout =
travailleur ou=20
tout employeur pourra demander =E0 l=92Inspecteur du Travail de r=E9gler =
le diff=E9rend=20
=E0 l=92amiable.<BR>L=92inspecteur du travail du ressort saisi du =
dossier convoque,=20
dans les quinze jours qui suivent, les parties et tente de les =
concilier.<BR>Nul=20
ne doit, de quelque mani=E8re que ce soit, faire obstacle =E0 la =
conciliation ou =E0=20
la non conciliation.<BR>La non pr=E9sentation de l=92une ou l=92autre =
des parties =E0 la=20
suite de deux convocations r=E9guli=E8res vaut =E9chec de la tentative =
de=20
conciliation.<BR>L=92Inspecteur du Travail fait conna=EEtre aux parties =
quels sont,=20
d=92apr=E8s les informations qui lui sont fournies, et sous r=E9serve de =

l=92appr=E9ciation des tribunaux, les droits que le travailleur tient de =
la loi, de=20
la r=E9glementation ou des conventions collectives et du contrat=20
individuel.<BR>S=92il n=92y a pas de conciliation, l=92Inspecteur le =
constate par=20
proc=E8s-verbal o=F9 il consigne les motifs de l=92=E9chec.<BR>Si la =
conciliation=20
intervient, le proc=E8s-verbal de conciliation contient :<BR>* =
l=92=E9nonc=E9 des=20
diff=E9rents chefs de r=E9clamation ;<BR>* les points sur lesquels la =
conciliation=20
est intervenue et, s=92il y a lieu, les sommes convenues pour chaque =
chef de=20
r=E9clamation ;<BR>* les chefs de r=E9clamation dont il a =E9t=E9 fait =
abandon ;<BR>* en=20
cas de conciliation partielle, les demandes qui n=92ont pas =E9t=E9 =
comprises dans la=20
conciliation.<BR>L=92Inspecteur du Travail dresse son proc=E8s-verbal de =

conciliation ou de non-conciliation dans le d=E9lai maximum de trois =
mois =E0=20
compter de sa saisine.<BR><BR>Article 160 : Le proc=E8s-verbal de =
conciliation est=20
d=E9pos=E9 au rang de minute par l=92Inspecteur du =
travail.<BR><BR>Article 161 : Le=20
proc=E8s-verbal de non conciliation sign=E9 des parties, sauf =
d=E9faillance de ces=20
derni=E8res, est transmis au Pr=E9sident du tribunal du travail =
comp=E9tent dans un=20
d=E9lai de quinze jours =E0 compter de la date de non conciliation. Le =
tribunal=20
comp=E9tent est celui du lieu de travail. Toutefois, pour les litiges =
n=E9s de la=20
r=E9siliation du contrat de travail, le travailleur dont la r=E9sidence =
habituelle=20
est situ=E9e en R=E9publique de Djibouti en un lieu autre que le lieu de =
travail,=20
aura le choix entre le tribunal de sa r=E9sidence et celui de son lieu =
de=20
travail.<BR><BR>Article 162 : Le Tribunal du Travail est comp=E9tent =
pour=20
conna=EEtre les diff=E9rends individuels pouvant s=92=E9lever =E0 =
l=92occasion du contrat de=20
travail entre les travailleurs et leurs employeurs.<BR>Sa comp=E9tence =
s=92=E9tend aux=20
diff=E9rends individuels relatifs :<BR>a) aux conventions collectives et =
arr=EAt=E9s=20
en tenant lieu ;<BR>b) aux contrats d=92apprentissage ;<BR>c) =E0 =
l=92application de=20
la r=E9glementation sur les accidents du travail, les maladies =
professionnelles=20
ainsi que celles non imputables =E0 l=92activit=E9 professionnelle, les =
prestations=20
familiales et les pensions de retraite ;<BR>d) aux probl=E8mes n=E9s =
entre=20
travailleurs =E0 l=92occasion du travail.<BR>Le tribunal du travail =
comp=E9tent est=20
celui du lieu du travail.<BR><BR>Article 163 : Le Tribunal du travail =
est=20
compos=E9 :<BR>* d'un magistrat qui en assure la pr=E9sidence ;<BR>* =
d'un assesseur=20
employeur et d'un assesseur travailleur pris parmi ceux figurant sur les =
listes=20
=E9tablies par les organisations d'employeurs et de travailleurs les =
plus=20
repr=E9sentatives ;<BR>* d'un greffier.<BR>Le Pr=E9sident d=E9signe pour =
chaque=20
affaire les assesseurs employeurs et travailleurs appartenant =E0 la =
cat=E9gorie=20
int=E9ress=E9e.<BR>Les assesseurs titulaires sont remplac=E9s, en cas =
d'emp=EAchement,=20
par des assesseurs suppl=E9ants dont le nombre est =E9gal =E0 celui des=20
titulaires.<BR><BR>Article 164 : Les assesseurs titulaires et leurs =
suppl=E9ants=20
sont nomm=E9s par arr=EAt=E9 pris sur proposition conjointe du Ministre =
du travail et=20
du Ministre de la justice.<BR>Le mandat des assesseurs titulaires ou =
suppl=E9ants=20
a une dur=E9e de deux ans; il est renouvelable. Toutefois, les =
assesseurs en=20
fonction continuent =E0 si=E9ger jusqu'=E0 ce que la nomination de =
nouveaux assesseurs=20
soit intervenue.<BR>Les assesseurs doivent justifier de la possession de =
leurs=20
droits civils et n'avoir subi aucune des condamnations qui, aux termes =
des lois=20
=E9lectorales en vigueur, entra=EEnent la radiation des listes =
=E9lectorales.<BR>Les=20
assesseurs pr=EAtent serment devant le Tribunal en pronon=E7ant la =
formule suivante=20
: "je jure de remplir mes devoirs avec z=E8le et int=E9grit=E9 et de =
garder le secret=20
des d=E9lib=E9rations".<BR>Les fonctions d'assesseurs sont gratuites. =
Toutefois,=20
pourront =EAtre allou=E9es aux assesseurs des indemnit=E9s de s=E9jour =
et de=20
d=E9placement, dont le montant, qui ne pourra =EAtre inf=E9rieur au =
montant des=20
salaires et indemnit=E9s perdus, sera fix=E9 par arr=EAt=E9 conjoint des =
Ministres=20
charg=E9s du Travail, de la Justice et des Finances.<BR>L=92exercice des =
fonctions=20
d=92assesseur ne saurait =EAtre une cause de rupture, par l=92employeur, =
du contrat de=20
travail.<BR>Tout assesseur titulaire ou suppl=E9ant qui aura gravement =
manqu=E9 =E0=20
ses devoirs dans l=92exercice de ses fonctions sera appel=E9 devant le =
Tribunal du=20
Travail pour s=92expliquer sur les faits qui lui sont =
reproch=E9s.<BR>L=92initiative=20
de cet appel appartient au Pr=E9sident du Tribunal du Travail.<BR>Le =
proc=E8s-verbal=20
de la s=E9ance de comparution est adress=E9 dans les huit jours par le =
Pr=E9sident du=20
Tribunal du Travail au Procureur de la R=E9publique.<BR>Ce =
proc=E8s-verbal est=20
transmis par le Procureur de la R=E9publique, avec son avis, au Ministre =
de la=20
Justice.<BR>Par arr=EAt=E9 motiv=E9 du Ministre de la Justice, les =
peines suivantes=20
peuvent =EAtre prononc=E9es :<BR>* la censure ;<BR>* la suspension, pour =
un temps=20
qui ne peut exc=E9der six mois ;<BR>* la d=E9ch=E9ance.<BR>Tout =
assesseur contre=20
lequel la d=E9ch=E9ance a =E9t=E9 prononc=E9e ne peut =EAtre d=E9sign=E9 =
=E0 nouveau aux m=EAmes=20
fonctions.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE II<BR>DE LA =
PROC=C9DURE DEVANT=20
LE TRIBUNAL DU TRAVAIL<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 165 : Le tribunal =
du travail=20
saisi par le proc=E8s-verbal de non conciliation convoque les parties =
=E0=20
compara=EEtre =E0 la prochaine audience utile.<BR>La convocation doit =
contenir les=20
nom, pr=E9noms et profession du destinataire, l=92indication de =
l=92affaire, le jour=20
et l=92heure de la comparution.<BR>La convocation est faite =E0 personne =
ou =E0=20
domicile par voie d=92agent sp=E9cialement commis =E0 cet effet. Elle =
peut valablement=20
=EAtre faite par lettre recommand=E9e avec accus=E9 de r=E9ception ou =
par toute autre=20
voie utile.<BR><BR>Article 166 : Les parties sont tenues de se rendre au =
jour et=20
=E0 l=92heure fix=E9s devant le tribunal. Elles peuvent se faire =
assister ou=20
repr=E9senter soit par un travailleur ou un employeur appartenant =E0 la =
m=EAme=20
branche d=92activit=E9, soit par un avocat de leur choix ou tout autre=20
mandataire.<BR>Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire doit =
=EAtre=20
porteur d=92une procuration.<BR><BR>Article 167 : Si au jour fix=E9 par =
la=20
convocation, le demandeur ne compara=EEt pas et ne justifie pas d=92un =
cas de force=20
majeure, la cause est radi=E9e du r=F4le. Elle ne peut =EAtre reprise =
qu=92une seule=20
fois =E0 l=92initiative du demandeur.<BR>Si le d=E9fendeur ne =
compara=EEt pas et ne=20
justifie pas d=92un cas de force majeure, ou s=92il n=92a pas =
pr=E9sent=E9 ses moyens,=20
d=E9faut est donn=E9 contre lui et le tribunal statue sur le m=E9rite de =
la=20
demande.<BR>Si le d=E9fendeur a comparu une fois ou s=92il est =
rapport=E9 qu=92il a =E9t=E9=20
r=E9guli=E8rement touch=E9, la d=E9cision du tribunal est =E0 son =
encontre, r=E9put=E9e=20
contradictoire.<BR>Les mesures pr=E9vues au pr=E9sent article ne peuvent =
=EAtre prises=20
que s=92il a =E9t=E9 =E9tabli que l=92int=E9ress=E9 a r=E9guli=E8rement =
=E9t=E9 touch=E9 par la=20
convocation.<BR><BR>Article 168 : Lorsque les parties comparaissent =
devant le=20
tribunal, il est proc=E9d=E9 a une nouvelle tentative de =
conciliation.<BR>En cas=20
d'accord total ou partiel, un proc=E8s-verbal r=E9dig=E9 s=E9ance =
tenante constate=20
l'accord intervenu.<BR>Ce proc=E8s-verbal est ex=E9cut=E9 dans les =
m=EAmes formes qu'un=20
jugement.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 169 : En cas de =
jugement par=20
d=E9faut, signification est faite dans les formes de l=92article 165 du =
pr=E9sent=20
code, sans frais =E0 la partie d=E9faillante par le greffier du tribunal =
ou par un=20
agent commis sp=E9cialement =E0 cet effet par le pr=E9sident.<BR>Le =
d=E9lai d=92opposition=20
est de 10 jours =E0 compter de la date de la =
signification.<BR><BR>Article 170 :=20
Les jugements du tribunal sont rendus en dernier ressort, sauf du chef =
de la=20
comp=E9tence ; lorsque le chiffre de la demande n=92exc=E8de pas 200 000 =

francs.<BR>Au-dessus de 200 000 francs, les jugements sont susceptibles=20
d=92appel.<BR>Toutefois, l=92ex=E9cution provisoire du tiers de la =
condamnation=20
p=E9cuniaire peut =EAtre prononc=E9e par le juge d=92office ou sur =
demande nonobstant=20
toute voie de recours lorsqu=92il y a urgence et p=E9ril en la demande =
ou que le=20
licenciement est manifestement abusif.<BR>La preuve de l=92urgence et du =
p=E9ril=20
peut =EAtre rapport=E9e par tous moyens et soumise =E0 =
l=92appr=E9ciation souveraine du=20
juge.<BR><BR>Article 171 : Le tribunal conna=EEt de toutes les demandes=20
reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, rentrent =
dans sa=20
comp=E9tence. Lorsque chacune des demandes principales, =
reconventionnelles ou en=20
compensation, est dans les limites de sa comp=E9tence en dernier =
ressort, il se=20
prononce sans qu=92il y ait lieu =E0 appel.<BR><BR>Article 172 : Dans =
les quinze=20
jours du prononc=E9 du jugement, l=92appel peut =EAtre interjet=E9 dans =
les formes=20
r=E9glementaires.<BR>Le recours est transmis dans la huitaine de sa =
d=E9claration =E0=20
la Cour d=92appel avec une exp=E9dition du jugement, lettres, m=E9moires =
et documents=20
d=E9pos=E9s par les parties ou l=92Inspecteur du travail.<BR>L=92appel =
est jug=E9 sur=20
pi=E8ces. Toutefois, les parties peuvent demander =E0 =EAtre entendues. =
Dans ce cas,=20
la repr=E9sentation des parties ob=E9it aux r=E8gles fix=E9es par =
l=92article 166=20
ci-dessus.<BR><BR>Article 173 : La Cour supr=EAme conna=EEt des recours =
en cassation=20
contre les jugements rendus en dernier ressort dans les formes et =
conditions=20
fix=E9es par le Code de proc=E9dure civile, mais sans qu=92une =
consignation puisse=20
=EAtre exig=E9e.<BR><BR>Article 174 : Dans tous les cas d=92urgence la =
formation de=20
r=E9f=E9r=E9 peut, dans la limite de la comp=E9tence des tribunaux du =
travail, ordonner=20
toutes les mesures qui ne se heurtent =E0 aucune contestation s=E9rieuse =
ou que=20
justifie l=92existence d=92un diff=E9rend.<BR>La formation de =
r=E9f=E9r=E9 peut toujours,=20
m=EAme en pr=E9sence d=92une contestation s=E9rieuse, prescrire les =
mesures=20
conservatoires ou de remise en =E9tat qui s=92imposent, soit pour =
pr=E9venir un=20
dommage imminent, soit pour faire cesser un trouble manifestement=20
illicite.<BR>En aucun cas la d=E9cision de r=E9f=E9r=E9 ne peut faire =
pr=E9judice au=20
principal.<BR><BR>Article 175 : La demande en r=E9f=E9r=E9 est =
introduite conform=E9ment=20
aux dispositions de l=92alin=E9a 1 de l=92article 169.<BR>S=92il =
appara=EEt au Pr=E9sident=20
statuant en r=E9f=E9r=E9, que la demande exc=E8de ses pouvoirs et =
lorsque cette demande=20
pr=E9sente une particuli=E8re urgence, il peut renvoyer l=92affaire =
devant la section=20
comp=E9tente du tribunal du travail.<BR>Dans ce cas la notification aux =
parties de=20
l=92ordonnance de r=E9f=E9r=E9 mentionne la date de l=92audience du =
tribunal du travail et=20
vaut convocation.<BR>Le d=E9lai d=92appel de l=92ordonnance de =
r=E9f=E9r=E9 est de quinze=20
jours. L=92appel est form=E9, instruit et jug=E9 comme il est dit =E0 =
l=92article=20
175.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE III<BR>DU =
R=C8GLEMENT DES=20
CONFLITS COLLECTIFS<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">SECTION 1<BR>DE LA=20
CONCILIATION<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 176 : Le =
diff=E9rend collectif=20
est celui qui oppose une collectivit=E9 de salari=E9s organis=E9s ou non =
en groupement=20
professionnel =E0 un employeur ou =E0 un groupe d'employeurs. Il est =
caract=E9ris=E9 par=20
la nature collective de l'int=E9r=EAt en jeu.<BR><BR>Article 177 : Tout =
diff=E9rend=20
collectif doit =EAtre imm=E9diatement notifi=E9 par les parties :<BR>1) =
=E0 l'Inspecteur=20
du Travail lorsque le conflit est limit=E9 au ressort d'une inspection =
locale du=20
travail ;<BR>2) au Directeur du Travail lorsque le conflit s'=E9tend sur =
les=20
ressorts de plusieurs inspections locales du travail.<BR><BR>Article 178 =
: Le=20
service comp=E9tent du travail ainsi saisi convoque les parties aux fins =
de=20
proc=E9der =E0 leur conciliation.<BR><BR>Article 179 : A l'issue de la =
tentative de=20
conciliation, le service du travail =E9tablit s=E9ance tenante un =
proc=E8s-verbal=20
constatant soit l'accord, soit le d=E9saccord partiel ou total des =
parties.=20
Celles-ci contresignent le proc=E8s-verbal et en re=E7oivent =
copies.<BR>L=92accord de=20
conciliation devient ex=E9cutoire par les parties du jour du d=E9p=F4t =
au greffe du=20
tribunal du travail. Cet accord produit effet, sauf stipulation =
contraire, =E0=20
dater du jour de la notification du conflit au service comp=E9tent du=20
travail.<BR><BR>Article 180 : En cas d'=E9chec de la conciliation, le =
diff=E9rend=20
est obligatoirement soumis dans le d=E9lai de huit jours francs par =
l=92Inspecteur=20
du travail ou par le Directeur du travail au Conseil=20
d=92arbitrage.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">SECTION 2<BR>DE=20
L'ARBITRAGE<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 181 : Pour =
l'arbitrage des=20
diff=E9rends collectifs du travail non r=E9gl=E9s par la conciliation, =
il est institu=E9=20
"un conseil d'arbitrage".<BR>Le Pr=E9sident du conseil d'arbitrage est =
d=E9sign=E9 sur=20
proposition du Ministre charg=E9 du Travail. Le conseil d=92arbitrage =
comprend en=20
outre :<BR>* un magistrat de la cour d'appel ;<BR>* le Pr=E9sident du =
Tribunal du=20
Travail du ressort ;<BR>* un secr=E9taire choisi parmi les greffiers de =
la Cour=20
d'Appel ;<BR>* deux assesseurs employeurs et deux assesseurs =
travailleurs,=20
d=E9sign=E9s par le Ministre charg=E9 du travail sur proposition des =
organisations des=20
employeurs et des travailleurs les plus repr=E9sentatives.<BR>Ne peuvent =
=EAtre=20
d=E9sign=E9es dans les foncions d'assesseurs les personnes ayant =
particip=E9 =E0 la=20
conciliation ou qui sont intervenues =E0 un niveau quelconque du=20
r=E8glement.<BR><BR>Article 182 : Le Conseil d'arbitrage ne peut statuer =
sur=20
d'autres objets que ceux d=E9termin=E9s par le proc=E8s-verbal de =
non-conciliation ou=20
ceux qui, r=E9sultant d=92=E9v=E9nements post=E9rieurs =E0 ce =
proc=E8s-verbal, sont la=20
cons=E9quence directe du diff=E9rent en cours.<BR>Il statue en droit =
dans les=20
diff=E9rends relatifs =E0 l=92interpr=E9tation et =E0 l=92ex=E9cution =
des lois, r=E8glements,=20
conventions collectives ou accords d=92=E9tablissement en vigueur.<BR>Il =
statue en=20
=E9quit=E9 sur les autres diff=E9rends, notamment lorsque ceux-ci =
portent sur les=20
salaires ou sur les conditions du travail quand celles-ci ne sont pas =
fix=E9es par=20
les dispositions des lois, r=E8glements, conventions collectives ou =
accords=20
d'=E9tablissement en vigueur ainsi que sur les diff=E9rends relatifs =E0 =
la=20
n=E9gociation et =E0 la r=E9vision des clauses des conventions et =
accords=20
collectifs.<BR><BR>Article 183 : Le Conseil d'arbitrage a les plus =
larges=20
pouvoirs pour s'informer de la situation =E9conomique des entreprises et =
de la=20
situation des travailleurs int=E9ress=E9s par le conflit. Il peut =
proc=E9der =E0 toutes=20
enqu=EAtes aupr=E8s des entreprises et syndicats et requ=E9rir des =
parties la=20
production de tout document ou renseignement d'ordre =E9conomique, =
comptable,=20
financier, statistique ou administratif susceptible de lui =EAtre utile =
pour=20
l'accomplissement de sa mission. Il peut recourir aux offices d'experts=20
comptables agr=E9=E9s et g=E9n=E9ralement de toute personne qualifi=E9e =
susceptible de=20
l'=E9clairer.<BR>Le Conseil d'arbitrage juge sur pi=E8ces, mais il peut =
entendre les=20
parties si celles-ci le requi=E8rent.<BR><BR>Article 184 : La sentence =
arbitrale=20
est .imm=E9diatement signifi=E9es aux parties par le Pr=E9sident du =
Conseil=20
d=92arbitrage.<BR>Si, =E0 l'expiration d'un d=E9lai de quatre jours =E0 =
compter de la=20
notification, aucune des parties n'a manifest=E9 son opposition, la =
sentence=20
acquiert force ex=E9cutoire dans les conditions fix=E9es =E0 l'article =
185 du pr=E9sent=20
Code.<BR>L'opposition est form=E9e =E0 peine de nullit=E9, par lettre =
recommand=E9e avec=20
accus=E9 de r=E9ception adress=E9 au Pr=E9sident du conseil =
d'arbitrage.<BR><BR>Article=20
185 : La sentence arbitrale non frapp=E9e d'opposition est =
ex=E9cutoire.<BR>Elle=20
produit effet, sauf stipulation contraire, =E0 dater du jour de la =
notification du=20
conflit au service comp=E9tent du travail du ressort.<BR>La minute de la =
sentence=20
arbitrale est d=E9pos=E9e au greffe du Tribunal du =
Travail.<BR><BR>Article 186 :=20
Lorsqu'un accord de conciliation ou une sentence du Conseil d'Arbitrage, =
devenue=20
ex=E9cutoire, porte sur l=92interpr=E9tation des clauses d'une =
convention ou d'un=20
accord collectif sur les salaires ou sur les conditions de travail, cet =
accord=20
ou cette sentence produit les effets d'une convention ou d=92un accord =
collectif=20
de travail.<BR>Si l'accord ou la sentence est intervenu en vue de =
r=E9gler un=20
conflit survenu dans une branche d'activit=E9s o=F9 une convention =
collective a =E9t=E9=20
=E9tendue, cet accord ou cette sentence doit, =E0 la demande des =
organisations=20
syndicales signataires de la convention collective =E9tendue, faire =
l'objet d'un=20
arr=EAt=E9 d=92extension.<BR>Les accords de conciliation ainsi que les =
sentences du=20
Conseil d'arbitrage sont imm=E9diatement ins=E9r=E9s au journal officiel =
de la=20
R=E9publique de Djibouti et affich=E9s dans les bureaux de l'Inspection =
du Travail=20
du ressort et de la Direction du travail.<BR><BR>Article 187 : Les =
sentences=20
arbitrales qui ont acquis force ex=E9cutoire peuvent faire l'objet d'un =
recours=20
pour exc=E8s de pouvoir ou violation de la loi.<BR>Ce recours est =
introduit devant=20
la cour supr=EAme et jug=E9 dans les d=E9lais, formes et conditions des =
pourvois en=20
cassation en mati=E8re civile.<BR>Les proc=E9dures de conciliation et =
d'arbitrage=20
sont gratuites.<BR><BR>Article 188 : La gr=E8ve r=E9sulte d=92un arr=EAt =
collectif et=20
concert=E9 du travail provoqu=E9 par le personnel en vue d=92obtenir une =
modification=20
des conditions de travail ou de leur r=E9mun=E9ration.<BR>La gr=E8ve ne =
rompt pas le=20
contrat de travail, sauf faute lourde des travailleurs.<BR><BR>Article =
189 : Le=20
d=E9clenchement de la gr=E8ve est soumis aux conditions fix=E9es par la =
loi. <BR>Les=20
conflits en d=E9coulant peuvent faire l=92objet des proc=E9dures de =
conciliation, de=20
m=E9diation ou d=92arbitrage. <BR>La gr=E8ve pratiqu=E9e en violation =
des dispositions=20
fix=E9es par la loi entra=EEne pour les travailleurs la rupture du =
contrat pour=20
compter du jour de la cessation du travail, sans autres droits que le =
salaire et=20
l=92indemnit=E9 de cong=E9s pay=E9s acquis =E0 cette =
date.<BR><BR>Article 190 : Au sens du=20
pr=E9sent code, le terme " lock-out " d=E9signe la fermeture volontaire =
de=20
l=92entreprise par l=92employeur. <BR>Le lock-out et la gr=E8ve sont =
illicites :<BR>*=20
avant =E9puisement de la proc=E9dure de conciliation et, en cas =
d=92arbitrage, jusqu'=E0=20
ce que la sentence arbitrale ait acquis force ex=E9cutoire ;<BR>* en =
violation des=20
dispositions d=92un accord de conciliation ou d=92une sentence arbitrale =
ayant=20
acquis force ex=E9cutoire.<BR>Le lock-out pratiqu=E9 en violation des =
dispositions=20
de l=92alin=E9a pr=E9c=E9dent entra=EEne pour les employeurs :<BR>* le =
paiement aux=20
travailleurs des journ=E9es de salaires perdues de ce fait ;<BR>* =
l=92in=E9ligibilit=E9=20
pour trois ans aux fonctions de membres des chambres de commerce ;<BR>*=20
l=92interdiction de participer sous une forme quelconque =E0 une =
entreprise de=20
travaux ou un march=E9 de fournitures pour le compte de l=92=E9tat ou =
d=92une=20
collectivit=E9 publique.<BR><BR>Article 191 : En dehors des points =
sp=E9cifi=E9s au=20
pr=E9sent Code le d=E9roulement de la proc=E9dure s'effectue comme il =
est pr=E9vu au=20
Code de proc=E9dure civile.</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify>&nbsp;</P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">TITRE VI<BR>DU CONTR=D4LE =
DU TRAVAIL, DE=20
LA PROMOTION <BR>DE L'EMPLOI<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE I<BR>DE =
L'ADMINISTRATION DU=20
TRAVAIL<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 192 : =
L=92Administration du=20
Travail comprend l'ensemble des services qui, plac=E9s sous l'autorit=E9 =
du Ministre=20
charg=E9 du Travail, assurent en mati=E8re de travail, d'emploi et de =
s=E9curit=E9=20
sociale, un r=F4le de conception, de conseil, d'impulsion, de mise en =
=9Cuvre, de=20
coordination et de contr=F4le.<BR>Elle a notamment pour mission :<BR>a)=20
d'=E9laborer, dans le cadre des directives minist=E9rielles, les projets =
de loi et=20
de r=E8glement de sa comp=E9tence ;<BR>b) de veiller =E0 l'ex=E9cution =
de ces lois et=20
r=E8glements ;<BR>c) de renseigner, =E9clairer et conseiller les =
partenaires sociaux=20
que sont les employeurs, les travailleurs ou leurs =
repr=E9sentants;<BR>d) de=20
documenter, conseiller, coordonner et contr=F4ler les services et =
organismes=20
concourant =E0 l'application de la l=E9gislation sociale ;<BR>e) de =
r=E9aliser, en=20
collaboration avec les autorit=E9s et organismes concern=E9s, la =
meilleure=20
organisation possible du march=E9 de l'emploi et la pleine utilisation =
de la=20
main-d'=9Cuvre ;<BR>f) de r=E9unir et de tenir =E0 jour les donn=E9es =
statistiques=20
relatives aux conditions d'emploi, de travail et de protection sociale =
;<BR>g)=20
de suivre les relations avec les autres Etats et les organisations=20
internationales en ce qui concerne les questions relevant de sa=20
comp=E9tence.<BR>L=92Administration du Travail =E9tablit et publie un =
rapport annuel=20
sur les activit=E9s des services d'inspection plac=E9s sous son=20
contr=F4le.<BR><BR>Article 193 : Les inspecteurs et contr=F4leurs du =
travail, de=20
l=92emploi et de la main-d'=9Cuvre pr=EAtent serment de bien et =
fid=E8lement remplir=20
leur charge et de ne pas r=E9v=E9ler, m=EAme apr=E8s avoir quitt=E9 leur =
service, les=20
secrets de fabrication et en g=E9n=E9ral les proc=E9d=E9s d'exploitation =
dont ils=20
pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs =
fonctions.<BR>Ce=20
serment est pr=EAt=E9 devant la Cour d'Appel. Il peut =EAtre pr=EAt=E9 =
par =E9crit lorsque=20
l=92int=E9ress=E9 ne r=E9side pas au si=E8ge du tribunal.<BR>Toute =
violation de ce serment=20
est punie conform=E9ment au Code p=E9nal.<BR><BR>Article 194 : Les =
inspecteurs et=20
contr=F4leurs du travail, de l=92emploi et de la main-d'=9Cuvre doivent =
tenir pour=20
confidentielle toute plainte leur signalant un d=E9faut dans =
l'installation ou une=20
infraction aux dispositions l=E9gales ou =
r=E9glementaires.<BR><BR>Article 195 : Les=20
inspecteurs et contr=F4leurs du travail ou leurs pr=E9pos=E9s ne peuvent =
avoir un=20
int=E9r=EAt quelconque direct ou indirect dans les entreprises plac=E9es =
sous leur=20
contr=F4le.<BR><BR>Article 196 : Les inspecteurs du travail en =
activit=E9 dans les=20
structures centrales ou locales de l'administration du travail peuvent, =
dans le=20
cadre du service, constater par proc=E8s-verbal, faisant foi jusqu'=E0 =
preuve du=20
contraire, les infractions aux dispositions de la l=E9gislation et de la =

r=E9glementation du travail. <BR>Ils sont habilit=E9s =E0 poursuivre =
directement en=20
justice, devant la juridiction comp=E9tente, tous les auteurs =
d'infractions =E0 la=20
l=E9gislation et =E0 la r=E9glementation du travail.<BR>Tout =
proc=E8s-verbal doit =EAtre=20
notifi=E9 imm=E9diatement par la remise d'une copie certifi=E9e conforme =
=E0 la partie=20
int=E9ress=E9e ou =E0 son repr=E9sentant, et ce =E0 peine de nullit=E9 =
absolue des=20
poursuites =E0 intervenir.<BR>Un exemplaire du proc=E8s-verbal, est =
d=E9pos=E9 au=20
parquet, un second =E0 la Direction du Travail, un troisi=E8me class=E9 =
aux archives=20
de l'Inspection du Travail.<BR>Toutefois, au lieu de dresser =
proc=E8s-verbal, les=20
inspecteurs et les contr=F4leurs du travail peuvent toujours donner des =
conseils=20
ou des avertissements.<BR><BR>Article 197 : Des M=E9decins du Travail =
peuvent =EAtre=20
plac=E9s aupr=E8s des services comp=E9tents du Travail.<BR>Leurs =
attributions sont=20
d=E9termin=E9es par arr=EAt=E9 pris sur proposition du Ministre charg=E9 =
du=20
Travail.<BR><BR>Article 198 : Toutes les autorit=E9s civiles et les =
autorit=E9s=20
comp=E9tentes en mati=E8re de police judiciaire doivent reconna=EEtre =
les inspecteurs=20
et contr=F4leurs du travail, de l=92emploi et de la main-d'=9Cuvre en =
leur qualit=E9, et=20
leur pr=EAter, sur leur demande, aide et assistance dans l'exercice de =
leurs=20
fonctions.<BR><BR>Article 199 : Les inspecteurs et contr=F4leurs du =
Travail, ont=20
l'initiative de leurs tourn=E9es et de leurs enqu=EAtes. Munis d'une =
carte=20
professionnelle, ils ont le pouvoir de :<BR>1) p=E9n=E9trer librement et =
sans=20
avertissement pr=E9alable, dans les entreprises ou =E9tablissements =
assujettis au=20
contr=F4le des services comp=E9tents du Travail et de p=E9n=E9trer, =
lorsqu'il est=20
constat=E9 qu=92un travail y est effectu=E9, et dans tous les locaux =
consid=E9r=E9s par=20
eux =EAtre assujettis au contr=F4le de l'inspection ;<BR>2) proc=E9der =
=E0 tous les=20
examens ou enqu=EAtes jug=E9es n=E9cessaires pour s=92assurer que toutes =
les=20
dispositions l=E9gislatives et r=E9glementaires sont effectivement =
observ=E9es ;<BR>3)=20
interroger avec ou sans t=E9moins, l'employeur ou le personnel de =
l'entreprise,=20
contr=F4ler leur identit=E9, s 'informer aupr=E8s de toute personne dont =
le t=E9moignage=20
peut =EAtre utile ;<BR>4) exiger communication de tous livres, registres =
et=20
documents dont la tenue est prescrite par la l=E9gislation et la =
r=E9glementation du=20
travail en vue d'en v=E9rifier la conformit=E9 aux dispositions =
l=E9gales et=20
r=E9glementaires, en prendre copie ou en =E9tablir des extraits ;<BR>5) =
exiger=20
1'affichage des avis dont 1 'apposition est pr=E9vue par les =
dispositions l=E9gales=20
;<BR>6) pr=E9lever et emporter aux fins d'analyse des =E9chantillons des =
mati=E8res et=20
substances utilis=E9es ou manipul=E9es, pourvu que l=92employeur ou son =
repr=E9sentant=20
soit averti que des mati=E8res ou substances ont =E9t=E9 pr=E9lev=E9es =
et emport=E9es =E0=20
cette fin ;<BR>7) requ=E9rir, si besoin est, les avis et les =
consultations des=20
m=E9decins et autres techniciens, notamment en ce qui concerne les =
prescriptions=20
d=92hygi=E8ne et de s=E9curit=E9. Les m=E9decins et techniciens ainsi =
requis sont tenus au=20
secret professionnel dans les m=EAmes conditions que les =
administrateurs,=20
inspecteurs et contr=F4leurs du travail, de l=92emploi et de la=20
main-d=92=9Cuvre.<BR><BR>Article 200 : A l=92occasion d=92une visite =
d=92inspection,=20
l=92inspecteur ou le contr=F4leur du travail et de la main-d=92=9Cuvre =
doivent informer=20
de leur pr=E9sence l=92employeur ou son repr=E9sentant =E0 moins =
qu=92ils n=92estiment qu=92un=20
tel avertissement risque de porter pr=E9judice =E0 l=92efficacit=E9 du =
contr=F4le. <BR>Ils=20
peuvent se faire accompagner d=92interpr=E8tes officiels asserment=E9s, =
des d=E9l=E9gu=E9s=20
du personnel ou des membres du comit=E9 d=92hygi=E8ne et de =
s=E9curit=E9.<BR><BR>Article=20
201 : Dans les mines, mini=E8res et carri=E8res, ainsi que dans les =
=E9tablissements=20
et chantiers o=F9 les travaux sont soumis au contr=F4le d=92un service =
technique, les=20
fonctionnaires charg=E9s de ce contr=F4le veillent =E0 ce que les =
installations=20
relevant de leur contr=F4le technique soient am=E9nag=E9s en vue de =
garantir la=20
s=E9curit=E9 des travailleurs.<BR>Ils assurent l=92application des =
r=E8glements sp=E9ciaux=20
qui peuvent =EAtre pris dans ce domaine et disposent, =E0 cet effet et =
dans cette=20
limite, des pouvoirs des administrateurs, inspecteurs et contr=F4leurs =
du travail=20
et de la main-d=92=9Cuvre.<BR>Ils portent =E0 la connaissance de =
l=92Inspecteur du=20
Travail les mesures qu=92ils ont prescrites et, le cas =E9ch=E9ant, les =
mises en=20
demeure qui sont signifi=E9es.<BR>L=92inspecteur ou le contr=F4leur du =
travail, de=20
l=92emploi et de la main-d=92=9Cuvre peut, =E0 tout moment, demander et =
effectuer avec=20
les fonctionnaires vis=E9s au paragraphe pr=E9c=E9dent la visite des =
mines, mini=E8res,=20
carri=E8res, =E9tablissements et chantiers soumis =E0 un contr=F4le=20
technique.<BR><BR>Article 202 : Pour l=92exercice de leur mission, les =
services=20
d=92inspection disposent de locaux am=E9nag=E9s de fa=E7on appropri=E9s =
=E0 leurs besoins et=20
accessibles =E0 tous int=E9ress=E9s. <BR>Ils disposent en permanence des =
moyens en=20
personnel et mat=E9riel.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE II<BR>DU =
PLACEMENT=20
<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 203 : Les =
services comp=E9tents=20
en mati=E8re de placement sont les services de l=92emploi. Toutefois, =
tout chef=20
d=92entreprise, d=92=E9tablissement ou tout autre employeur dispose de =
la facult=E9 de=20
recruter directement la main-d=92=9Cuvre nationale.<BR>Les agences =
priv=E9es d=92emploi=20
vis=E9es au Titre II Section 6, chapitre 1er du pr=E9sent code =
concourent au=20
placement. Elles sont soumises au contr=F4le de l=92autorit=E9 =
comp=E9tente en mati=E8re=20
de placement. <BR>Ce contr=F4le tend =E0 pr=E9venir et =E0 =E9liminer =
des abus pouvant se=20
produire.<BR><BR>Article 204 : Sous r=E9serve du respect des =
dispositions pr=E9vues=20
au Titre II - Chapitre 1er - Section 5 du pr=E9sent Code, concernant les =

proc=E9dures en mati=E8re de recrutement de main-d=92=9Cuvre =
=E9trang=E8re, tout employeur=20
peut recruter librement son personnel.<BR>Toutefois, il est tenu de =
faire=20
conna=EEtre mensuellement aux services de l=92Emploi la nature des =
postes de travail=20
pour lesquels des recrutements ont =E9t=E9 op=E9r=E9s ainsi que =
l=92identit=E9 et les=20
qualifications des travailleurs embauch=E9s. <BR>Il est =E9galement tenu =
de d=E9clarer=20
son existence et l=92ensemble de ses travailleurs =E0 l=92Organisme de =
Protection=20
Sociale.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE III<BR>DES MOYENS =
DE=20
CONTR=D4LE<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 205 : Toute =
personne qui se=20
propose d'ouvrir une entreprise ou un =E9tablissement de quelque nature =
que ce=20
soit doit, en faire la d=E9claration =E0 l=92Inspection du Travail du =
ressort.<BR>Un=20
arr=EAt=E9 pris sur proposition du Ministre charg=E9 du Travail, apr=E8s =
avis du Conseil=20
National du Travail, de l=92Emploi et de la Formation Professionnelle =
d=E9termine=20
les modalit=E9s de cette d=E9claration.<BR><BR>Article 206 : Tout chef =
d'entreprise=20
ou d'=E9tablissement ou tout autre employeur est tenu d'informer =
l'Inspecteur du=20
Travail en cas de licenciement collectif.<BR><BR>Article 207 : Toute =
personne=20
qui entend fermer une entreprise ou un =E9tablissement doit en faire la=20
d=E9claration =E0 l'Inspecteur du Travail.<BR><BR>Article 208 : Une =
d=E9claration=20
sp=E9ciale doit =EAtre faite dans les formes pr=E9vues =E0 l'article 209 =
et dans les cas=20
suivants :<BR>a) fusion d'entreprises ou d'=E9tablissements,<BR>b) =
cessation=20
provisoire ou d=E9finitive d'activit=E9s,<BR>c) r=E9ouverture de =
l'entreprise ou de=20
l'=E9tablissement apr=E8s fermeture,<BR>d) cession d'entreprise ou=20
d'=E9tablissement,<BR>e) transfert de son emplacement,<BR>f) changement =
de son=20
statut juridique<BR>g) changement d'activit=E9s.<BR><BR>Article 209 : =
L'employeur=20
doit tenir constamment =E0 jour, au lieu d'exploitation, le registre de=20
l=92employeur ou tout autre document =E9tabli selon les proc=E9d=E9s =
appropri=E9s et=20
modernes destin=E9 =E0 recueillir toutes les mentions permettant =
l'exercice du=20
contr=F4le des services comp=E9tents du travail.<BR>Un arr=EAt=E9 pris =
sur proposition=20
du Ministre charg=E9 du Travail fixe le contenu de ce registre ou de ce =
document=20
et les conditions dans lesquelles il doit =EAtre tenu =E0 la disposition =
des=20
services de l'inspection du Travail<BR>Cet arr=EAt=E9 pr=E9cise en outre =
les=20
conditions dans lesquelles certaines entreprises ou cat=E9gories =
d'entreprises=20
peuvent =EAtre dispens=E9es de la tenue dudit =
registre.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">TITRE VII<BR>DES RAPPORTS =
COLLECTIFS=20
DU TRAVAIL<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE I<BR>DES=20
SYNDICATS<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 1 : DE L'OBJET, DE =
LA=20
CONSTITUTION ET DE LA DISSOLUTION DES SYNDICATS<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 210 : Le syndicat =

professionnel est une association de personnes exer=E7ant la m=EAme =
profession, des=20
m=E9tiers similaires ou des m=E9tiers connexes, concourant =E0 =
l=92=E9tablissement des=20
produits ou services d=E9termin=E9s, ou la m=EAme profession =
lib=E9rale.<BR>Le syndicat=20
professionnel est distinct des organisations r=E9gies par la loi 1901 et =
des=20
ordres professionnels.<BR><BR>Article 211 : Les syndicats ont =
exclusivement pour=20
objet l=92=E9tude et la d=E9fense des droits ainsi que des int=E9r=EAts =
mat=E9riels et=20
moraux, tant collectifs qu=92individuels, des personnes et professions =
vis=E9es par=20
leurs statuts. <BR><BR>Article 212 : Les salari=E9s ou les employeurs, =
sans=20
distinction d=92aucune sorte, ont droit de constituer librement des =
syndicats de=20
leur choix dans des secteurs d=92activit=E9 et des secteurs =
g=E9ographiques qu=92ils=20
d=E9terminent. <BR>Ils ont le droit d=92y adh=E9rer et de se retirer =
librement, de=20
m=EAme que les anciens travailleurs et les anciens employeurs ayant =
exerc=E9 leur=20
activit=E9 pendant un an au moins.<BR>Les femmes mari=E9es exer=E7ant =
une profession=20
ou un m=E9tier peuvent, sans autorisation de leur mari, adh=E9rer aux =
syndicats=20
professionnels et participer =E0 leur administration ou =E0 leur =
direction.<BR>Les=20
mineurs =E2g=E9s de plus de seize ans peuvent adh=E9rer aux syndicats =
sauf opposition=20
de leur p=E8re, m=E8re ou tuteur.<BR>Des syndicats peuvent =E9galement =
=EAtre constitu=E9s=20
librement par des exploitants ind=E9pendants qui n=92emploient aucun=20
personnel.<BR><BR>Article 213 : Sous r=E9serve des dispositions des =
articles 210=20
et 211, ils =E9laborent librement leurs statuts et r=E8gles de =
fonctionnement,=20
d=E9finissent librement leur programme d=92action et organisent =
librement leurs=20
activit=E9s. <BR>Ils peuvent se constituer en unions syndicales =E0 =
caract=E8re=20
interprofessionnel, en f=E9d=E9rations professionnelles sur un plan =
r=E9gional ou=20
national, et enfin en conf=E9d=E9rations rassemblant sur le m=EAme plan =
national les=20
syndicats, unions et f=E9d=E9rations de m=EAme tendance.<BR>Ils peuvent =
s=92affilier=20
librement aux organisations internationales.<BR>Les statuts du syndicat=20
pr=E9cisent notamment sa d=E9nomination et son objet, son si=E8ge et son =
adresse, ses=20
secteurs g=E9ographiques et professionnels d=92action. <BR>Les =
conditions=20
d=92adh=E9sion, les modalit=E9s de r=E9union et de d=E9lib=E9ration des =
assembl=E9es g=E9n=E9rales=20
ordinaires et extraordinaires, le mode de d=E9signation et de =
destitution des=20
membres charg=E9s de son administration, les fonctions et les pouvoirs =
des=20
int=E9ress=E9s en son sein et vis =E0 vis des tiers, sa dur=E9e et les =
conditions de sa=20
dissolution, ainsi que les modalit=E9s de d=E9volution de son actif et =
de son=20
passif.<BR><BR>Article 214 : Les syndicats =E9lisent librement leurs =
repr=E9sentants=20
sous r=E9serve que les membres charg=E9s, =E0 un titre quelconque, de la =
direction ou=20
de l'organisation d'un syndicat soient de nationalit=E9 djiboutienne ou=20
travailleur =E9tranger r=E9guli=E8rement =E9tabli sur le territoire =
national et=20
jouissant des droits civils et civiques.<BR>Les fonctions de direction =
ou=20
d=92administration de tout syndicat sont interdites :<BR>* aux individus =
qui ont=20
=E9t=E9 condamn=E9s par quelque juridiction que ce soit, sauf pour =
infraction inspir=E9e=20
par un mobile d=92ordre politique ou syndical ou pour blessures ou =
homicides=20
involontaires, =E0 une peine sup=E9rieure =E0 3 mois d=92emprisonnement =
;<BR>* aux=20
individus qui ont =E9t=E9 condamn=E9s pour :<BR>- vol,<BR>- =
escroquerie,<BR>- abus de=20
confiance,<BR>- abus de blanc-seing,<BR>- soustraction ou d=E9tournement =
de=20
deniers publics,<BR>* aux individus exer=E7ant des fonctions de =
direction ou=20
d=92administration d=92un parti politique.<BR><BR>Article 215 : =
L=92existence l=E9gale=20
des syndicats est subordonn=E9e =E0 des formalit=E9s de d=E9p=F4t et de =
contr=F4le de la=20
l=E9galit=E9 du Syndicat.<BR><BR>1 - Le D=E9p=F4t <BR>Les fondateurs de =
tout syndicat=20
professionnel doivent d=E9poser les statuts et la liste des personnes =
qui, =E0 un=20
titre quelconque, sont charg=E9es de son administration et de sa =
direction. Pour=20
chacune de ces personnes, il est indiqu=E9 les pr=E9noms, nom, =
filiation, date et=20
lieu de naissance, domicile et profession.<BR>Ce d=E9p=F4t =E0 lieu en =
triple=20
exemplaire contre r=E9c=E9piss=E9 d=E9livr=E9 par l=92inspection du =
travail.<BR><BR>2 - Le=20
contr=F4le<BR>Dans le d=E9lai de trente jours suivant ce d=E9p=F4t, =
l=92ampliation des=20
statuts d=E9pos=E9s et la liste des membres charg=E9s de =
l=92administration et de la=20
direction du syndicat sont adress=E9s, par l=92inspecteur du travail au =
Ministre=20
Charg=E9 du Travail et au Procureur de la R=E9publique. <BR>Un rapport =
d=92enqu=EAte de=20
l=92inspecteur du travail pr=E9cisant les circonstances et conditions de =
formation=20
du syndicat et notamment la date et le lieu du congr=E8s constitutif et =
les=20
origines professionnelles des membres, accompagne les documents.<BR>Le =
procureur=20
de la r=E9publique v=E9rifie la r=E9gularit=E9 des statuts ainsi que la =
situation, au=20
regard des prescriptions des articles 212 et 214 de chacun des membres =
charg=E9s=20
de l=92administration et de la direction du syndicat.<BR>Dans le d=E9lai =
de trente=20
jours suivant la date de transmission du dossier par l=92inspecteur du =
travail au=20
procureur de la r=E9publique, ce dernier notifie directement ses =
conclusions au=20
ministre de l=92int=E9rieur, =E0 l=92inspecteur du travail ainsi =
qu=92aux dirigeants du=20
syndicat.<BR>Au vu du rapport =E9tabli par l=92inspecteur du travail et =
dans les=20
quinze jours apr=E8s la transmission du rapport au ministre charg=E9 du =
travail,=20
celui-ci d=E9livre ou non le r=E9c=E9piss=E9 portant reconnaissance =
l=E9gale du=20
syndicat.<BR>Apr=E8s d=E9livrance, par le ministre charg=E9 du travail, =
du r=E9c=E9piss=E9=20
valant reconnaissance de l=92existence du syndicat, le procureur de la =
r=E9publique=20
pourra, en cas de violation des prescriptions l=E9gales demander la =
dissolution du=20
syndicat au tribunal civil.<BR>Les modifications apport=E9es aux statuts =
et les=20
changements survenus dans la composition de la direction ou de =
l=92administration=20
du syndicats doivent =EAtre port=E9s, dans le d=E9lai de trois semaines =
=E0 compter de=20
l=92=E9v=E9nement y donnant lieu et dans les m=EAmes conditions, =E0 la =
connaissance des=20
m=EAmes autorit=E9s et v=E9rifi=E9s dans les m=EAmes conditions.<BR>Le =
caract=E8re=20
repr=E9sentatif des organisations syndicales est d=E9termin=E9 par les =
r=E9sultats des=20
=E9lections professionnelles.<BR>Le classement des organisations =
syndicales issu=20
des r=E9sultats des =E9lections professionnelles est constat=E9 par =
arr=EAt=E9 du Ministre=20
charg=E9 du Travail.<BR><BR>Article 216 : Les syndicats ne peuvent faire =
l=92objet=20
de suspension ou de dissolution administrative.<BR>En cas de dissolution =

volontaire, statutaire ou prononc=E9e par d=E9cision judiciaire, les =
biens du=20
syndicat sont d=E9volus conform=E9ment aux statuts ou, =E0 d=E9faut de =
dispositions=20
statutaires, suivant les r=E8gles d=E9termin=E9es par l=92assembl=E9e =
g=E9n=E9rale. <BR>En cas=20
de carence de celle-ci, la d=E9volution des biens du syndicat est =
r=E9gl=E9e par=20
d=E9cision judiciaire. <BR>En aucun cas, ces biens ne peuvent =EAtre =
r=E9partis entre=20
les membres adh=E9rents.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 2 : DE LA =
CAPACIT=C9 CIVILE DES=20
SYNDICATS<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 217 : Les =
syndicats jouissent=20
de la personnalit=E9 civile. Ils peuvent ester en justice et acqu=E9rir =
et poss=E9der,=20
=E0 titre gratuit ou =E0 titre on=E9reux, des biens meubles et =
immeubles.<BR>Les=20
syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en =
vigueur,=20
constituer entre leurs membres des caisses sp=E9ciales de secours =
mutuels.<BR>Les=20
fonds de ces caisses sp=E9ciales sont insaisissables dans les limites =
d=E9termin=E9es=20
par la loi. <BR>Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le =
droit=20
d=92=EAtre membre des soci=E9t=E9s de secours mutuels =E0 l=92activit=E9 =
desquelles elle a=20
contribu=E9 par des cotisations ou versements de fonds.<BR>Les syndicats =
peuvent=20
devant toutes les juridictions, exercer tous les droits r=E9serv=E9s =E0 =
la partie=20
civile relativement aux faits portant pr=E9judice =E0 l'int=E9r=EAt =
collectif de la=20
profession qu'ils repr=E9sentent.<BR><BR>Article 218 : Ils peuvent =
passer des=20
contrats ou conventions avec tous autres syndicats, soci=E9t=E9s, =
entreprises ou=20
personnes.<BR>Les conventions et accords collectifs du travail sont =
pass=E9s dans=20
les conditions d=E9termin=E9es par le pr=E9sent Code.<BR><BR>Article 219 =
: Les biens=20
meubles et immeubles d=E9finitivement acquis et qui sont n=E9cessaires =
aux activit=E9s=20
des syndicats sont insaisissables.<BR><BR>Article 220 : Les syndicats =
peuvent=20
=EAtre consult=E9s sur tous les diff=E9rends et toutes les questions se =
rattachant =E0=20
leur sp=E9cialit=E9.<BR>Les avis dans les affaires contentieuses sont =
tenus =E0 la=20
disposition des parties qui peuvent en prendre communication ou=20
copie.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 3 : DES RESSOURCES =
FINANCIERES=20
<BR>DES SYNDICATS<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 221 : Les =
ressources=20
financi=E8res des organisations syndicales sont constitu=E9es par les =
droit=20
d=92adh=E9sion et les cotisations, les revenus de leurs biens mobiliers =
et=20
immobiliers, les recettes provenant de manifestations culturelles et =
sportives,=20
les dons et legs, emprunts et autres ressources extraordinaires =
d=E9cid=E9es par=20
l=92Assembl=E9e g=E9n=E9rale.<BR><BR>Article 222 : Un commissaire aux =
comptes d=E9sign=E9=20
par l=92Assembl=E9e g=E9n=E9rale est investi de la mission de contr=F4le =
et de=20
v=E9rification. Il v=E9rifie les livres, la caisse, les portefeuilles et =
les valeurs=20
du syndicat.<BR>Il contr=F4le la r=E9gularit=E9 et la sinc=E9rit=E9 des =
inventaires et des=20
bilans ainsi que l=92exactitude des informations donn=E9es par le=20
tr=E9sorier.<BR><BR>Article 223 : Le commissaire aux comptes a le droit =
de prendre=20
connaissance des livres et d=92examiner les op=E9rations financi=E8res =
du syndicat. Il=20
=E9tablit le rapport par lequel il rend compte de l=92ex=E9cution de sa =
mission et=20
doit signaler toutes les irr=E9gularit=E9s et inexactitudes qu=92il =
aurait=20
relev=E9es.<BR>Il peut toujours, en cas d=92urgence, convoquer =
l=92organe du syndicat=20
habilit=E9 =E0 prendre des d=E9cisions en mati=E8re =
financi=E8re.<BR><BR>Article 224 : Les=20
infractions, malversations et d=E9tournements constat=E9s dans la =
gestion du=20
tr=E9sorier et de tout autre membre du syndicat sont punis =
conform=E9ment au Code=20
p=E9nal.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE II<BR>DES =
D=C9L=C9GU=C9S DU=20
PERSONNEL<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 225 : La =
repr=E9sentation des=20
salari=E9s dans les =E9tablissements ou entreprises est assur=E9e par =
des d=E9l=E9gu=E9s du=20
personnel =E9lus par les salari=E9s de ces =E9tablissements ou =
entreprises.<BR>Les=20
d=E9l=E9gu=E9s du personnel, titulaires ou suppl=E9ants, ne peuvent =
exercer=20
cumulativement une responsabilit=E9 dans le directoire d=92un parti=20
politique.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 1 : DE LA MISE EN =
PLACE=20
<BR>DES D=C9L=C9GU=C9S DU PERSONNEL<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 226 : Les =
d=E9l=E9gu=E9s du=20
personnel doivent =EAtre mis en place dans les entreprises occupant au =
moins=20
cinquante salari=E9s ou dans les =E9tablissements distincts sous la =
m=EAme condition=20
d'effectif.<BR>L'effectif =E0 prendre en consid=E9ration s'entend du =
nombre moyen,=20
compte tenu des =E9ventuelles variations saisonni=E8res, des salari=E9s =
et apprentis,=20
quels que soient la nature de leur contrat ou leur mode de=20
r=E9mun=E9ration.<BR>L'initiative et l'organisation mat=E9rielle des =
=E9lections=20
incombent =E0 l=92employeur. D=E9s qu=92une entreprise emploie =
l=92effectif requis et ne=20
dispose pas de d=E9l=E9gu=E9s du personnel, l=92employeur doit prendre =
l=92initiative=20
d=92organiser des =E9lections.<BR><BR>Article 227 : L'=E9tablissement =
s'entend d'un=20
groupe de personnes travaillant en commun de fa=E7on habituelle en un =
m=EAme lieu=20
tel que usine, chantier, local, sous une m=EAme autorit=E9=20
directrice.<BR><BR>Article 228 : Une entreprise ne peut =EAtre divis=E9e =
en=20
=E9tablissements distincts, c'est-=E0-dire =E9lisant leurs propres =
d=E9l=E9gu=E9s du=20
personnel, que si elle comporte au moins deux =E9tablissements employant =
chacun au=20
moins cinquante salari=E9s.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Les =E9tablissements qui =
ne peuvent=20
faire l'objet d'une repr=E9sentation autonome, en raison de leur =
effectif, doivent=20
=EAtre regroup=E9s en un ou plusieurs =E9tablissements distincts ou =
attach=E9s =E0 un=20
autre =E9tablissement distinct.<BR>Lorsque plusieurs d=E9coupages ou =
regroupements=20
peuvent =EAtre envisag=E9s, il convient d'adopter la solution qui assure =
1a=20
repr=E9sentation la plus coh=E9rente possible et le fonctionnement le =
meilleur=20
possible de la d=E9l=E9gation du personnel, compte tenu des =
difficult=E9s de=20
communication d'un =E9tablissement =E0 un autre et de la sp=E9cificit=E9 =
qu'ils=20
pr=E9sentent du point de vue des conditions de travail et =
d=92emploi.<BR><BR>Article=20
229 : Le nombre et la composition des =E9tablissements distincts font =
1'objet d'un=20
accord entre l'employeur et les organisations syndicales =
repr=E9sentatives des=20
salari=E9s. A d=E9faut, ils sont fix=E9s par l'employeur. <BR>En cas de =
contestation,=20
le litige est soumis =E0 l'Inspecteur du Travail qui tente de trouver =
une solution=20
amiable. A d=E9faut d'une telle solution, le litige est port=E9 devant =
le tribunal=20
du travail qui statue d'urgence.<BR>La d=E9cision du tribunal du travail =
est=20
susceptible d=92appel dans les formes et d=E9lais pr=E9vus par les lois =
et=20
r=E8glements.<BR><BR>Article 230 : Pour chaque entreprise ou =
=E9tablissement=20
distinct, le nombre de d=E9l=E9gu=E9s =E0 =E9lire varie en fonction de =
l=92effectif de=20
l=92entreprise ou de l=92=E9tablissement o=F9 ils sont =E9lus. <BR>Ce =
nombre, sauf=20
convention collective plus favorable, est fix=E9 comme suit :<BR>- de 11 =
=E0 20 : un=20
d=E9l=E9gu=E9 titulaire et un suppl=E9ant,<BR>- de 21 =E0 50 : deux =
d=E9l=E9gu=E9s titulaires et=20
deux suppl=E9ants,<BR>- de 51 =E0 100 : trois d=E9l=E9gu=E9s et trois =
suppl=E9ants,<BR>- de=20
101 =E0 250 : cinq titulaires et cinq suppl=E9ants,<BR>- de 251 =E0 500 =
: sept=20
titulaires et sept suppl=E9ants,<BR>- de 501 =E0 1000 : neuf =
d=E9l=E9gu=E9s titulaires et=20
neuf suppl=E9ants.<BR>Un d=E9l=E9gu=E9 titulaire et un suppl=E9ant sont =
=E9lus par tranche=20
suppl=E9mentaire de 500 salari=E9s.<BR><BR>Article 231 : Sont =
=E9lecteurs tous les=20
salari=E9s de l=92entreprise ou de l=92=E9tablissement ayant au moins =
six mois=20
d=92anciennet=E9.<BR>Sont =E9ligibles =E0 l=92exception des ascendants, =
descendants,=20
fr=E8res et s=9Curs ou alli=E9s au m=EAme degr=E9 du chef =
d=92entreprise, les =E9lecteurs=20
ayant au moins un an d=92anciennet=E9.<BR><BR>Article 232 : Lorsque =
l=92ensemble du=20
corps =E9lectoral comporte plus de cent =E9lecteurs, ceux-ci sont =
r=E9partis en deux=20
coll=E8ges =E0 condition qu=92un de ces coll=E8ges ne comprenne pas =
moins de vingt-cinq=20
=E9lecteurs. <BR>Le premier coll=E8ge comprend les employ=E9s et =
man=9Cuvres ; le=20
second, les agents de ma=EEtrise, cadres et assimil=E9s.<BR>Le personnel =
est r=E9parti=20
entre les coll=E8ges par accord entre employeur et les organisations =
syndicales=20
repr=E9sentatives. Les si=E8ges sont r=E9partis entre les coll=E8ges de =
la m=EAme fa=E7on,=20
chaque coll=E8ge =E9lisant au moins un d=E9l=E9gu=E9 titulaire et un =
d=E9l=E9gu=E9=20
suppl=E9ant.<BR>A d=E9faut d'accord, le personnel et les si=E8ges sont =
r=E9partis par=20
l'Inspecteur du Travail.<BR><BR>Article 233 : Lorsque le nombre de =
d=E9l=E9gu=E9s =E0=20
=E9lire le permet, un accord entre l'employeur et les organisations =
syndicales=20
repr=E9sentatives peut augmenter le nombre des coll=E8ges afin de =
permettre=20
s=E9par=E9ment la repr=E9sentation des employ=E9s, des ouvriers et =
man=9Cuvres, des agents=20
de ma=EEtrise, des cadres et assimil=E9s.<BR>A d=E9faut d'un tel accord, =
les=20
dispositions de l'article pr=E9c=E9dent sont applicables.<BR><BR>Article =
234 : Toute=20
organisation syndicale repr=E9sentative des salari=E9s peut pr=E9senter =
une liste de=20
candidats. <BR>A d=E9faut de toute liste syndicale, les salari=E9s =
peuvent eux-m=EAmes=20
composer des listes de candidats.<BR>Les listes sont =E9tablies =
s=E9par=E9ment pour=20
chaque coll=E8ge et, au sein de chaque coll=E8ge, pour les =
d=E9l=E9gu=E9s titulaires et=20
pour les d=E9l=E9gu=E9s suppl=E9ants. Elles ne doivent pas comporter un =
nombre de=20
candidats sup=E9rieur au nombre de si=E8ges =E0 pourvoir.<BR><BR>Article =
235 : Les=20
listes des candidats sont port=E9es =E0 la connaissance des =E9lecteurs =
au moins dix=20
jours avant le vote, lequel doit =EAtre annonc=E9 par l=92employeur au =
moins quinze=20
jours =E0 l=92avance. <BR>Ces informations sont communiqu=E9es, dans les =
m=EAmes d=E9lais,=20
=E0 l=92Inspecteur du Travail.<BR><BR>Article 236 : Le vote a lieu =
pendant les=20
heures de travail. Il s=92op=E8re =E0 bulletin secret. Il est =
proc=E9d=E9, au sein de=20
chaque coll=E8ge, =E0 des votes pour les d=E9l=E9gu=E9s titulaires et =
pour les d=E9l=E9gu=E9s=20
suppl=E9ants.<BR>L=92=E9lection a lieu au scrutin majoritaire =E0 deux =
tours.<BR>Lors du=20
premier tour seul les candidats pr=E9sent=E9s par les organisation =
syndicales=20
peuvent se pr=E9senter.<BR>Si la majorit=E9 absolue n=92est pas atteinte =
au premier=20
tour, un second tour est organis=E9.<BR>Lors de ce second tour, tout =
salari=E9 de=20
l=92entreprise est =E9ligible. Sont =E9lus les candidats ayant obtenu le =
plus de=20
voix.<BR><BR>Article 237 : L=92Inspecteur du Travail, inform=E9 des =
=E9lections dans=20
les conditions pr=E9vues =E0 l=92article 235, peut, =E0 tout moment, =
intervenir pour en=20
surveiller les pr=E9paratifs et le bon d=E9roulement. <BR>Il peut =
assister =E0 la=20
r=E9daction du proc=E8s-verbal qui en rapporte les r=E9sultats ; il en =
est=20
attributaire d=92une copie.<BR>Article 238 : Les d=E9l=E9gu=E9s, =
titulaires et=20
suppl=E9ants sont =E9lus, pour une dur=E9e de deux ans ; leur mandat =
peut =EAtre=20
prolong=E9 en cas de retard dans l'organisation de nouvelles =
=E9lections. Le mandat=20
des d=E9l=E9gu=E9s prend fin par suite de d=E9c=E8s, cessation du =
contrat de travail,=20
changement de cat=E9gorie professionnelle impliquant un changement de =
coll=E8ge=20
=E9lectoral, changement d=92=E9tablissement distinct.<BR><BR>Article 239 =
: Lorsqu'un=20
d=E9l=E9gu=E9 titulaire cesse provisoirement ou d=E9finitivement, ses =
fonctions en cours=20
de mandat, il est remplac=E9 par un d=E9l=E9gu=E9 suppl=E9ant =E9lu sur =
une liste pr=E9sent=E9e=20
par le m=EAme syndicat. <BR>Lorsque cela est impossible, il est =
remplac=E9 par celui=20
des d=E9l=E9gu=E9s suppl=E9ants qui a obtenu le plus de =
voix.<BR><BR>Article 240 : Les=20
contestations relatives =E0 l'=E9lectorat, =E0 l'=E9ligibilit=E9 des =
d=E9l=E9gu=E9s du personnel=20
ainsi qu'=E0 la r=E9gularit=E9 des op=E9rations =E9lectorales, sont de =
la comp=E9tence du=20
Pr=E9sident du tribunal du travail qui statue d=92urgence et en dernier=20
ressort.<BR>La d=E9cision du Pr=E9sident du tribunal du travail peut =
=EAtre d=E9f=E9r=E9e =E0=20
la cour supr=EAme, le pourvoi est introduit dans les formes et d=E9lais =
pr=E9vus par=20
la proc=E9dure en vigueur devant la cour supr=EAme. =
<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 2 : DES =
ATTRIBUTIONS DES=20
D=C9L=C9GU=C9S <BR>DU PERSONNEL<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 241 : Les =
d=E9l=E9gu=E9s du=20
personnel ont pour missions :<BR>a) de pr=E9senter =E0 l=92employeur =
toutes les=20
r=E9clamations individuelles ou collectives concernant les conditions de =
travail,=20
les r=E9mun=E9rations ou l=92emploi ;<BR>b) de saisir l=92Inspecteur du =
Travail des=20
r=E9clamations concernant l=92application des prescriptions l=E9gales, =
r=E9glementaires=20
ou conventionnelles ;<BR>c) de communiquer =E0 l=92employeur toutes =
suggestions=20
tendant =E0 une meilleure organisation sociale ou =E9conomique de =
l=92entreprise=20
;<BR>d) d=92exercer toute autre attribution qui leur est d=E9volue par =
le pr=E9sent=20
Code ;<BR>e) de donner leur avis sur les projets de restructuration de=20
l=92entreprise. Ils doivent =EAtre consult=E9s sur la gestion des =
oeuvres sociales par=20
l=92employeur.<BR>La comp=E9tence des d=E9l=E9gu=E9s du personnel en =
mati=E8re de=20
r=E9clamation ou de suggestion n=92exclut pas la facult=E9 qu=92ont les =
salari=E9s de=20
pr=E9senter ou formuler eux-m=EAmes ces r=E9clamations ou =
suggestions.<BR><BR>Article=20
242 : Les d=E9l=E9gu=E9s doivent =EAtre re=E7us collectivement par le =
chef d'=E9tablissement=20
ou son repr=E9sentant au moins une fois par trimestre.<BR>En cas =
d'urgence=20
absolue, ils sont =E9galement re=E7us, =E0 leur demande, =
individuellement ou=20
collectivement.<BR><BR>Article 243 : Pour l'exercice de ses =
attributions, chaque=20
d=E9l=E9gu=E9 du personnel titulaire dispose, sauf circonstances =
exceptionnelles=20
justifiant le d=E9passement ou conventions et accords collectifs =
pr=E9voyant un=20
cr=E9dit sup=E9rieur, de six heures quarante minutes par mois prises sur =
le temps de=20
travail et r=E9mun=E9r=E9es au taux normal.<BR>Pendant les heures de =
d=E9l=E9gation, les=20
d=E9l=E9gu=E9s du personnel peuvent circuler librement dans l'entreprise =
sous r=E9serve=20
des r=E8gles de s=E9curit=E9 ou se d=E9placer =E0 l'ext=E9rieur de =
l'entreprise dans le=20
cadre de leur mission.<BR>Le temps pass=E9 =E0 la r=E9union =
trimestrielle, ou =E0 toute=20
autre r=E9union dont le chef d'=E9tablissement ou son repr=E9sentant =
prend ou doit=20
prendre l'initiative, est pay=E9 comme temps de travail mais n'est pas =
imputable=20
sur le cr=E9dit d'heures de d=E9l=E9gation.<BR>Article 244 : Les =
d=E9l=E9gu=E9s du personnel=20
doivent disposer d'un panneau r=E9serve =E0 l'affichage par eux, =E0 =
l'exclusion de=20
tout autre document, des informations qu'ils ont pour r=F4le de porter =
=E0 la=20
connaissance du personnel soit en leur qualit=E9 de d=E9l=E9gu=E9, soit =
en leur qualit=E9=20
de membre d'une organisation syndicale ayant pr=E9sent=E9 la liste sur =
laquelle ils=20
ont =E9t=E9 =E9lus.<BR>Copie du document est adress=E9e au chef =
d'entreprise au moins=20
deux jours avant son affichage. En cas de contestation, le chef =
d'entreprise=20
doit saisir sans d=E9lai l'Inspecteur du Travail, qui d=E9cide dans le =
d=E9lai de 2=20
jours.<BR><BR>Article 245 : Dans toute la mesure possible, dans les=20
=E9tab1issements ou entreprises employant plus de cinquante salari=E9s, =
un local=20
doit =EAtre mis =E0 la disposition des d=E9l=E9gu=E9s.<BR><BR>Article =
246 : Les d=E9l=E9gu=E9s=20
du personnel sont soumis =E0 1'obligation de discr=E9tion en ce qui =
concerne les=20
informations dont leur mission les rend =
destinataire.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 3 : DE LA =
PROTECTION DES=20
D=C9L=C9GU=C9S <BR>DU PERSONNEL<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Artic1e 247 : Tout =
licenciement d'un=20
d=E9l=E9gu=E9 du personnel, titulaire ou suppl=E9ant doit =EAtre soumis =
=E0 l'autorisation=20
pr=E9alable de l'Inspecteur du Travail.<BR><BR>Article 248 : Lorsque le =
motif du=20
licenciement envisag=E9 par l=92employeur consiste en une faute lourde =
commise par=20
le salari=E9 et rendant imm=E9diatement impossible son maintien dans =
l=92entreprise,=20
l=92employeur peut, sur le champ prononcer une mise =E0 pied =
conservatoire. <BR>Dans=20
ce cas, la demande d=92autorisation du licenciement doit =EAtre =
adress=E9e sans d=E9lai=20
=E0 l=92Inspecteur du Travail et faire =E9tat de la mise =E0 pied=20
prononc=E9e.<BR><BR>Article 249 : A compter de la r=E9ception de la =
demande=20
d'autorisation du licenciement, l'Inspecteur du Travail dispose d'un =
d=E9lai de=20
vingt et un jours pour, apr=E8s enqu=EAte contradictoire, prendre sa =
d=E9cision.=20
<BR>L'absence de r=E9ponse dans ce d=E9lai vaut autorisation implicite =
de=20
licenciement.<BR><BR>Article 250 : En cas de refus d'autorisation, =
l'=E9ventuelle=20
mise =E0 pied conservatoire est r=E9troactivement annul=E9e, =E0 moins =
que, tout en=20
refusant le licenciement, 1 'inspecteur n'ait autoris=E9 la =
transformation de=20
cette mise =E0 pied en mise =E0 pied disciplinaire pour une dur=E9e qui =
ne peut=20
exc=E9der huit jours. <BR>Le refus d'autorisation oppos=E9 par =
l'Inspecteur du=20
Travail peut faire l'objet des recours ouverts contre les d=E9cisions=20
administratives par le droit commun.<BR><BR>Article 251 : En cas =
d=92autorisation=20
expresse ou implicite de licenciement, l=92employeur doit notifier le =
licenciement=20
dans les formes pr=E9vues =E0 l=92article 49 du pr=E9sent Code, mention =
devant =EAtre=20
faite de l=92autorisation express=E9ment ou implicitement accord=E9e par =
l=92Inspecteur=20
du Travail.<BR>Le salari=E9 ainsi licenci=E9 conserve le droit de =
contester son=20
licenciement devant la juridiction comp=E9tente.<BR><BR>Article 252 : =
L=92employeur=20
qui licencie un d=E9l=E9gu=E9 du personnel sans autorisation de =
l=92Inspecteur du=20
Travail a le choix soit de r=E9int=E9grer le salari=E9 licenci=E9, soit =
de lui payer une=20
indemnit=E9 forfaitaire =E9gale =E0 12 mois de salaire, sans pr=E9judice =
d=92une=20
=E9ventuelle indemnit=E9 pour inobservation du pr=E9avis, ni d=92une =
=E9ventuelle=20
indemnit=E9 de licenciement pr=E9vue par le contrat, la convention ou =
accord=20
collectif.<BR><BR>Article 253 : Le mandat de d=E9l=E9gu=E9 du personnel =
ne fait pas=20
obstacle =E0 l=92=E9ch=E9ance du terme dans le contrat =E0 dur=E9e =
d=E9termin=E9e.=20
<BR>Toutefois, si le contrat est renouvelable et si cette possibilit=E9 =
a =E9t=E9=20
pr=E9vue dans le contrat initial, l=92employeur qui n=92entend pas le =
renouveler doit=20
proc=E9der comme s=92il s=92agissait d=92un licenciement.<BR>Il en est =
de m=EAme de=20
l=92employeur qui entend mettre fin au contrat avant le terme dans les =
cas pr=E9vus=20
=E0 l=92article 46 du pr=E9sent Code.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE III<BR>LES =
CONVENTIONS=20
COLLECTIVES ET ACCORDS <BR>D'=C9TABLISSEMENT<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 1 : NATURE ET =
VALIDIT=C9 <BR>DE=20
LA CONVENTION COLLECTIVE<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 254 : La =
convention=20
collective de travail est un accord relatif aux conditions de travail =
conclu par=20
une commission paritaire entre, d'une part, les repr=E9sentants d'un ou =
plusieurs=20
syndicats ou d=92une union de syndicats de travailleurs et, d=92autre =
part, une ou=20
plusieurs organisations syndicales d=92employeurs, ou un ou plusieurs =
employeurs=20
pris individuellement.<BR>La convention collective peut =EAtre conclue =
dans le=20
cadre d=92un =E9tablissement, d=92une entreprise, d=92une branche =
d=92activit=E9. Elle peut=20
=E9galement =EAtre conclue pour plusieurs branches d=92activit=E9. Selon =
le cas elle=20
sera d=E9nomm=E9e convention d=92=E9tablissement, convention =
d=92entreprise, convention de=20
branche d=92activit=E9 ou convention interprofessionnelle.<BR>La =
convention peut=20
mentionner des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles =
des lois=20
et r=E8glements en vigueur. Elle ne peut d=E9roger aux dispositions =
d=92ordre public=20
d=E9finies par ces lois et r=E8glements. <BR>La convention collective =
d=E9termine son=20
champ d=92application. Celui-ci peut =EAtre national, r=E9gional ou=20
local.<BR><BR>Article 255 : La convention collective est conclue pendant =
une=20
dur=E9e d=E9termin=E9e ou ind=E9termin=E9e.<BR>Lorsqu'elle est conclue =
pour une dur=E9e=20
d=E9termin=E9e, celle-ci ne peut =EAtre sup=E9rieure =E0 cinq ans.<BR>A =
d=E9faut de=20
stipulations contraires, la convention Collective =E0 dur=E9e =
d=E9termin=E9e qui arrive=20
=E0 expiration continue =E0 produire ses effets comme une convention =E0 =
dur=E9e=20
ind=E9termin=E9e.<BR>La convention collective =E0 dur=E9e =
ind=E9termin=E9e peut cesser par=20
la volont=E9 de l'une des parties. Le cas =E9ch=E9ant cette convention =
collective doit=20
pr=E9voir dans quelles conditions, dans quelle forme et =E0 quelle =
=E9poque elle=20
pourra =EAtre d=E9nonc=E9e, renouvel=E9e ou r=E9vis=E9e. Elle doit =
notamment pr=E9voir la=20
dur=E9e du pr=E9avis qui doit pr=E9c=E9der la d=E9nonciation, le =
renouvellement ou la=20
r=E9vision.<BR><BR>Artic1e 256 : La convention collective doit =EAtre =
=E9crite en=20
langue officielle. Elle est =E9tablie sur papier libre et sign=E9e par =
les=20
repr=E9sentants autoris=E9s des parties contractantes. Elle doit =EAtre =
d=E9pos=E9e au=20
Minist=E8re charg=E9 du Travail ou =E0 ses services comp=E9tents qui =
l'enregistrent et=20
en d=E9livrent r=E9c=E9piss=E9. <BR>Elle entre en application d=E8s sa =
signature =E0 moins=20
que les parties en d=E9cident autrement.<BR>Les modifications =
apport=E9es =E0 la=20
convention collective initiale doivent =EAtre =E9tablies, d=E9pos=E9es, =
notifi=E9es et=20
publi=E9es dans les m=EAmes formes et conditions que =
ci-dessus.<BR><BR>Article 257 :=20
Des copies certifi=E9es conformes des conventions ainsi que des =
modifications,=20
adh=E9sions ou d=E9nonciations sont d=E9livr=E9es par l=92Inspecteur du=20
Travail.<BR><BR>Article 258 : La convention collective peut notamment =
comprendre=20
les dispositions suivantes :<BR>1) le libre exercice du droit syndical =
et=20
libert=E9 d'opinion du travailleur ;<BR>2) les conditions d'acc=E8s =E0 =
chaque=20
cat=E9gorie professionnelle ;<BR>3) les salaires applicables par =
cat=E9gorie=20
professionnelle ;<BR>4) les modalit=E9s d=92ex=E9cution et les taux des =
heures=20
suppl=E9mentaires ; effectu=E9es le jour et la nuit pendant les jours =
ouvrables, le=20
jour de repos hebdomadaire et les jours f=E9ri=E9s ;<BR>5) les =
d=E9l=E9gu=E9s du=20
personnel, les d=E9l=E9gu=E9s syndicaux, les membres des comit=E9s =
permanents de=20
concertation =E9conomique et sociale, les membres des comit=E9s de =
s=E9curit=E9 et de=20
sant=E9 au travail et de toute autre institution venant =E0 =EAtre =
cr=E9=E9e ;<BR>6) la=20
proc=E9dure de r=E9vision, modification et d=E9nonciation de tout ou =
partie de la=20
Convention collective ;<BR>7) les cong=E9s pay=E9s ;<BR>8) les primes =
d'anciennet=E9=20
;<BR>9) les indemnit=E9s de d=E9placement temporaire ;<BR>10) les =
indemnit=E9 de=20
services rendus ou l=92indemnit=E9 de licenciement ;<BR>11) la prime =
d'assiduit=E9=20
;<BR>12) les indemnit=E9s pour frais professionnels et assimil=E9s =
;<BR>13)=20
l=92organisation des cantines dans les entreprises, ou =E0 d=E9faut =
prime de panier=20
;<BR>14) les majorations pour travaux p=E9nibles, dangereux, =
insalubres;<BR>15)=20
les facilit=E9s et les conditions de r=E9mun=E9ration accord=E9es aux =
responsables=20
syndicaux concernant les cong=E9s pour stages et s=E9minaires ;<BR>16) =
la protection=20
du travailleur contre le harc=E8lement sexuel ;<BR>17) les =E9l=E9ments =
essentiels=20
servant =E0 la d=E9termination des classifications professionnelles et =
du niveau de=20
qualification, et notamment les mentions relatives aux dipl=F4mes =
professionnels=20
ou =E0 leur =E9quivalence ;<BR>18) l=92organisation et fonctionnement =
des commissions=20
de reclassement.<BR><BR>Article 259 : Les conventions collectives ne =
peuvent=20
modifier les dispositions du pr=E9sent code concernant les sujets =
suivants :<BR>1)=20
conditions d'embauche et de licenciement des travailleurs ;<BR>2) =
organisation=20
et fonctionnement de l'apprentissage, de la formation professionnelle et =
de la=20
formation permanente ;<BR>3) conditions particuli=E8res du travail des =
femmes et=20
des enfants ;<BR>4) modalit=E9s d'application du principe "=E0 travail =
=E9gal, salaire=20
=E9gal" quels que soit l'origine, le sexe et l'=E2ge du =
travailleur.<BR><BR>Article=20
260 : Tout syndicat de travailleurs ou d'employeurs qui n'est pas partie =
=E0 la=20
convention collective peut y adh=E9rer ult=E9rieurement.<BR>A la demande =
de l'une=20
des organisations syndicales les plus repr=E9sentatives ou =E0 =
l=92initiative du=20
Ministre charg=E9 du Travail, les dispositions des conventions =
collectives,=20
r=E9pondant aux conditions d=E9termin=E9es par la pr=E9sente section, =
peuvent =EAtre=20
rendues obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris =
dans le=20
champ professionnel de la convention, par arr=EAt=E9 pris sur =
proposition du=20
Ministre charg=E9 du Travail, apr=E8s avis motiv=E9 du Conseil National =
du Travail, de=20
l=92Emploi et de la Formation Professionnelle<BR>Cette extension des =
effets et des=20
sanctions de la convention se fait pour la dur=E9e et aux conditions =
pr=E9vues par=20
ladite convention.<BR><BR>Article 261 : Le Ministre charg=E9 du Travail =
doit=20
toutefois exclure de l=92extension, apr=E8s avis motiv=E9 du Conseil =
National du=20
Travail, de l=92Emploi et de la Formation Professionnelle, les =
dispositions qui=20
seraient en contradiction avec les textes l=E9gislatifs et =
r=E9glementaires en=20
vigueur. <BR>Il peut en outre, dans les m=EAmes conditions, extraire de =
la=20
convention, sans en modifier l'=E9conomie, les clauses qui ne =
r=E9pondraient pas =E0=20
la situation de la ou des branches d'activit=E9s dans le champ =
d'application=20
consid=E9r=E9.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 2 : DES ACCORDS =
COLLECTIFS=20
D'=C9TABLISSEMENT<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 262 : Des accords =
concernant=20
un ou plusieurs =E9tablissements d=E9termin=E9s peuvent =EAtre conclus =
entre, d'une=20
part, un employeur ou un groupement d'employeurs et, d'autre part, des=20
repr=E9sentants des syndicats les plus repr=E9sentatifs du personnel de=20
l'=E9tablissement ou des =E9tablissements int=E9ress=E9s.<BR><BR>Article =
263 : Les=20
accords d'=E9tablissement ont pour objet d'adapter aux conditions =
particuli=E8res de=20
l'=E9tablissement ou des =E9tablissements consid=E9r=E9s les =
dispositions des=20
conventions collectives nationales, et notamment les conditions =
d'attribution et=20
le mode de calcul de la r=E9mun=E9ration au rendement, des primes =E0 la =
production=20
individuelle et collective et des primes =E0 la productivit=E9.<BR>Ils =
peuvent=20
pr=E9voir des dispositions nouvelles et des clauses favorables aux=20
travailleurs.<BR>Les dispositions des articles 256 et 257 s'appliquent =
aux=20
accords pr=E9vus au pr=E9sent article.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 3 : DES =
CONVENTIONS=20
COLLECTIVES DANS LES SERVICES, ENTREPRISES ET =C9TABLISSEMENTS=20
PUBLICS<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 264 : Lorsque le =
personnel=20
des services, entreprises et =E9tablissements publics n=92est pas soumis =
=E0 un statut=20
l=E9gislatif ou r=E9glementaire particulier, des conventions collectives =
peuvent=20
=EAtre conclues conform=E9ment aux dispositions du pr=E9sent =
chapitre.<BR><BR>Article=20
265 : Lorsqu=92une convention collective fait l=92objet d=92une mesure =
portant=20
extension prise en application de l=92article ci-dessus, elle est, en =
l=92absence de=20
dispositions contraires de l=92arr=EAt=E9 d=92extension, applicable aux =
services, aux=20
entreprises et =E9tablissements publics vis=E9s par la pr=E9sente =
section qui, en=20
raison de leur nature et de leur activit=E9, se trouvent plac=E9s dans =
son champ=20
d=92application.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 4 : DE =
L=92EX=C9CUTION DES=20
CONVENTIONS <BR>OU DES ACCORDS COLLECTIFS<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 266 : Les =
groupements de=20
travailleurs ou d=92employeurs ou les employeurs li=E9s par une =
convention ou un=20
accord collectif sont tenus de ne rien faire qui soit de nature =E0 en=20
compromettre la loyale ex=E9cution. <BR>Ils ne sont garants de cette =
ex=E9cution que=20
dans la mesure d=E9termin=E9e par la convention.<BR><BR>Article 267 : =
Les=20
groupements capables d'ester en justice, li=E9s par une convention ou un =
accord=20
collectif peuvent, en leur nom propre, intenter une action en dommages =
et=20
int=E9r=EAts =E0 tous autres groupements, =E0 leurs propres membres ou =
=E0 toute personne=20
li=E9e par la convention ou 1 'accord qui violerait les engagements=20
contract=E9s.<BR><BR>Article 268 : Les personnes li=E9es par une =
convention ou un=20
accord collectif peuvent exercer toutes les actions qui naissent de =
cette=20
convention ou de cet accord en faveur de leurs membres, sans avoir =E0 =
justifier=20
d'un mandat des int=E9ress=E9s pourvu que ceux-ci aient =E9t=E9 avertis =
et n'aient pas=20
d=E9clar=E9 s'opposer aux actions entreprises.<BR><BR>Article 269 : Tous =
les actes=20
=E9tablis en ex=E9cution de la pr=E9sente section sont exempts des =
droits de=20
timbre.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">Section 5 : DES =
DISPOSITIONS=20
TRANSITOIRES<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 270 : Dans le cas =
o=F9 le=20
Conseil National du Travail, de l=92Emploi et de la Formation =
Professionnelle vis=E9=20
=E0 l'article 276 et suivants du titre VIII- chapitre I n'est pas =
parvenue =E0 un=20
accord dans le d=E9lai d=92un an =E0 compter de sa premi=E8re r=E9union =
sous la pr=E9sidence=20
du repr=E9sentant du Ministre charg=E9 du Travail, ce dernier peut =
soumettre un=20
projet d'arr=EAt=E9 =E0 la commission paritaire pour avis, =
r=E9glementant les conditions=20
de travail pour une profession d=E9termin=E9e, en s'inspirant des =
conventions=20
collectives d=E9j=E0 existantes.<BR>Si le conseil ne parvient pas =E0 un =
accord sur la=20
convention collective dans les six mois de la r=E9ception de ce projet, =
cet arr=EAt=E9=20
pourra =EAtre rendu obligatoire.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE IV<BR>DU =
R=C8GLEMENT=20
INT=C9RIEUR<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 271 : Un =
r=E8glement int=E9rieur=20
est obligatoire dans tout =E9tablissement public ou priv=E9 employant au =
moins 20=20
salari=E9s et dans les entreprises agricoles au moins cinquante=20
travailleurs.<BR>Son contenu est limit=E9 exclusivement aux r=E8gles =
relatives =E0=20
l=92organisation technique du travail, =E0 la discipline et aux =
prescriptions=20
relatives =E0 l=92hygi=E8ne et =E0 la s=E9curit=E9 n=E9cessaire =E0 la =
bonne marche de=20
l=92entreprise ou de l=92=E9tablissement. <BR>Toutes les autres clauses =
qui=20
viendraient =E0 y figurer, notamment celles relatives =E0 la =
r=E9mun=E9ration, seraient=20
consid=E9r=E9es comme nulle de plein droit.<BR><BR>Article 272 : Le chef =

d=92entreprise doit communiquer le r=E8glement int=E9rieur aux =
d=E9l=E9gu=E9s du personnel.=20
Cette communication est faite soit par lettre recommand=E9e soit par =
cahier de=20
transmission.<BR>Dans les trente jours qui suivent la date de =
communication, les=20
d=E9l=E9gu=E9s du personnel adressent, selon les modes de transmission =
ci-dessus,=20
leurs observations aux chefs d=92entreprise. L=92absence de r=E9ponse =
dans les d=E9lais=20
prescrit vaut acquiescement et acceptation. <BR><BR>Article 273 : A =
l=92expiration=20
de d=E9lai pr=E9vu =E0 l=92article pr=E9c=E9dent, le chef d'entreprise =
doit adresser =E0=20
l=92inspecteur du Travail du ressort, le r=E8glement int=E9rieur =
=E9tabli en double=20
exemplaire avec mention de la communication faite aux d=E9l=E9gu=E9s du =
personnel.=20
<BR><BR>Article 274 : Dans le mois qui suit la date de cette =
communication,=20
l=92Inspecteur du Travail requiert le retrait des clauses ou =
dispositions=20
contraires =E0 la l=E9gislation et =E0 la r=E9glementation nationale en =
vigueur.<BR>A=20
l=92expiration de la p=E9riode pr=E9vue =E0 l=92alin=E9a ci-dessus et =
dans un d=E9lai de trois=20
semaines, le chef d=92entreprise doit proc=E9der au d=E9p=F4t du =
r=E8glement int=E9rieur en=20
double exemplaires au secr=E9tariat du Tribunal de Travail et au si=E8ge =
de=20
l=92entreprise. <BR>Un exemplaire est adress=E9 sans d=E9lai =E0 =
l=92Inspecteur du Travail=20
par le secr=E9tariat ou greffe du tribunal de travail. <BR><BR>Article =
275 : Le=20
r=E8glement int=E9rieur fixe la date =E0 partir de laquelle il entre en =
vigueur. Cette=20
date doit =EAtre post=E9rieure d'au moins deux mois avant le d=E9p=F4t =
au=20
tribunal.<BR>Le r=E8glement int=E9rieur est affich=E9 sur les lieux o=F9 =
le travail est=20
effectu=E9, =E0 une place ais=E9ment accessible. Il doit =EAtre tenu =
constamment en bon=20
=E9tat de lisibilit=E9.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">TITRE VIII<BR>DES ORGANES=20
CONSULTATIFS<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE I<BR>DU CONSEIL =
NATIONAL DU=20
TRAVAIL, DE L=92EMPLOI ET DE <BR>LA FORMATION PROFESSIONNELLE</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify>&nbsp;</P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 276 : Il est =
institu=E9 aupr=E8s=20
du Ministre charg=E9 du Travail un Conseil National du Travail, de =
l=92Emploi et de=20
la Formation Professionnelle.<BR>Il a pour missions :<BR>* d'=E9tudier =
les=20
probl=E8mes concernant le travail, l'emploi des travailleurs, =
l=92orientation, la=20
formation professionnelle, le placement, les mouvements de =
main-d'=9Cuvre, les=20
migrations, l'am=E9lioration des conditions mat=E9rielles et morales des =

travailleurs, la protection sociale;<BR>* d'=E9mettre des avis et de =
formuler des=20
propositions et r=E9solutions sur la r=E9glementation du travail et =
d'intervenir en=20
cette mati=E8re.<BR><BR>Article 277 : Le Conseil National du Travail, de =
l=92Emploi=20
et de la Formation Professionnelle est pr=E9sid=E9 par le Ministre =
charg=E9 du Travail=20
ou son repr=E9sentant.<BR>Il est compos=E9 comme suit :<BR>* en nombre =
=E9gal des=20
repr=E9sentants des organisations syndicales nationales de travailleurs =
et=20
d'employeurs les plus repr=E9sentatives;<BR>* des experts et techniciens =
d=E9sign=E9s=20
par arr=EAt=E9 pris sur proposition du Ministre charg=E9 du =
Travail.<BR>Les=20
repr=E9sentants des travailleurs et des employeurs sont nomm=E9s par =
arr=EAt=E9 pris sur=20
proposition du Ministre charg=E9 du Travail sur proposition des =
organisations=20
professionnelles les plus repr=E9sentatives.<BR><BR>Article 278 : La =
dur=E9e du=20
mandat est fix=E9e =E0 trois ans. Il est renouvelable une seule =
fois.<BR>En cas de=20
d=E9c=E8s, de d=E9mission ou de d=E9ch=E9ance, il est pourvu =E0 la =
vacance dans un d=E9lai=20
maximum de trois mois.<BR><BR>Article 279 : Les conditions =
d'organisation et de=20
fonctionne-ment du Conseil National du Travail, de l=92Emploi et de la =
Formation=20
Professionnelle sont fix=E9es par d=E9cret.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE II<BR>DE LA =
COMMISSION=20
NATIONALE PARITAIRE DES <BR>CONVENTIONS COLLECTIVES ET DES=20
SALAIRES<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 280 : Une =
Commission=20
Nationale paritaire des Conven-tions Collectives et des Salaires est =
institu=E9e=20
aupr=E8s du Ministre charg=E9 du Travail.<BR>Elle a pour missions :<BR>* =
d'=E9mettre=20
toutes suggestions et tous avis en mati=E8re de conventions collectives =
de travail=20
en ce qui concerne notamment leur conclusion, leur extension et leur =
application=20
;<BR>* de formuler toutes recommandations =E0 l'usage des organisations=20
professionnelles de travailleurs et d'employeurs concernant :<BR>a) les=20
dispositions qu'il semble souhaitable d=92introduire dans les =
conventions=20
collectives ;<BR>b) la fixation du niveau g=E9n=E9ral des salaires =
hi=E9rarchis=E9s dans=20
le secteur priv=E9.<BR><BR>Article 281 : La Commission Nationale =
Paritaire des=20
Conventions Collectives et des Salaires est pr=E9sid=E9e par le Ministre =
charg=E9 du=20
Travail ou son repr=E9sentant. <BR>Elle est compos=E9e en nombre =E9gal =
des=20
repr=E9sentants des organisations syndicales nationales de travailleurs =
et=20
d'employeurs les plus repr=E9sentatives.<BR><BR>Article 282 : Les =
conditions=20
d'organisation et de fonctionne-ment de la Commission nationale =
paritaire des=20
conventions collectives et des salaires sont fix=E9es par=20
d=E9cret.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE III<BR>DE LA =
COMMISSION=20
NATIONALE DE S=C9CURIT=C9<BR>ET DE SANT=C9 AU =
TRAVAIL<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 283 : Une =
Commission=20
nationale de s=E9curit=E9 et de sant=E9 au travail comprenant des =
repr=E9sentants des=20
travailleurs, des employeurs et d'administrations est institu=E9e =
aupr=E8s du=20
Ministre charg=E9 du Travail.<BR>Elle a pour r=F4le l'=E9tude des =
probl=E8mes relatifs =E0=20
l'hygi=E8ne et =E0 la s=E9curit=E9 en milieu de travail. A ce titre, =
elle est charg=E9e=20
d'=E9mettre toutes suggestions et tous avis sur la r=E9glementation en =
mati=E8re=20
d'hygi=E8ne et de s=E9curit=E9 du travail, ainsi que sur l'orientation =
et la mise en=20
application de la politique nationale de pr=E9vention des risques=20
professionnels.<BR><BR>Article 284 : Les conditions d'organisation et de =

fonctionnement de cette commission sont fix=E9es par =
d=E9cret.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">TITRE IX<BR>DES=20
P=C9NALIT=C9S<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE I<BR>DES =
DISPOSITIONS=20
G=C9N=C9RALES<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 285 : Les =
infractions aux=20
dispositions du pr=E9sent code sont poursuivies devant le tribunal =
correctionnel=20
conform=E9ment aux dispositions du Code de proc=E9dure p=E9nale.<BR>Il =
peut se=20
prononcer sur les r=E9parations civiles auxquelles peuvent donner lieu=20
=E9ventuellement ces infractions.<BR><BR>Article 286 : Dans le cas o=F9 =
l'amende=20
pr=E9vue pour la premi=E8re infraction est applicable autant de fois =
qu'il y a=20
d'infractions constat=E9es ou de travailleurs ou apprentis concern=E9s, =
le montant=20
total des amendes inflig=E9es ne peut exc=E9der cinquante fois le =
montant de=20
l'amende pr=E9vue. En cas de r=E9cidive, l'amende est impos=E9e autant =
de fois qu'il y=20
a de nouvelles contraventions relev=E9es.<BR>Il y a r=E9cidive lorsque, =
dans les=20
douze mois ant=E9rieurs au fait poursuivi, le contrevenant a d=E9j=E0 =
subi une=20
condamnation pour une infraction identique.<BR><BR>Article 287 : Les =
employeurs=20
sont civilement responsables des condamnations prononc=E9es contre leurs =

directeurs, pr=E9pos=E9s ou g=E9rants pour fautes commises dans =
l'exercice ou =E0=20
l'occasion de l=92exercice de leurs fonctions.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">CHAPITRE II<BR>DES =
DISPOSITIONS=20
SP=C9CIALES<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 288 : Sont punis =
d=92une amende=20
de cent mille francs (100 000 FD) =E0 deux cent mille francs (200 000 =
FD) et en=20
cas de r=E9cidive de deux cent mille (200 000 FD) =E0 quatre cent mille =
francs (400=20
000 FD) : <BR>a) les auteurs d'infractions aux dispositions des articles =
68, 69,=20
79, 109, 126, 129, 146, 147 ;<BR>b) les auteurs d'infractions aux =
dispositions=20
du d=E9cret pr=E9vu par l'article 75 ;<BR>c) les auteurs d=92infractions =
aux=20
dispositions des articles 112, 121, 122, 123, 132 et 134 ;<BR>d) les =
auteurs=20
d=92infractions aux prescriptions des arr=EAt=E9s pr=E9vus par les =
articles 97, 111, 125=20
;<BR>e) les personnes qui ont omis de faire la d=E9claration pr=E9vue =
=E0 l=92article=20
135 en mati=E8re d'accident du travail ou maladie professionnelle =
;<BR>f) les=20
infractions aux dispositions de l=92article 152 en mati=E8re de=20
salaire.<BR><BR>Article 289 : Sont punis d=92une amende de cinq cent =
mille francs=20
(500 000 FD) =E0 un million de francs (1 000 000 FD), et en cas de =
r=E9cidive de=20
quinze jours d'emprisonnement et d'une amende double, ou de l'une de ces =
deux=20
peines seulement : <BR>a) tout employeur qui a inflig=E9 des amendes =
;<BR>b) tout=20
employeur qui ne respecte pas le repos de la femme enceinte pr=E9vu =E0 =
l'article=20
113 ainsi que le repos pour allaitement pr=E9vu =E0 l'article 116. Il en =
est de m=EAme=20
de celui qui prononce ou maintient un licenciement au m=E9pris des =
dispositions de=20
l'article 114 ;<BR>c) les auteurs des infractions aux dispositions des =
articles=20
87, 94, 96, 125 et 137 ;<BR>d) toute personne qui a employ=E9 un =
travailleur de=20
nationalit=E9 =E9trang=E8re d=E9munie d'un permis de =
travail.<BR><BR>Article 290 : Sont=20
punis d=92une amende de un million de francs (1 000 000 FD) =E0 deux =
millions de=20
francs (2 000 000 FD) et d'un mois d'emprisonnement et, en cas de =
r=E9cidive, de=20
deux mois d'emprisonnement et d'une amende double, ou de l'une de ces =
deux=20
peines seulement :<BR>a) les auteurs d'infractions aux dispositions de =
l'article=20
2 sur l'interdiction du travail forc=E9 ;<BR>b) les personnes qui ont=20
volontairement fait une fausse d=E9claration d'accident de travail ou de =
maladie=20
professionnelle ;<BR>c) toute personne qui, par violence, menaces, =
tromperie,=20
vols ou promesse, a contraint ou tent=E9 de contraindre un travailleur =
=E0 se faire=20
embaucher contre son gr=E9 ou qui, par les m=EAmes moyens, a tent=E9 de =
l'emp=EAcher de=20
se faire embaucher ou de remplir les obligations impos=E9es par son =
contrat=20
;<BR>d) toute personne qui, en faisant usage d'un contrat fictif ou d'un =
permis=20
de travail inexact, s'est fait embaucher ou s'est substitu=E9 =
volontairement =E0 un=20
autre travailleur ;<BR>e) tout employeur ou pr=E9pos=E9 qui a =
volontairement port=E9=20
sur le registre d'employeur ou tout autre document, des attestations =
mensong=E8res=20
relatives =E0 la dur=E9e ou aux conditions du travail accompli par le =
travailleur,=20
ainsi que tout travailleur qui a fait usage de ces attestations ;<BR>f) =
toute=20
personne qui a exig=E9 ou accept=E9 du travailleur une r=E9mun=E9ration =
quelconque =E0=20
titre d'interm=E9diaire dans le r=E8glement ou le paiement de salaires, =
indemnit=E9s=20
allocations et frais de toute nature ;<BR>g) toute personne qui fait =
entrave =E0=20
la libert=E9 syndicale, notamment par violation des articles 3, 4, 210, =
211, 212,=20
213, 214 ;<BR>h) tout employeur qui enfreint les dispositions des =
articles 188,=20
189 et 190 ;<BR>i) tout employeur qui entrave la constitution, la =
d=E9signation=20
des membres ou le fonctionnement des comit=E9s d=92hygi=E8ne et de =
s=E9curit=E9 ;<BR>j)=20
tout employeur qui fait obstacle =E0 la mise en place ces d=E9l=E9gu=E9s =
du personnel et=20
=E0 l'exercice de leurs fonctions.<BR><BR>Article 291 : Encourt =
=E9galement les=20
m=EAmes peines cit=E9es =E0 l=92article 290 ci-dessus, toute personne =
qui s'est oppos=E9e=20
ou a tent=E9 de s'opposer =E0 l'ex=E9cution des obligations ou =E0 =
l'exercice des=20
pouvoirs qui incombent aux inspecteurs et contr=F4leurs du =
travail.<BR>Les=20
dispositions du Code p=E9nal qui pr=E9voient et r=E9priment les actes de =
r=E9sistance,=20
les outrages et les violences contre les officiers de police judiciaire =
sont en=20
outre applicables =E0 ceux qui se rendent coupables de faits de m=EAme =
nature =E0=20
l'=E9gard des inspecteurs ou de leurs suppl=E9ants.<BR><BR>Article 292 : =
Le refus=20
d'ex=E9cuter une sentence arbitrale est puni conform=E9ment =E0 =
l'article 238 du Code=20
P=E9nal, d=92un an d=92emprisonnement et de deux millions de francs (2 =
000 000FD)=20
d=92amende.<BR><BR>Article 293 : Est puni des peines pr=E9vues =E0 =
l'article 520 du=20
Code P=E9nal tout employeur qui aura retenu ou utilis=E9 dans son =
int=E9r=EAt personnel=20
les sommes ou titres remis en cautionnement.<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dcenter><FONT face=3D"Times New Roman">TITRE X<BR>DES =
DISPOSITIONS=20
TRANSITOIRES<BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify><FONT face=3D"Times New Roman">Article 294 : Les =
dispositions du=20
pr=E9sent Code sont de plein droit applicables aux contrats individuels =
de travail=20
en cours d=92ex=E9cution.<BR>Elles ne peuvent constituer une cause de =
rupture=20
desdits contrats.<BR>Les employeurs sont tenus, dans un d=E9lai de douze =
mois =E0=20
compter de la publication du pr=E9sent Code au journal officiel de la =
R=E9publique=20
de Djibouti, de proc=E9der =E0 la r=E9vision des contrats susvis=E9s en =
vue de les=20
adapter aux exigences du pr=E9sent Code.<BR>En cas de refus de l'une des =
parties,=20
la juridiction comp=E9tente peut ordonner de proc=E9der aux =
modifications jug=E9es=20
n=E9cessaires.<BR><BR>Article 295 : Les conventions collectives conclues =

ant=E9rieurement au pr=E9sent Code, restent en vigueur en celles de =
leurs=20
dispositions qui ne lui sont pas contraires, durant une p=E9riode =
maximale de=20
trois ann=E9es apr=E8s la promulgation de celui-ci.<BR><BR>Article 296 : =
Les=20
institutions et proc=E9dures existantes, en application des r=E8glements =

ant=E9rieurement en vigueur en mati=E8re de travail, demeurent en =
vigueur jusqu'=E0 la=20
mise en place des institutions et proc=E9dures pr=E9vues par le =
pr=E9sent=20
Code.<BR><BR>Article 297 : Les textes r=E9glementaires d=E9terminent, en =
temps que=20
de besoin, les modalit=E9s d=92application du pr=E9sent Code. <BR>Les =
dispositions=20
r=E9glementaires ant=E9rieures restent en vigueur en tant qu=92elles ne =
sont pas=20
contraires au pr=E9sent Code.<BR><BR>Article 298 : Sont abrog=E9es =
toutes=20
dispositions ant=E9rieures contraires =E0 celles du pr=E9sent =
code.<BR><BR>Article 299=20
: Le pr=E9sent Code Djiboutien du Travail sera publi=E9 au journal =
officiel comme=20
loi de la R=E9publique de Djibouti. <BR>&nbsp;</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify>&nbsp;</P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dright><FONT face=3D"Times New Roman">Fait =E0 Djibouti, le 28 =
janvier=20
2006.<BR>Le Pr=E9sident de la R=E9publique,<BR>chef du =
Gouvernement<BR>ISMA=CFL OMAR=20
GUELLEH</FONT></P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Djustify>&nbsp;</P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dright>&nbsp;</P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px; tab-stops: 42.55pt" class=3DMsoNormal=20
align=3Dright>&nbsp;</P>
<P style=3D"MARGIN-BOTTOM: -20px" class=3DMsoNormal><A=20
href=3D"http://www.presidence.dj/accueil.htm"><FONT color=3D#0000ff=20
face=3D"Times New Roman">Page d'accueil</FONT></A><FONT color=3D#0000ff=20
face=3D"Times New Roman"> - <A =
href=3D"http://www.presidence.dj/page5.htm">Sommaire=20
du JO</A></FONT></P><!--mstheme--></FONT></BODY></HTML>

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