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C. Redéploiement des ressources humaines selon les plans d’effectifs approuvés, sur la base
des compétences et des qualifications des personnes.
d. Réduction des effectifs en surnombre, par la mise à la retraite, le départ volontaire, ou le
licenciement, en fonction des programmes en vigueur.
e. Révision dans chaque ministère des processus de travail visant notamment une efficacité et
une efficience accrues des services, une organisation dynamique du travail et une économie
des ressources.
2) La rénovation de l’Administration Publique.
Cet axe de la réforme regroupe une série d’activités visant à doter l’État de systèmes de
gestion modernes. En plus de définir les principes d’application et les responsabilités des
divers intervenants, il conviendra lors de tout développement et de toute mise en oeuvre de
politiques et de pratiques renouvelées de gestion, de prévoir des mécanismes de suivi et de
contrôle ainsi que des mesures de sanctions, le cas échéant.
a. Gestion des ressources humaines.
Les activités sous cette rubrique concourent à l’instauration d’un régime basé sur le mérite :
- Attribution d’un identifiant unique à tous les employés émargeant à la solde de l’État et
constitution d’un fichier central du personnel de la fonction publique.
- Conception et mise en place d’un système renouvelé de dotation des emplois et de sélection
du personnel.
- Conception et mise en place d’un système renouvelé de dotation des emplois et de sélection
du personnel.
- Conception et mise en place d’un système renouvelé de gestion du rendement au travail du
personnel de l’État.
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