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En vue d’une gestion plus efficiente et efficace des personnels de l’État, il est créé dans les
Administrations Centrales et dans les Entreprises et Établissements Publics, une fonction de
«Gestionnaire des Ressources Humaines» (GRH).
Article 2 :
Les Gestionnaires des Ressources Humaines constituent l’interface opérationnelle entre la
structure d’affectation et le Ministère de l’Emploi et de la Solidarité Nationale, chargé de la
gestion des personnels de l’État.
A ce titre ils relèvent aux niveaux budgétaires et hiérarchiques de l’autorité d’affectation. Au
niveau fonctionnel, ils relèvent du Ministre de l’Emploi et de la Solidarité Nationale.
Article 3 :
Le Gestionnaire des Ressources Humaines a pour missions :
Le suivi régulier de carrière la situation de carrière des agents du Ministère utilisateur
administratif des agents.
L’actualisation permanente et en continue, auprès de la Direction de l’Administration,
du fichier (manuel et informatique) du personnel de l’institution dont il relève.
En étroite collaboration avec la Direction de l’Administration Publique, il a en charge
la mise en oeuvre opérationnelle du décret n°2002-0170 fixant les conditions de recrutement
du personnel de l’Etat. C’est lui qui, sur instructions de sa hiérarchie, communique à la
Direction de l’Administration, les besoins de la structure à laquelle il appartient.
En liaison avec la Direction de l’Administration et l’INAP, il lui appartient de
proposer, participer à la mise en oeuvre et suivre les programmes de formation des agents de
son institution d’affection.
Article 4 :
Pour exercer les fonctions de gestionnaires des Ressources Humaines de l’Administration
Centrale et des Établissements relèvent de l’État, le profil des candidats est :
- être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur,
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