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4. Système de formation élaboré.
Expérience pilote et correctifs apportés.
Système mis en oeuvre
Ministère de l’Emploi
et de la Solidarité
Nationale
Juin 2003
Déc. 2003
Juin 2004
Ressources financières
5. Cadre de gestion sur la préparation budgétaire
élaboré.
Cadre de gestion mis en oeuvre.
Ministère des Finances
Juin 2002
Déc. 2002
6. Mécanismes de gestion des dépenses établis.
Ministère des Finances
Juin 2002
Ressources matérielles
7. Politique sur les achats gouvernementaux définie.
Ministère des Finances
Juin 2001
8. Cadre de gestion sur les systèmes téléphoniques,
de télécommunication, d’eau et d’électricité
élaboré.
Cadre de gestion mis en oeuvre.
Ministère des Finances
Juin 2001
Sept. 2001
Ressources informationnelles
9. Politique de sécurité sur les technologies de
l’information définie
Primature
Déc. 2002
A long terme : 4 - 5 ans.
Organisation ministérielle
1. Révision des processus de travail
Tous les ministères
Déc. 2005
Ressources humaines
2. Orientations dans la révision de la classification
déterminées.
Correctifs appropriés adoptés et mise en oeuvre.
Ministère de l’Emploi et
de la Solidarité
Nationale
Déc. 2003
Déc. 2005
3. Étude d’opportunité du comité interministériel
sur la GRH réalisée et décision implantée.
Ministère de l’Emploi et
de la Solidarité
Nationale
Déc. 2004
De façon continue.
Un effort particulier devra être fourni dès le démarrage du programme de réforme afin de
convenir des orientations et des moyens de communications, de formation et de renforcement
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